Ocena twardych umiejętności w sposób uporządkowany, bez zastępowania czynnika ludzkiego

Ocena twardych umiejętności przez Trimoji pomaga obiektywizować odczyt umiejętności zawodowych i technicznych kandydata, na podstawie jego CV, aby wstępna selekcja i tworzenie listy kandydatów były bardziej spójne. Celem jest przekształcenie CV w porównywalne i użyteczne informacje, a następnie tworzenie raportów gotowych do wykorzystania w procesie rekrutacji, doradztwa i coachingu.

Trimoji nie zastępuje rekrutera ani menedżera. Ocena twardych umiejętności służy zwiększeniu czytelności, lepszemu przygotowaniu weryfikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zmniejszeniu ryzyka podjęcia decyzji opartej na heterogenicznej interpretacji CV.

Chcesz obiektywizować swoje twarde umiejętności na podstawie CV, szybciej porównywać i centralizować informacje w teczce kandydata?

Co obejmuje ocena twardych umiejętności

Ocena twardych umiejętności ma na celu uporządkowanie analizy ścieżki kariery, w szczególności:

• Umiejętności i wiedza możliwa do zidentyfikowania w CV
• Kluczowe doświadczenia i zakresy faktycznie objęte
• Spójność ścieżki kariery z oczekiwaną trajektorią
• Umiejętności i wiedza przenoszalne

Przekazanie CV

Kandydat lub rekruter dostarcza swoje CV zgodnie z Państwa procesem. Następnie analiza twardych umiejętności opiera się na tym dokumencie, aby wygenerować uporządkowany odczyt.

Doświadczenie rekrutera

Wyjść poza standardową analizę CV

Trimoji pomaga uzyskać bardziej spójną analizę CV, przydatną gdy:

• Liczba zgłoszeń jest duża
• Kilka osób musi zgodzić się na listę kandydatów
• Profile mają zróżnicowane ścieżki kariery i trudne do porównania

Identyfikacja przenoszalnych umiejętności

Oprócz oczekiwanych umiejętności, Trimoji podkreśla przenoszalne kompetencje i wiedzę, aby lepiej identyfikować profile rozwojowe lub nietypowe.

Łatwiejsze porównywanie

Porównanie pozwala uniknąć indywidualnego analizowania CV i uwidacznia różnice, co przyspiesza proces decyzyjny.

Wyniki generowane w procesie analizy twardych umiejętności

Oto wyniki generowane automatycznie dla części dotyczącej twardych umiejętności:

1) Specjalistyczny raport CV

Raport poświęcony CV, który podkreśla przenoszalne kompetencje i wiedzę kandydata.

2) Raport porównawczy

Raport porównawczy, który umożliwia:

• Porównanie między CV
• Lub porównanie z briefem stanowiska (Personi)

3) Teczka kandydata

Teczka kandydata agreguje wszystkie użyteczne informacje o profilu, aby centralizować, udostępniać i kierować procesem decyzyjnym.

Jak to działa

Krok 1: Określenie potrzeb

Precyzują Państwo niezbędne kompetencje i oczekiwany poziom. Jeśli korzystają Państwo z Personi, służy on jako punkt odniesienia.

Krok 2: Analiza CV

Trimoji generuje uporządkowaną analizę CV i tworzy specjalistyczny raport CV.

Krok 3: Porównanie

Porównują Państwo kilka profili między sobą lub porównują profil z Personi za pomocą raportu porównawczego.

Krok 4: Konsolidacja i udostępnianie

Centralizują Państwo informacje w teczce kandydata, co jest pomocne w uzgadnianiu stanowisk rekrutera, menedżera i innych interesariuszy.

Przypadki użycia

Rekrutacja na dużą skalę

Uporządkowanie analizy i przyspieszenie wstępnej selekcji, przy jednoczesnym zachowaniu porównywalnej podstawy.

Lista kandydatów i proces decyzyjny

Porównywanie podobnych profili pod kątem widocznych kryteriów, bez gubienia się w indywidualnych analizach.

Nietypowe profile

Podkreślanie przenoszalnych kompetencji w celu lepszej oceny trafności profilu poza samymi stanowiskami.

Doradztwo i wsparcie

Opieranie się na jasnych wynikach w celu uzasadnienia rekomendacji lub uporządkowania procesu wsparcia.

FAQ

Czy ocena twardych umiejętności zastępuje test techniczny?

Nie. Uporządkuje ona analizę ścieżki kariery i przygotowuje do weryfikacji. Test może być nadal potrzebny w zależności od stanowiska.

Czy Trimoji uwzględnia umiejętności przenoszalne?

Tak. Specjalistyczny raport CV podkreśla przenoszalne kompetencje i wiedzę kandydata.

Czy można porównać kandydata z Personi?

Tak, za pomocą raportu porównawczego, który może porównać profil z Personi.

Czy to zastępuje rozmowę kwalifikacyjną?

Nie. Wyniki służą do przygotowania i uporządkowania rozmowy. Decyzja pozostaje po stronie człowieka.

Chcesz obiektywizować swoje twarde umiejętności na podstawie CV, szybciej porównywać i centralizować informacje w teczce kandydata?