RIASEC KUDER 모델은 다음을 측정합니다:

👉 타고난 직업 흥미
👉 자연스럽게 사람을 끄는 활동 유형

성격과는 달리:

RIASEC는 진로 상담 또는 교육 계획을 목표로 할 때 캠페인 수준에서 활성화됩니다.

🔹 현실형 (R)

구체적이고 실용적인 활동에 참여하는 것을 좋아합니다. 실용성과 효율성을 요구하는 물리적 또는 기술적 프로젝트를 선호합니다.

적합한 환경: 작업장, 현장, 기술, 생산.

🔹 탐구형 (I)

복잡한 문제를 분석하고 이해하며 해결하는 것을 좋아합니다. 숙고, 탐구 및 심층 연구 활동을 선호합니다.

적합한 환경: 과학적, 분석적, 심층적 사고.

🔹 예술형 (A)

창의력을 통해 아이디어를 탐색하고 표현하는 것을 좋아합니다. 시각적, 서면 또는 청각적 형태를 통해 감정을 전달할 수 있는 혁신적인 환경을 높이 평가합니다.

적합한 환경: 디자인, 커뮤니케이션, 창작, 표현의 자유.

🔹 사회형 (S)

다른 사람들과 상호 작용하고 그들의 성공에 기여하는 것을 좋아합니다. 인간을 중시하며 상호 지원, 조언 또는 교육에 중점을 둔 활동을 높이 평가합니다.

적합한 환경: 코칭, 교육, HR, 서비스 직종.

🔹 설득형 (E)

책임을 맡고, 도전을 극복하며, 야심찬 목표를 달성하는 것을 좋아합니다. 리더십, 설득, 역동적인 환경에서의 활동을 선호합니다.

적합한 환경: 영업, 관리, 기업가 정신.

🔹 관습형 (C)

규칙과 절차가 명확한 구조화된 환경에서 일하는 것을 좋아합니다. 강한 책임감을 가지고 조직적이고 체계적인 업무를 선호합니다.

적합한 환경: 관리, 행정, 구조화된 프레임워크.

3가지 핵심 요소:

1. 강한 지배적 특성

이는 자연스러운 에너지를 나타냅니다.

2. 조합

예시:

3. 약한 차원

이는 다음을 나타낼 수 있습니다:

RIASEC는:

높은 관심이 높은 성과를 의미하지는 않습니다.

예시:

어떤 사람은 예술 분야를 좋아할 수 있지만
까다로운 교육 과정을 따라갈 만큼 체계적이지 않을 수 있습니다.

따라서 RIASEC는 항상 성격과 함께 해석되어야 합니다.

RIASEC가 활성화될 때:

Orienti - RIASEC KUDER 모델 (직업 흥미)