Duas abordagens diferentes de avaliação
PerformanSe destaca pela forte expertise em testes psicométricos, soft skills e acompanhamento de consultores. Suas ofertas públicas mencionam avaliação de soft skills, assessment center, relatórios e restituições. Trimoji adota uma abordagem mais voltada para SaaS e recrutamento operacional: lançar uma campanha, analisar currículos, comparar candidatos com o Personi e oferecer à equipe de RH uma visão clara para decidir mais rapidamente.
Por que os recrutadores olham para o Trimoji?
O Trimoji é interessante quando a equipe de RH deseja industrializar parte do recrutamento sem perder a leitura de negócio. As páginas públicas do Trimoji descrevem um processo completo: criar um Personi, lançar uma campanha, coletar respostas, analisar currículos e comparar perfis em uma base comum.
- Mais autônomo: as campanhas estruturam o envio, o acompanhamento e a leitura dos resultados.
- Mais operacional: o currículo, as soft skills e o matching permanecem no mesmo lugar.
- Mais compartilhável: os relatórios auxiliam recrutadores e gestores a discutir com base em critérios visíveis.
Para testar primeiro
Criar uma campanha de assessment para uma vaga real.
Comparar
Associar um Personi para ler todos os candidatos com o mesmo referencial.
Priorizar
Utilizar os relatórios para preparar a entrevista e a restituição ao gestor.
ROI: quando o volume aumenta, o processo conta
Para 100, 500 ou 3.000 currículos por mês, a questão não é apenas a avaliação: é a capacidade de repetir um processo confiável. O Trimoji combina campanhas, créditos de currículo incluídos nos planos, compra de créditos com desconto progressivo, soft skills e ATS parceiros incluídos, o que permite ancorar a avaliação em um fluxo de recrutamento recorrente.
Para reter em 30 segundos
- PerformanSe é relevante para uma avaliação com acompanhamento intenso, com consultores e restituições aprofundadas.
- Trimoji é adequado para equipes que desejam lançar campanhas, triar currículos e comparar rapidamente os candidatos.
- As páginas do PerformanSe detalham níveis de ofertas, mas os valores exatos devem ser solicitados; Trimoji exibe um ponto de partida a partir de 200 €/mês no plano anual.
Fontes públicas consultadas: páginas oficiais PerformanSe “Avaliação Soft Skills”, “Assessment Center”, “Testes Psicométricos” e artigo PerformanSe sobre o custo de um balanço psicométrico, páginas públicas Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi” e “Assessment Campaigns”. Os preços e funcionalidades podem evoluir; verificação recomendada antes de publicação comercial.