Trimojiがもたらすもの
採用プロセスを最適化
Trimojiは、小売業のブランドがより効率的に採用を行い、離職率を削減し、現場の現実により適した人材像を特定するのを支援します。
目標は、採用を加速し、行動コンピテンシーをより良く評価し、従業員が店舗、ネットワーク、販売拠点に定着することを確実にするということです。
コンピテンシー重視の採用
行動コンピテンシーで採用する
小売業において、従業員の成功は、経験と同じくらい行動コンピテンシーにかかっていることがよくあります。
Trimojiは以下の評価を可能にします：
- 顧客サービスへの意識
- 適応性
- コミュニケーション能力
- チームワーク
- 優先順位付け
- 自律性
ボリューム管理
大量採用の管理
小売業のブランドは、しばしば複数の店舗や地域で同時に迅速に採用する必要があります。
Trimojiは以下のことを可能にします：
- 候補者の迅速なスクリーニング
- 評価基準の標準化
- 店舗マネージャーの業務負担軽減
- 意思決定の迅速化
- 候補者選考に費やす時間の削減
戦略的連携
人事と現場の連携強化
Trimojiのレポートにより、人事チームと店舗マネージャーは、候補者のプロファイルを共通の視点で理解し、以下のことが可能になります：
- 複数の候補者の比較
- 面接の準備
- 注意点の特定
- より客観的な意思決定
人材定着
離職率の削減
候補者の行動、動機、成功要因をより深く理解することで、Trimojiは採用された人材と提供されるポジションとの適合性を向上させることに貢献します。
目標は、より持続的な採用と従業員の定着率の向上を促進することです。
オンボーディングの促進
新入社員のオンボーディングをサポート
Trimojiの成果物は、マネージャーが新入社員の受け入れをより効果的に準備するのに役立ちます。
以下の情報を提供します：
- 働き方
- モチベーションの鍵
- 注意すべき点
- エンゲージメント要因
具体的な成果物
活用可能な成果物の提供
人事チームと現場のマネージャー双方にとって、Trimojiは直接利用可能なサポート資料を作成します：
- 候補者分析
- 行動コンピテンシー概要
- 面接ガイド
- プロフィール比較
- ポジションとのマッチング
- オンボーディングサポート
地域密着型ソーシング
ストアソーシング＆ストリートソーシング
小売業の採用は、現場が鍵を握ることがよくあります。
店舗での採用ニーズに対応するため、Trimojiは候補者に最も近い場所でストアソーシングおよびストリートソーシングキャンペーンを展開することを可能にします。
専用QRコードにより、候補者は以下の場所から数秒で応募スペースにアクセスできます：
- 店舗のショーウィンドウ
- 受付カウンター
- 採用ポスター
- 合同就職説明会
- 地域イベント
- フィールドキャンペーン
候補者は情報を入力し、アセスメントを実施することで、関連する採用プールに自動的に追加されます。
ブランドにとってのメリット
- 応募者収集ポイントの多様化。
- 求人サイトを必ずしも見ていない層からの候補者獲得。
- 店舗での応募の簡素化。
- タレントプールへの自動補充。
- 採用期間の短縮。
- 地域密着型採用の促進。
大量採用に適したソリューション
以下のような場合でも：
- 新規店舗のオープン
- 季節採用
- 繁忙期
- 販売店での継続的なニーズ
Trimojiは、フィールドソーシングキャンペーンを迅速に作成し、アセスメントとマッチングを通じて最も関連性の高い候補者を特定することを可能にします。
具体的な事例
よくあるユースケース
- 店舗での採用
- 複数店舗での採用
- 新規店舗のオープン
- 季節採用
- ストアソーシング
- ストリートソーシング
- 離職率の削減
- 社内異動
- オンボーディング
- 店舗マネージャーの採用
概要
要約
Trimojiは、小売業界のプレイヤーがより迅速に採用し、行動コンピテンシーをより良く評価し、離職率を削減するのを支援します。
このプラットフォームにより、人事チームと店舗マネージャーは共通の評価方法で連携し、より迅速、客観的、かつ持続的な意思決定を行うことができます。