두 가지 다른 평가 접근 방식
PerformanSe는 심리 측정 검사, 소통 역량 및 컨설턴트 지원에 대한 강력한 전문성을 강조합니다. 공개 오퍼는 특히 소통 역량 평가, 평가 센터, 보고서 및 결과 설명에 대해 언급합니다. Trimoji는 SaaS 및 운영 채용에 더 중점을 둡니다. 캠페인 시작, 이력서 분석, 지원자를 메타 프로필과 비교하고 HR 팀에 명확한 시각을 제공하여 더 빠르게 결정합니다.
채용 담당자가 Trimoji를 선택하는 이유는 무엇인가요?
Trimoji는 HR 팀이 직무 전문성을 잃지 않고 채용의 일부를 산업화하고자 할 때 유용합니다. Trimoji 공개 페이지는 전체 프로세스를 설명합니다. 메타 프로필 생성, 캠페인 시작, 응답 수집, 이력서 분석 및 프로필 비교.
- 더 자율적: 캠페인은 결과 전송, 추적 및 읽기를 구조화합니다.
- 더 운영적: 이력서, 소통 역량 및 매칭은 한 곳에 그대로 있습니다.
- 더 공유 가능: 보고서는 채용 담당자와 매니저가 가시적인 기준에 대해 논의하는 데 도움이 됩니다.
먼저 테스트해 보세요
실제 직무에 대한 평가 캠페인을 생성하십시오.
비교
동일한 참조 프레임워크로 모든 지원자를 읽기 위해 메타 프로필을 연결하십시오.
우선순위 지정
보고서를 사용하여 면접 및 매니저 결과 설명을 준비하십시오.
ROI: 볼륨이 증가할 때 프로세스가 중요합니다
매월 100, 500 또는 3,000개의 이력서의 경우, 질문은 평가뿐만 아니라 신뢰할 수 있는 프로세스를 반복하는 능력입니다. Trimoji는 캠페인, 플랜에 포함된 이력서 크레딧, 점진적 크레딧 구매, 소통 역량 및 파트너 ATS를 결합하여 평가를 반복적인 채용 흐름에 통합할 수 있도록 합니다.
30초 요약
- PerformanSe는 컨설턴트 및 심층 결과 설명과 함께 매우 지원되는 평가에 적합합니다.
- Trimoji는 캠페인을 시작하고, 이력서를 분류하고, 지원자를 빠르게 비교하려는 팀에 적합합니다.
- PerformanSe 페이지에는 오퍼 수준이 자세히 설명되어 있지만 정확한 금액은 요청해야 합니다. Trimoji는 연간 월 200유로부터 시작하는 진입점을 표시합니다.
참고한 공개 출처: PerformanSe 공식 페이지 "소통 역량 평가", "평가 센터", "심리 측정 검사" 및 PerformanSe 기사 "심리 측정 평가 비용", Trimoji 공개 페이지 "가격", "이력서 분석 및 채점", "Trimoji 평가", "메타 프로필" 및 "평가 캠페인". 가격 및 기능은 변경될 수 있습니다. 상업적 공개 전에 확인을 권장합니다.