Avaliar Hard Skills de forma estruturada, sem substituir o humano

A avaliação de hard skills pela Trimoji ajuda a objetivar a leitura das competências profissionais e técnicas de um candidato, a partir do seu currículo, para tornar a pré-seleção e a lista curta mais coerentes. O objetivo é transformar um currículo em informações comparáveis e acionáveis, e, em seguida, produzir entregas utilizáveis em recrutamento, acompanhamento e consultoria.

Trimoji não substitui o recrutador nem o gestor. A avaliação de hard skills serve para ganhar legibilidade, preparar melhor a verificação em entrevista e reduzir o risco de decisões baseadas em uma leitura heterogênea dos currículos.

Você deseja objetivar suas hard skills a partir de currículos, comparar mais rápido e centralizar as informações em um dossiê do candidato?

O que cobre a avaliação de Hard Skills

A avaliação de hard skills visa estruturar a leitura do percurso, especialmente:

• Competências e conhecimentos identificáveis no currículo
• Experiências-chave e escopos efetivamente cobertos
• Coerência do percurso com uma trajetória esperada
• Competências e conhecimentos transferíveis

Envio do currículo

O candidato ou o recrutador fornece o seu currículo de acordo com o seu processo. A análise de hard skills baseia-se então neste documento para produzir uma leitura estruturada.

Experiência do recrutador

Ir além da leitura clássica de currículo

Trimoji ajuda você a obter uma leitura mais homogênea dos currículos, útil quando:

• O volume de candidaturas é importante
• Várias pessoas precisam se alinhar em uma lista curta
• Os perfis têm trajetórias diferentes e difíceis de comparar

Identificar competências transferíveis

Além das competências esperadas, Trimoji destaca as competências e conhecimentos transferíveis, para melhor identificar perfis em desenvolvimento ou atípicos.

Comparar com mais facilidade

A comparação evita reler currículos separadamente e torna as diferenças mais visíveis, o que acelera a tomada de decisão.

Entregas geradas em um processo de Hard Skills

Aqui estão as entregas geradas automaticamente para a parte de hard skills:

1) Relatório de Currículo específico

Um relatório dedicado ao currículo que destaca as competências e conhecimentos transferíveis do perfil.

2) Relatório comparativo

Um relatório comparativo que permite:

• Uma comparação entre currículos
• Ou uma comparação com o briefing da vaga (Personi)

3) Dossiê do candidato

O dossiê do candidato agrega todas as informações úteis sobre o perfil para centralizar, compartilhar e orientar a decisão.

Como funciona

Etapa 1: Definir a necessidade

Você esclarece as competências indispensáveis e o nível esperado. Se você usa um Personi, ele serve de referência.

Etapa 2: Analisar o currículo

Trimoji produz a leitura estruturada do currículo e gera o relatório de currículo específico.

Etapa 3: Comparar

Você compara vários perfis entre si, ou compara um perfil com o Personi através do relatório comparativo.

Etapa 4: Consolidar e compartilhar

Você centraliza as informações no dossiê do candidato, útil para alinhar recrutador, gestor e partes interessadas.

Casos de uso

Recrutamento em volume

Estruturar a leitura e acelerar a pré-seleção, mantendo uma base comparável.

Lista curta e arbitragem

Comparar perfis semelhantes em critérios visíveis, sem se perder em leituras separadas.

Perfis atípicos

Destacar competências transferíveis para avaliar melhor a relevância de um perfil além dos títulos.

Consultoria e acompanhamento

Basear-se em entregas claras para argumentar uma recomendação ou estruturar um acompanhamento.

FAQ

A avaliação de hard skills substitui um teste técnico?

Não. Ela estrutura a leitura do percurso e prepara a verificação. Um teste pode ser necessário dependendo da vaga.

O Trimoji leva em conta competências transferíveis?

Sim. O relatório de currículo específico destaca as competências e conhecimentos transferíveis do perfil.

É possível comparar um candidato com um Personi?

Sim, através do relatório comparativo, que pode comparar um perfil com o Personi.

Isso substitui a entrevista?

Não. As entregas servem para preparar e estruturar a troca. A decisão continua sendo humana.

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