이전 챕터에서 Personi Orientation을 생성하고 가중치를 설정하는 방법을 배우셨습니다.
이 과정은 적합도 점수가 실제로 어떻게 구성되는지 이해하는 것을 목표로 합니다.

점수 계산을 이해하는 것은 다음을 위해 필수적입니다:

적합도 점수는 “불투명한 알고리즘”에서 나오는 것이 아닙니다.

매칭은 다음을 비교합니다:

시스템은 다음을 기반으로 적합도 점수를 계산합니다:

🎭 1. 성격 적합도

시스템은 다음을 비교합니다:

특성이 가까울수록 점수가 높아집니다.

🧭 2. RIASEC 적합도 (활성화 시)

시스템은 다음을 비교합니다:

일치가 강할수록 점수에 대한 기여도가 높아집니다.

Personi Orientation에서 정의된 슬라이더는 다음을 조정합니다:

교육적 예시:

성격 가중치 60
RIASEC 가중치 40

→ 최종 점수는 이 분배를 반영합니다.

중요:

가중치는 배제하지 않습니다. 점수의 구조에 영향을 미칩니다.

점수는 프로필과 경로 간의 자연스러운 적합성 수준을 나타냅니다.

측정하지 않는 것:

구조적 적합성만을 측정합니다.

높은 점수:

낮은 점수:

점수는 정렬 지표이지 판결이 아닙니다.

Personi Orientation이 없을 때:

Personi Orientation이 있을 때:

Trimoji 플랫폼에서

지원자 분석 결과에서

Orienti - 적합도 점수는 어떻게 계산되나요?