Personi의 개념은 특정 직무에 이상적인 지원자가 갖추어야 할 프로필(소프트 및 하드 스킬)을 만드는 것에 대한 아이디어에 기반합니다.

이는 미래 직원에게서 찾고자 하는 행동 및 경험적 신분증과 같은 것입니다.

각 Personi는 모듈식입니다. 경험적 피드백이나 직무 설명의 변경 사항에 따라 언제든지 기술 또는 기준을 조정하여 선택을 더욱 정확하게 만들 수 있습니다.

다음은 Personi 결과 페이지입니다:

여러 섹션이 있습니다:

이상적인 성격	이상적인 학력	이상적인 경력	이상적인 지식
이상적인 역량	키워드 가중치	지역	키워드 필터
면허	언어	계약 정보	채용 공고 URL

Personi는 2가지 기능을 제공합니다!

이력서 점수 및 필터링!

이 모든 섹션에 대해 가중치, 즉 검색에서 중요도 수준을 정의할 수 있습니다.

처음 7개 섹션의 가중치는 0%에서 100%까지입니다. 이 섹션은 이력서 점수에 사용됩니다!

가중치가 0%이면 해당 섹션은 이력서 검색 시 고려되지 않습니다.

잠금 아이콘을 클릭하여 모든 섹션의 가중치를 설정할 수 있습니다.

100%이면 해당 섹션만 검색 시 고려됩니다.

예시 1 - 전체 검색

예시 2 - 소프트 스킬만으로 검색

다음 3가지 기준은 이력서를 필터링하여 가장 관련성 높은 이력서를 얻는 데 사용됩니다.

버튼은 이 부분이 이력서와 매칭 계산 시 고려되는지 여부를 정의합니다.
이 버튼이 이면 검색 시 해당 부분이 고려되지 않습니다.

이 첫 번째 수준의 가중치를 정의한 후에는 각 섹션 내의 다양한 요소의 가중치를 조정하여 더욱 세부적으로 조정할 수 있습니다.

각 섹션의 세부 정보

1. 소프트 스킬

Personi 소프트 스킬을 개발하기 위해 다양한 성격 차원을 백분율 척도로 평가합니다. 이를 통해 지원자에게서 원하는 것을 미묘하고 정확하게 프로필링할 수 있습니다. 그러나 모든 차원을 100%로 설정하는 것이 비현실적일 뿐만 아니라 불가능하다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 실제로 일부 차원은 본질적으로 상반되므로 하나가 증가하면 다른 하나는 필연적으로 감소합니다.

슬라이더를 움직여 Personi의 성격을 정의하고 다양한 심리 측정 모델에서 이를 확인하십시오.

다음은 Personi 소프트 스킬 특성을 정의하는 구성 요소입니다:

내향적: 이 차원은 개인의 침착함, 신중함, 다른 사람의 말을 경청하는 능력을 평가합니다.
외향적: 다른 사람과 상호 작용하고 관계를 맺는 용이성을 반영합니다.
분석적: 이 측면은 구체적인 사실을 평가하고 실용적인 접근 방식을 채택하는 능력을 측정합니다.
직관적: 이 구성 요소는 본능을 신뢰하고 직관을 따르는 경향을 분석합니다.
논리적: 합리적이고 신중한 선택을 하는 경향을 평가합니다.
공감적: 이 차원은 다른 사람의 감정을 이해하고 공유하는 능력을 측정합니다.
규칙 준수: 질서 정연한 환경에 대한 선호도와 확립된 규칙 준수를 나타냅니다.
유연함: 이 차원은 변화에 대한 개방성과 예기치 않은 상황에 대한 감사 능력을 평가합니다.
합리적: 상식을 발휘하고 현실적인 접근 방식을 채택하는 능력을 측정합니다.
외교적: 이 구성 요소는 대화 및 협상 능력을 분석합니다.
적응력: 변화에 적응하고 반응하는 능력을 평가합니다.
체계적: 이 차원은 환경과 작업을 정리하고 구조화하는 능력을 측정합니다.

일관성 예시

이러한 구성 요소 간의 일관성과 상호 관계를 설명하기 위해 다음 예를 고려하십시오:

“사교적” 측면이 80%로 설정되면 “차분함” 측면은 20%로 줄어들 수 있습니다. 매우 사교적인 사람은 일반적으로 덜 차분하고 더 외향적이기 때문입니다.

결론

따라서 “Personi” 생성은 균형 잡힌 연습으로, 채용할 직무에 이상적인 각 특성의 비율을 정의하고, 다양한 성격 특성 간에 존재하는 자연스러운 상충 관계를 고려합니다. 이는 기대를 명확히 하고 이상적인 지원자를 찾는 데 도움이 되는 강력한 도구입니다.

2. 이상적인 학력

학위 유형, 전공, 학위 수여 연도의 3가지 하위 요소가 있습니다.
이러한 다양한 요소를 가중치를 부여할 수 있습니다:

- 학위 유형은 국제 교육 표준 분류(ISCED) (International Standard Classification of Education) 참조 목록입니다.

- 전공은 교육 프로그램 분류(CIP) (The Classification of Instructional Programs) 참조 목록입니다.
해당 필드를 클릭하여 참조 목록을 보고 올바른 전공을 검색하십시오.

- 학위 수여 연도는 연도입니다.

3. 이상적인 경력

여기서 5가지 하위 기준을 찾을 수 있습니다: 직무, 산업, 회사 규모, 경력 기간(개월), 최신성. 중요도 비율을 지정하여 가중치를 부여할 수 있습니다.

직무는 국제 SOC(Standard Occupational Classification) 및 프랑스 ROME 참조 목록을 기반으로 합니다.
해당 필드를 클릭하여 참조 목록을 보고 올바른 직무를 검색하십시오.

산업은 현재 가장 포괄적인 참조 목록인 유럽 NACE 참조 목록을 기반으로 합니다.
해당 필드를 클릭하여 참조 목록을 보고 올바른 산업을 검색하십시오.

회사 규모는 0명부터 5000명 이상까지 7가지 항목으로 나뉩니다.

경력 기간은 수치 필드입니다. 개월 단위로 정의해야 합니다.

최신성도 개월 단위의 수치 필드로, 현재 시점과의 시간적 근접성을 나타냅니다(아직 최신 경험인가요, 아니면 2년 이상 전의 경험인가요?).

4. 역량

국제 O*NET 참조 목록을 기반으로 한 33가지 역량 목록입니다.

직무에 관계없이 이 참조 목록은 동일합니다. 백분율만 달라집니다.

각 요소는 공고에 따라 계산되지만 슬라이더는 자유롭게 수정할 수 있습니다.
각 역량은 다른 역량과 독립적입니다.

5. 지식

국제 O*NET 참조 목록을 기반으로 한 35가지 지식 목록입니다.

직무에 관계없이 이 참조 목록은 동일합니다. 백분율만 달라집니다.

각 요소는 공고에 따라 계산되지만 슬라이더는 자유롭게 수정할 수 있습니다.
각 지식은 다른 지식과 독립적입니다.

6. 키워드 가중치

원하는 키워드를 추가하십시오. 해당 필드에 단어를 입력하고 추가를 클릭하십시오.

여기에 추가된 키워드는 매칭 점수에 영향을 미칩니다!
키워드 필터링과는 달리 직접 필터링을 수행합니다!

이러한 키워드를 정확하게 만들 수 있습니다!

예를 들어, 백엔드 소프트웨어 개발자를 찾으려고 하는데 Java 프로그래밍 언어를 포함하는 이력서를 찾고 싶다고 가정해 봅시다. 하지만 Javascript라는 다른 프로그래밍 언어도 존재하며 이는 첫 번째 언어와 완전히 다릅니다. 따라서 Java라는 단어를 언급하는 이력서를 우선적으로 찾고 싶을 것입니다. 그렇게 하지 않으면 Javascript를 언급하는 이력서가 검색 결과에서 더 높은 순위를 차지할 수 있습니다.

7. 지역

검색에 중요하다면 위치를 지정하고 선택한 장소에서 더 가깝거나 먼 후보자를 검색하기 위해 이 장소 주변의 반경을 지정하십시오.

장소, 예를 들어 리옹을 입력하기 시작하면 장소 목록이 나타납니다. 이 목록은 Google Maps API에서 가져온 것입니다.

8. 키워드 필터링

키워드 사용 및 BOOLEAN 연산자 사용을 통해 이력서를 필터링하여 채용 공고에 적합한 이력서만 찾으십시오.

원하는 만큼의 검색 카테고리를 추가하십시오. 그리고 키워드에 적용할 조건을 정의하십시오. (AND - OR - NOT)!

9. 면허

제공된 목록에서 원하는 면허를 선택하십시오.
추가한 후 이력서 검색 시 필수(이력서에 포함)로 만들 수 있습니다.

10. 언어

원하는 언어를 추가하십시오. 그런 다음 추가를 클릭하십시오.

그런 다음 이 언어를 필수(이력서에 포함)로 만들 수 있습니다.

이 모든 매개변수를 설정한 후 오른쪽 하단에 있는 Personi 저장 버튼을 클릭하십시오.

Personi의 구성 요소