당사의 솔루션

ATS 내에서 CV 분류 및 매칭을 직접 활성화하세요.

최종 후보자 명단 작성을 가속화하세요. 기준을 통일하세요. 의사 결정 과정을 설명 가능하게 만드세요.

추가 도구 없이. IT 프로젝트 없이.

현황

ATS는 강력하지만 종종 제대로 활용되지 못합니다.

Cegid DigitalRecruiters를 사용하는 조직에서 우리는 다음을 발견합니다:

• 채용 담당자마다 다른 최종 후보자 명단.
• 대량 채용 직무의 CV 분석에 시간이 많이 소요됨.
• 선별 기준을 일관성 있게 적용하기 어려움.
• 추적 및 설명 가능성에 대한 요구 증가.

핵심은 도구를 추가하는 것이 아니라 ATS를 최대한 활용하는 것입니다.

Trimoji 솔루션

Cegid HR Talent Acquisition에 통합된 Trimoji CV 채점.

다음과 같은 작업을 수행하기 위해 Cegid에 CV 채점 모듈을 직접 통합했습니다:

• 지원서 분석 구조화 (하드 스킬 & 이전 가능한 기술).
• 일관성 있는 직무 ⇄ 지원자 매칭 생성.
• 팀 및 부서 간 기준 통일.
• 최종 후보자 명단 작성 가속화.

기존 프로세스를 변경하지 않고 모든 것을 수행합니다.

채용 담당자는 여전히 의사 결정자입니다. 자동화된 의사 결정은 없습니다.

투명성

명확하고 설명 가능한 로직.

채점은 다음과 같습니다:

• 설정 가능
• 반복 가능
• 추적 가능
• 설명 가능

분석 프레임워크를 제공합니다. 인간의 판단을 대체하지는 않습니다.

사례 연구

다중 사이트 사례.

대량 채용에 대한 파일럿 배포.

관찰된 결과:

• 분류 시간의 상당한 단축.
• 더 일관성 있는 최종 후보자 명단.
• 더 많은 문서화된 의사 결정.

구현

어떻게 작동하나요?

1. 파일럿 직무 선택.
2. 기준 설정.
3. Cegid에서 채점 활성화.
4. 첫 CV 흐름 분석.
5. 성격 설문지 발송!

간단한 활성화. 무거운 IT 프로젝트 없이.

구현

지원자 프로필에서 가능한 작업

개별적으로 지원자 프로필에서 직접 평가를 수행할 수도 있습니다. 개별 사례별로. 

CV 분석 발송.
성격 설문지 발송.

그런 다음 지원자 프로필에서 모든 하드 스킬 및 소프트 스킬 보고서를 직접 찾을 수 있습니다.

행동으로 옮기기

지금 바로, 아주 간단하게 실제 직무에 테스트해 보세요.

목표는 귀하의 조직을 변화시키는 것이 아닙니다. 목표는 실제 사례를 통해 CV 채점이 효율성과 거버넌스를 개선하는지 확인하는 것입니다.