소프트 스킬 평가

구조화된 방식으로 소프트 스킬을 평가하며, 인간적인 부분을 대체하지 않습니다

Trimoji의 소프트 스킬 평가는 지원자의 행동 역량과 작동 방식을 더 명확하게 파악하고, 이러한 정보를 의사 결정, 지원 및 상담에 유용한 자료로 변환하는 데 도움이 됩니다.

Trimoji는 채용 담당자, 코치 또는 매니저를 대체하지 않습니다. 면접 준비와 의사 결정의 확실성을 높이기 위한 보다 명확하고 비교 가능한 지침을 제공합니다.

직무 설명부터 지원자 서류까지 유용한 결과물을 활용하여 소프트 스킬 평가를 구조화하고 싶으신가요?
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Trimoji 소프트 스킬 평가가 측정하는 것

소프트 스킬 평가는 다음을 포함하여 특정 프로필의 작동 방식을 이해하는 데 도움이 됩니다.

• 소프트 스킬 및 협업 방식
• 의사소통 스타일 및 의사 결정
• 강점, 주의점, 조사해야 할 사항
• 특정 맥락에서의 성공 조건

사용된 심리 측정 모델

Trimoji는 특히 다음을 포함한 여러 참조 및 모델에 기반합니다.

✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT

지원자 여정

간결하고 통제된 테스트

가장 긴 설문지는 15분으로 예상되며, 평균적으로 14분이 소요됩니다.

두 가지 설문지 형식

⏱️ 짧은 형식: 3분 예상

⏱️ 긴 형식: 15분 예상

Trimoji 생성 이후 관찰된 신뢰도

✅ 15분 예상 설문지: 85%

✅ 3분 예상 설문지: 74%

지원자의 테스트 수행 분석

Trimoji는 두 가지 목표를 위해 지원자가 테스트를 수행하는 과정을 분석합니다.

✅ 프로필 확인 완료

🔎 과정 분석 시 잠재적 편향 분석

지원자 의견 및 임계값

Trimoji는 지원자 의견을 계산합니다. 지원자 의견이 67%의 임계값보다 낮으면 지원자는 자신과 일치하는 프로필을 선택할 수 있습니다.

채용 담당자 경험

빠르게 읽고 더 잘 이해하기

결과는 핵심 내용을 빠르게 파악할 수 있도록 설계되었으며, 필요한 경우 더 자세히 읽어볼 수 있습니다.

더 유용한 면접 준비

결과는 단순히 느낌에 의존하는 것보다, 구체적이고 검증 지향적인 질문을 형성하는 데 도움이 됩니다.

결정 지원 및 후속 조치

소프트 스킬 평가는 채용뿐만 아니라 지원 및 컨설팅에도 유용하며, 예를 들어 다음과 같은 경우에 사용됩니다.

• 채용 담당자 및 HR 팀
• 역량 평가
• 코치
• 학생 지원 학교 및 기관

전체 프로세스에서의 소프트 스킬 보고서

Trimoji는 연속성을 유지하며, 프레임 설정부터 온보딩까지 전체 프로세스를 포괄하는 결과물을 제공할 수 있습니다.

결과물 유형별 경로

1. Personi (직무 브리핑)
2. 분석 (소프트 스킬 및 성격)
3. 면접 가이드
4. 매칭 (직무 적합도)
5. 팀 비교 및 팀 역학
6. 온보딩
7. 지원자 서류 (프로필에 대한 모든 유용한 정보 집계)

작동 방식

1단계: 목표 설정

검증하고자 하는 내용과 그 이유(채용, 진로, 지원, 이동)를 명확히 합니다.

2단계: 평가 진행

지원자는 사용 목적에 따라 짧은 형식 또는 긴 형식으로 설문지를 작성합니다.

3단계: 읽고 활용하기

결과를 활용하여 면접을 준비하고, 프로필을 비교하며, 명확한 요약을 공유합니다.

4단계: 행동으로 전환

채용 결정, 온보딩 계획, 지원 계획 또는 컨설팅 맥락에서의 권장 사항.

사용 사례

채용

• 이력서에서 비슷한 프로필 구분
• 후보자 목록 객관화
• 구조화된 면접 준비
• 결정의 확실성 높이기

코칭 및 역량 평가

• 작동 방식 명확화
• 개선 영역 식별
• 실행 계획 도구화

학교 및 학생 지원

• 자신을 더 잘 이해하도록 돕기
• 진로 지도 및 기업 진출 준비
• 교육적 지원 구조화

자주 묻는 질문

소프트 스킬 평가는 얼마나 걸리나요?

가장 긴 설문지는 15분으로 예상되며, 평균적으로 14분이 소요됩니다.

설문지의 신뢰도는 얼마나 되나요?

Trimoji 생성 이후 관찰 결과: 15분 예상 형식에서 85%, 3분 예상 형식에서 74%.

어떤 심리 측정 모델이 사용되나요?

DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.

지원자 과정 분석은 무엇에 사용되나요?

프로필을 인증하고 과정 분석 시 잠재적 편향을 분석하는 데 사용됩니다.

지원자 의견이 낮으면 어떻게 되나요?

지원자 의견이 67%의 임계값보다 낮으면 지원자는 자신과 일치하는 프로필을 선택할 수 있습니다.

면접을 대체하나요?

아니요. 결과는 교류를 준비하고 가설을 검증하는 데 사용됩니다. 결정은 여전히 인간적이고 맥락에 따른 것입니다.

직무 설명부터 지원자 서류까지 유용한 결과물을 활용하여 소프트 스킬 평가를 구조화하고 싶으신가요?
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