이 챕터의 목표는 현대 리테일 환경에서 전통적인 도구(이력서, 직관에 의한 면접, 수동 분류)가 더 이상 효과적으로 채용할 수 없는 이유를 이해하는 것입니다.

🧨 1. 종이 또는 PDF 이력서는 성격에 대해 말해주지 않습니다

“그가 무엇을 했는지는 그가 무엇을 할 수 있는지 항상 말해주지 않습니다. 그리고 그가 어떻게 하는지는 더더욱 말해주지 않습니다.”

🎯 하지만 현장에서 성공의 80%를 결정하는 것은 행동 역량입니다.

🐢 2. 수동 분류는 느리고, 주관적이며, 신뢰할 수 없습니다

“나는 종종 느낌으로 채용합니다.”
이 말은 35%의 이직률이 있을 때 비싼 대가를 치르게 합니다.

🧠 3. 전통적인 면접은 "자기 홍보를 잘하는 사람"을 선호합니다

🎯 결과: 좋은 프로필을 놓치고, 비싼 잘못된 캐스팅을 하게 됩니다.

🔁 4. 우리는 알게 모르게 실수를 반복합니다

🎯 trimoji는 구조화를 가능하게 합니다: 프로필을 비교하고, 기준을 조정하고, 배울 수 있습니다.

🧩 요약

🎯 왜 이 방법들이 더 이상 충분하지 않을까요?

Retail - 왜 기존 방식만으로는 부족할까요?