Avalie as soft skills de forma estruturada, sem substituir o humano

A avaliação de soft skills Trimoji ajuda a ter uma leitura mais clara das competências comportamentais e do funcionamento de um candidato, depois a transformar essas informações em suportes úteis para decidir, acompanhar e aconselhar.

Trimoji não substitui o recrutador, o coach, nem o gestor. Ele traz referências mais legíveis e comparáveis para preparar a entrevista e garantir a decisão.

Você deseja estruturar suas avaliações de soft skills e utilizar entregáveis úteis, desde o briefing da vaga até o dossiê do candidato?
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O que a avaliação de soft skills Trimoji mede

A avaliação de soft skills visa esclarecer o funcionamento de um perfil, em particular:

As soft skills e os modos de colaboração
O estilo de comunicação e a tomada de decisão
Os pontos fortes, os pontos de atenção, os pontos a investigar
As condições de sucesso em um contexto específico

Modelos psicométricos utilizados

Trimoji se baseia em vários referenciais e modelos, incluindo:

✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT

Jornada do candidato

Uma aplicação curta e enquadrada

O questionário mais longo é anunciado com 15 minutos, com uma média observada de 14 minutos.

Dois formatos de questionário

⏱️ Formato curto anunciado em 3 minutos

⏱️ Formato longo anunciado em 15 minutos

Confiabilidade observada desde a criação do Trimoji

✅ 85% no questionário anunciado em 15 minutos

✅ 74% no questionário anunciado em 3 minutos

Análise da jornada realizada pelo candidato

Trimoji também analisa a jornada realizada pelo candidato durante a aplicação, com dois objetivos:

✅ Certificação do perfil verificada

🔎 Análise de vieses potenciais na jornada

Opinião do candidato e limite

Trimoji calcula uma opinião do candidato. Se a opinião do candidato for baixa, com um limite de 67%, o candidato pode selecionar um perfil no qual se reconhece.

Experiência do recrutador

Ler rápido, entender melhor

A apresentação foi pensada para ir rapidamente ao essencial, permitindo depois uma leitura mais detalhada, se necessário.

Preparar entrevistas mais úteis

Os resultados ajudam a formular perguntas concretas, orientadas para a verificação, em vez de uma leitura baseada apenas no sentimento.

Ajudar a decidir, mas também a acompanhar

A avaliação de soft skills é útil no recrutamento, mas também no acompanhamento e aconselhamento, por exemplo para:

Recrutadores e equipes de RH
Balanços de competências
Coaches
Escolas e estruturas de acompanhamento de estudantes

Os relatórios de soft skills em um processo completo

Trimoji pode fornecer entregáveis que cobrem todo o processo, desde o enquadramento até a integração, com uma lógica de continuidade.

Jornada típica dos entregáveis

Personi (briefing da vaga)
Análises (soft skills e personalidade)
Roteiro de entrevista
Matching (adequação com a vaga)
Comparativo de equipe e dinâmica de equipe
Onboarding
Dossiê do candidato (agrega todas as informações úteis sobre o perfil)

Como funciona

Etapa 1: Enquadrar o objetivo

Você clarifica o que deseja verificar e por quê (recrutamento, orientação, acompanhamento, mobilidade).

Etapa 2: Fazer a avaliação

O candidato realiza o questionário, em formato curto ou longo, de acordo com seu uso.

Etapa 3: Ler e utilizar

Você utiliza os resultados para preparar a entrevista, comparar perfis e compartilhar uma síntese clara.

Etapa 4: Transformar em ações

Decisão de recrutamento, plano de onboarding, plano de acompanhamento, ou recomendações em um contexto de aconselhamento.

Casos de uso

Recrutamento

Diferenciar perfis semelhantes no currículo
Objetivar uma lista de pré-selecionados
Preparar uma entrevista estruturada
Garantir uma decisão

Coaching e balanço de competências

Clarificar um modo de funcionamento
Identificar pontos de progressão
Instrumentalizar um plano de ação

Escolas e acompanhamento de estudantes

Ajudar a se conhecer melhor
Orientar e preparar a entrada no mercado de trabalho
Estruturar um acompanhamento pedagógico

FAQ

Quanto tempo dura a avaliação de soft skills?