Strukturalna ocena kompetencji miękkich, bez zastępowania człowieka

Ocena kompetencji miękkich Trimoji pomaga uzyskać jaśniejszy obraz kompetencji behawioralnych i sposobu funkcjonowania kandydata, a następnie przekształcić te informacje w użyteczne materiały do podejmowania decyzji, wspierania i doradzania.

Trimoji nie zastępuje rekrutera, coacha ani menedżera. Dostarcza bardziej czytelnych i porównywalnych punktów odniesienia do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej i zabezpieczenia decyzji.

Chcesz ustrukturyzować swoje oceny kompetencji miękkich i wykorzystać użyteczne materiały, od opisu stanowiska po teczkę kandydata?
Poproś o demo Trimoji

Co mierzy ocena kompetencji miękkich Trimoji

Ocena kompetencji miękkich ma na celu wyjaśnienie sposobu funkcjonowania profilu, w tym:

Kompetencje miękkie i sposoby współpracy
Styl komunikacji i podejmowania decyzji
Mocne strony, obszary wymagające uwagi, obszary do zbadania
Warunki sukcesu w danym kontekście

Wykorzystane modele psychometryczne

Trimoji opiera się na kilku odniesieniach i modelach, w tym:

✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT

Przebieg kandydata

Krótkie i ustrukturyzowane wykonanie

Najdłuższy kwestionariusz jest zapowiadany na 15 minut, ze średnią obserwowaną wynoszącą 14 minut.

Dwa formaty kwestionariusza

⏱️ Krótki format zapowiadany na 3 minuty

⏱️ Długi format zapowiadany na 15 minut

Niezawodność obserwowana od momentu stworzenia Trimoji

✅ 85% dla kwestionariusza zapowiadanego na 15 minut

✅ 74% dla kwestionariusza zapowiadanego na 3 minuty

Analiza przebiegu przeprowadzonego przez kandydata

Trimoji analizuje również przebieg wykonany przez kandydata podczas sesji, z dwoma celami:

✅ Weryfikacja certyfikacji profilu

🔎 Analiza potencjalnych błędów w przebiegu

Opinia kandydata i próg

Trimoji oblicza opinię kandydata. Jeśli opinia kandydata jest niska, z progiem na poziomie 67%, kandydat może wybrać profil, w którym się rozpoznaje.

Doświadczenie rekrutera

Czytaj szybko, rozumiej lepiej

Prezentacja jest zaprojektowana tak, aby szybko przejść do sedna, a następnie pozwolić na dokładniejsze zapoznanie się z informacjami, jeśli to konieczne.

Przygotuj bardziej wartościowe rozmowy kwalifikacyjne

Wyniki pomagają formułować konkretne pytania, ukierunkowane na weryfikację, zamiast opierania się wyłącznie na intuicji.

Pomagaj w podejmowaniu decyzji, ale także we wspieraniu

Ocena kompetencji miękkich jest przydatna w rekrutacji, ale także we wspieraniu i doradztwie, na przykład dla:

Rekruterzy i zespoły HR
Bilans kompetencji
Coachowie
Szkoły i struktury wspierające studentów

Raporty kompetencji miękkich w kompletnym procesie

Trimoji może dostarczać materiały obejmujące cały proces, od ramowania po onboarding, z logiką ciągłości.

Typowa ścieżka materiałów

Personi (opis stanowiska)
Analizy (kompetencje miękkie i osobowość)
Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej
Matching (dopasowanie do stanowiska)
Porównanie zespołu i dynamika zespołu
Onboarding
Teczka kandydata (zbiera wszystkie użyteczne informacje o profilu)

Jak to działa

Krok 1: Określenie celu

Jasno określasz, co chcesz zweryfikować i dlaczego (rekrutacja, orientacja, wsparcie, mobilność).

Krok 2: Przeprowadzenie oceny

Kandydat wykonuje kwestionariusz, w formacie krótkim lub długim, w zależności od Twojego zastosowania.

Krok 3: Odczyt i wykorzystanie

Wykorzystujesz wyniki do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej, porównywania profili i udostępniania jasnego podsumowania.

Krok 4: Przekształcenie w działania

Decyzja rekrutacyjna, plan wdrożenia, plan wsparcia lub rekomendacje w ramach doradztwa.

Przypadki użycia

Rekrutacja

Rozróżnienie podobnych profili w CV
Obiektywizacja listy kandydatów
Przygotowanie ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej
Zabezpieczenie decyzji

Coaching i bilans kompetencji

Wyjaśnienie sposobu funkcjonowania
Identyfikacja obszarów rozwoju
Narzędzia do planu działania

Szkoły i wsparcie studentów

Pomoc w lepszym poznaniu siebie
Orientacja i przygotowanie do wejścia na rynek pracy
Ustrukturyzowanie wsparcia pedagogicznego

FAQ

Ile trwa ocena kompetencji miękkich?

Najdłuższy kwestionariusz jest zapowiadany na 15 minut, ze średnią obserwowaną wynoszącą 14 minut.

Jaka jest niezawodność kwestionariuszy?

Obserwacje od momentu stworzenia Trimoji: 85% dla formatu zapowiadanego na 15 minut i 74% dla formatu zapowiadanego na 3 minuty.

Jakie modele psychometryczne są wykorzystywane?

DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.

Do czego służy analiza przebiegu kandydata?

Służy do certyfikacji profilu i analizy potencjalnych błędów w analizie przebiegu.

Co się dzieje, jeśli opinia kandydata jest niska?

Jeśli opinia kandydata jest niższa od progu 67%, kandydat może wybrać profil, w którym się rozpoznaje.

Czy to zastępuje rozmowę kwalifikacyjną?

Nie. Wynik służy do przygotowania wymiany i weryfikacji hipotez. Decyzja pozostaje ludzka i kontekstualna.

Chcesz ustrukturyzować swoje oceny kompetencji miękkich i wykorzystać użyteczne materiały, od opisu stanowiska po teczkę kandydata?
Poproś o demo Trimoji