Trimoji는 ETI 및 대규모 그룹이 채용, 내부 이동 및 HR 결정을 공통적이고 비교 가능하며 실행 가능한 기준으로 구조화하도록 돕습니다. 목표는 프로필을 더 잘 평가하고, HR 및 관리자를 조율하며, 결정을 안전하게 하고, 사람을 중심에 두는 것입니다.
우리의 부가 가치
Trimoji가 대규모로 제공하는 것
Trimoji는 ETI 및 대규모 그룹이 채용, 내부 이동 및 HR 결정을 공통적이고 비교 가능하며 실행 가능한 기준으로 구조화하도록 돕습니다.
목표는 프로필을 더 잘 평가하고, HR 및 관리자를 조율하며, 결정을 안전하게 하고, 사람을 중심에 두는 것입니다.
방법론
HR 관행 표준화
다중 사이트, 다중 비즈니스 또는 다중 관리자 조직에서 Trimoji를 사용하면 공통 평가 기반을 만들 수 있습니다.
- 동일한 분석 기준
- Soft Skills의 동일한 해석
- 동일한 비교 논리
- 의사 결정자를 위한 동일한 산출물
효율성
채용 속도 향상
Trimoji는 HR 팀이 지원자 수에서 명확한 후보자 목록으로 더 빠르게 전환하도록 돕습니다.
이력서 분석, 채점, 직무 매칭 및 지원자 보고서를 통해 직감에만 의존하지 않고 프로필 우선순위를 정할 수 있습니다.
협업
HR 및 관리자 더 잘 조율
Personi를 통해 팀은 처음부터 직무 요구 사항을 공식화합니다.
이를 통해 기대치를 명확히 하고, 프로세스 중에 기준 변경을 방지하며, 여러 최종 후보자 간의 중재를 촉진할 수 있습니다.
채용 후
통합 및 내부 이동 확보
Trimoji는 채용 후에도 유용한 정보를 제공합니다.
- 성공 조건
- 주의점
- 팀과의 적합도
- 온보딩 촉진 요인
- 내부 이동 기회
도구
실행 가능한 보고서 생성
ETI 또는 대규모 그룹을 위해 Trimoji는 명확하고 공유 가능한 문서를 생성합니다.
- 직무 브리핑
- 지원자 분석
- 면접 가이드
- 프로필 비교
- 직무 매칭
- 온보딩
활용
자주 사용되는 사례
- 다중 의사 결정자 채용
- 대량 채용
- 내부 이동
- 온보딩
- 최종 후보자 중재
- HR 관행 표준화
- 팀 역학 분석
ROI
재정적 가치
채용 담당자 및 지원자 경험 개선 외에도 Trimoji는 전체 채용 주기에 걸쳐 측정 가능한 경제적 영향을 창출합니다.
이익은 주로 세 가지 요인에서 발생합니다.
지원서 분류에 소요되는 시간 단축
매년 수백 건의 채용을 진행하는 회사의 경우, 지원서 읽기, 분류 및 자격 심사에 소요되는 시간은 HR 팀에 상당한 부담입니다.
이력서 분석, 채점 및 매칭을 통해 가장 관련성 높은 프로필에 노력을 집중하고 사전 선택 작업에 소요되는 시간을 크게 줄일 수 있습니다.
채용 오류 제한
결과가 좋지 않은 각 채용은 직접적 및 간접적 비용을 초래합니다. 소싱 재시작, 새로운 면접, 관리자 시간 소요, 생산성 손실 및 팀에 미치는 영향.
이력서 및 면접에 추가적인 요소를 제공함으로써 Trimoji는 결정을 객관화하고 잘못된 채용 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.
온보딩 개선 및 이직률 감소
Trimoji에서 생성된 보고서는 관리자가 새로운 직원의 작동 방식, 동기 부여 요인 및 주의해야 할 사항을 더 잘 이해할 수 있도록 합니다.
이러한 개선된 준비는 더 빠른 통합을 촉진하고 조기 퇴사를 줄이는 데 기여합니다. 이는 기업에 특히 비용이 많이 듭니다.
예상 절감액
매년 250건의 채용을 진행하는 회사를 예로 들어보겠습니다.
사이:
- 지원서 분류 및 분석에 소요된 시간 절약
- 채용 오류 감소
- 신규 직원의 통합 개선
- 채용과 관련된 이직률 감소
연간 거의 97,000 유로의 잠재적 절감 효과를 얻을 수 있습니다 (추정치).
창출된 절감액에 대한 자세한 내용은 컨설턴트와 약속을 잡을 수도 있습니다.
결론
요약
Trimoji는 ETI 및 대규모 그룹에 평가, 비교 및 결정을 위한 공통 방법을 제공합니다.
이 플랫폼은 채용 담당자나 관리자를 대체하는 것이 아니라, 결정을 더 명확하고 빠르고 일관성 있게 만들기 위해 정보를 구조화합니다.