Qual ferramenta escolher?
ORIENTACTION responde primeiramente a uma necessidade de acompanhamento individual, frequentemente ligada à orientação, recolocação ou balanço de competências. Trimoji responde a uma necessidade diferente: ajudar uma equipe de RH a estruturar, comparar e priorizar candidaturas num processo de recrutamento.
Por que os recrutadores olham para Trimoji?
- Recrutamento: analisar um fluxo de currículos, não acompanhar uma recolocação.
- Vaga: comparar os candidatos a uma necessidade de negócio precisa.
- Decisão de RH: preparar listas curtas, entrevistas e arbitragens de gestores.
Para testar
Criar um Personi para uma vaga aberta.
Campanha
Enviar o assessment aos candidatos pré-selecionados.
ROI: não confundir balanço e recrutamento
Um balanço de competências é uma abordagem individual. Para tratar 100, 500 ou 3.000 currículos por mês, uma equipe de recrutamento precisa principalmente de triagem, critérios compartilhados, matching com a vaga e integrações ATS.
Fontes públicas consultadas: páginas oficiais ORIENTACTION sobre balanço de competências e seus preços, páginas públicas Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi”, “Assessment Campaigns” e “Integrations”. Os preços e funcionalidades podem evoluir; verificação recomendada antes de publicação comercial.