Introdução

Objetivar a decisão sem substituir o humano

A avaliação no recrutamento com Trimoji visa estruturar a avaliação dos candidatos, combinando dados ligados ao currículo e às soft skills. Essa abordagem permite produzir uma leitura mais comparável e acionável em relação a uma vaga específica.

A Trimoji não substitui o recrutador nem a entrevista. A plataforma fornece uma base de dados e referências para reduzir a intuição não direcionada, alinhar as partes interessadas e segurança a decisão final.

Funcionalidades

O que a avaliação Trimoji permite no recrutamento

1) Criar o perfil ideal em relação ao seu briefing de vaga (O Personi)

Colete a necessidade e defina de forma clara e simples os elementos do seu perfil ideal: as soft skills e hard skills esperadas para a vaga!

2) Lançar uma campanha de avaliação

Você envia um questionário aos candidatos por meio de uma campanha, acompanha o progresso e centraliza os resultados.

3) Avaliar as soft skills e a personalidade

Trimoji permite focar em traços de personalidade e soft skills, assim como em elementos relacionados ao ambiente de trabalho ideal e às compatibilidades interpessoais.

4) Avaliar as hard skills do perfil

Trimoji permite focar em traços de personalidade e soft skills, assim como em elementos relacionados ao ambiente de trabalho ideal e às compatibilidades interpessoais.

5) Colocar em perspectiva com uma vaga

A plataforma pode objetivamente fazer corresponder um candidato a uma vaga, cruzando o currículo (experiências, competências, palavras-chave, competências transferíveis) e as soft skills, para produzir um score de compatibilidade vaga-candidato legível e explicável.

6) Comparar perfis com mais facilidade

Trimoji destaca visualizações e relatórios que facilitam a comparação de perfis em uma base comum, útil para pré-seleção, arbitragem e análise de equipe.

7) Criar e baixar seus diferentes relatórios em diferentes momentos do seu processo

Trimoji permite que você baixe até 13 relatórios, do briefing da vaga ao dossiê do candidato, passando pelas análises de personalidade e de currículo, pelo roteiro de entrevista e pelo relatório de onboarding.

Casos de uso

Para quais momentos do processo de recrutamento?

• Pré-qualificação e priorização de uma lista de candidatos.
• Auxílio à decisão antes das entrevistas finais.
• Alinhamento entre recrutador e gestor sobre os critérios de avaliação.
• Consultoria e acompanhamento por parte da consultoria ou da equipe interna.

Modo de uso

Como funciona?

Etapa 1: Definir a necessidade

Você clareia a vaga e os critérios a serem observados para evitar avaliar "no vácuo" e manter uma grade de leitura estável.

Etapa 2: Enviar a avaliação aos candidatos

Você cria uma campanha e convida os candidatos. Dependendo do fluxo, o candidato pode preencher seu currículo antes de fazer o questionário.

Etapa 3: Ler, comparar e decidir

Você explora os resultados para comparar os perfis e preparar as entrevistas, e então formaliza uma decisão com entregas utilizáveis.

Vantagens

Benefícios concretos

• Decisões mais consistentes, pois baseadas em critérios compartilhados.
• Comparação mais simples entre os candidatos.
• Melhor preparação das entrevistas graças a eixos de questionamento mais claros.
• Melhor leitura da adequação vaga-candidato e, dependendo dos casos, das compatibilidades entre pessoas.

Perguntas Frequentes

FAQ

A Trimoji substitui o recrutador?

Não. Trimoji instrumentaliza a análise e a comparação, mas a decisão permanece humana e contextual.

O que é avaliado na avaliação?

Trimoji abrange personalidade e soft skills, e pode cruzar esses dados com a análise de currículo para produzir um matching completo com a vaga.

O candidato pode incluir seu currículo?

Sim, dependendo do fluxo de aplicação, o candidato pode preencher seu currículo antes do questionário.

É possível usar Trimoji a partir de um ATS?

Existem integrações de ATS e possibilidades via API, dependendo do seu ambiente.

Deseja estruturar suas avaliações de recrutamento e ganhar clareza sobre a adequação vaga-candidato?

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