다음과 같은 내용을 위해 전직 상황에서 Orienti를 사용하는 방법을 이해합니다:

직업 전환은 종종 다음과 같은 이유로 동기 부여됩니다:

Orienti는 결정을 구조화된 요소로 되돌리는 데 도움이 됩니다:
작동 방식 + 관심사 + 경로 적합성.

직업 전환 시:

RIASEC는 특히 다음과 같은 내용을 파악하는 데 관련성이 높습니다:

분석:

질문하세요:

👉 현재 직업이 이러한 우위와 진정으로 일치합니까?

예:

높은 사회성 프로필 + 매우 고립된 직무
→ 지속적인 불만족 위험

높은 예술성 프로필 + 매우 규격화된 환경
→ 창의적 좌절 가능성

직업 전환 프로젝트의 경우:

그런 다음 프로필과 새로운 경로를 비교합니다.

높은 점수:

→ 프로젝트와의 자연스러운 일관성을 나타냅니다.

보통 점수:

→ 추가적인 지원 또는 교육의 필요성을 나타낼 수 있습니다.

낮은 점수:

→ 외부 요인(급여, 압박, 유행)으로 인해 직업 전환이 동기 부여되었음을 나타낼 수 있습니다.

직업 전환에서 Orienti는 꿈을 검증하지 않습니다.
프로젝트의 구조적 일관성을 확인합니다.

전직에서의 Orienti 활용법