Precisa contratar? Fale com o Chati.
O Chati transforma sua necessidade em ação. Ele busca primeiro no seu banco de talentos, recruta novos perfis se necessário, analisa currículos e soft skills, compara candidatos, entra em contato, agenda reuniões e prepara suas entrevistas.
Você define o objetivo. O Chati executa. Você mantém o controle.
O Chati cuida de tudo que pode ser feito antes do encontro.
Porque o valor do recrutador não está em passar o dia procurando currículos, enviando lembretes ou sincronizando agendas.
Compreender
Vaga, experiência, hard skills, soft skills, equipe, gestor e critérios de sucesso.
Buscar
Banco de talentos, candidaturas recebidas, busca externa ou publicação de vaga.
Qualificar
Análise de currículo, personalidade e matching com a vaga, o gestor e a equipe.
Contatar
E-mail, SMS, WhatsApp, lembretes e sincronização de agendas.
Preparar a entrevista
Scorecard, currículo, matching, perguntas sugeridas e videochamada assistida.
Peça. O Chati constrói o caminho.
Você não precisa escolher a ferramenta, a origem ou o próximo passo. Simplesmente comece expressando seu objetivo.
Antes de pagar para atrair, veja quem você já conhece.
Sua próxima contratação pode já estar no seu ATS. O Chati pode consultar os bancos de talentos que você autoriza, encontrar candidatos antigos relevantes e compará-los com sua nova necessidade.
O perfil certo não está no seu banco de talentos? O Chati amplia a busca.
Graças ao Kalent, o Chati pode iniciar uma busca externa a partir da mesma conversa. Ele transmite a pesquisa, recupera os perfis relevantes, enriquece as informações necessárias e, em seguida, o Trimoji retoma a análise e o matching.
A busca não substitui sempre um bom anúncio.
O Chati também pode iniciar um recrutamento de forma tradicional. Com o seu ATS conectado ou diretamente do ambiente Trimoji.
Com o seu ATS
O Chati prepara a oferta e utiliza seu ambiente ATS, seu site de carreiras e seus canais habituais.
Sem ATS
CMS de carreiras Trimoji, criação do anúncio, publicação, multidifusão e centralização das candidaturas.
Em ambos os casos
O Chati adapta o processo à sua infraestrutura e mantém o recrutamento em uma única experiência.
Encontrar candidatos não é suficiente. É preciso compreendê-los.
O Chati orquestra as diferentes inteligências do Trimoji para transformar dados de candidatos em informações acionáveis.
Livi - Análise de CV
Experiências, competências, formação, idiomas, conhecimentos e critérios específicos.
Personi - Perfil ideal
Hard skills, personalidade, soft skills, ambiente e critérios de sucesso.
Matching - Comparar
Vaga, gestor, equipe e critérios definidos pela sua organização.
Dossiê - Decidir
Resumos, comparações, roteiros de entrevista, dossiês de candidatos e onboarding.
Encontrar o candidato é bom. Falar com ele, é melhor.
Uma vez que os perfis são identificados, simplesmente peça ao Chati para contatá-los. Ele prepara as mensagens, acompanha as respostas, envia lembretes e dá seguimento à comunicação até a próxima etapa.
Chega de vai e vem de agendas.
O Chati consulta a disponibilidade dos participantes, sugere os horários adequados ao candidato, confirma a reunião e cria automaticamente o convite com o link da videochamada.
Agora, é com você.
A entrevista continua sendo uma conversa humana. O Chati não a conduz por você: ele te prepara, te orienta se desejar e documenta o que acontece.
Menos relatórios. Mais decisão.
Após o término da conversa, o Chati transforma os elementos em informações estruturadas e acionáveis.
Transcrição e resumo
Encontre as conversas e os pontos chave sem ter que refazer todas as suas anotações.
Scorecard assistido
Associe os fatos observados aos critérios da vaga.
Dossiê do candidato
Prepare um material argumentado para compartilhar com o gestor.
Onboarding
Se o candidato for selecionado, gere os elementos úteis para preparar sua chegada.
Comparação
Compare os candidatos finalistas com os mesmos critérios.
O humano decide
O Chati estrutura as informações. A decisão permanece em suas mãos.
O Chati não apenas ajuda você a recrutar. Ele pode também ajudar você a encontrar sua próxima missão.
Você encontrou um excelente candidato, mas não tem uma vaga para ele? Peça ao Chati para procurar onde apresentá-lo.
O Chati usa o Mantiks para identificar oportunidades que correspondam ao candidato, encontrar as empresas envolvidas, identificar os tomadores de decisão relevantes e preparar sua prospecção.
Um agente. Todo o seu ecossistema.
O Chati não busca substituir todos os seus softwares. Ele os faz trabalhar juntos.
Compreende a intenção, escolhe o caminho, utiliza as capacidades corretas e mantém o usuário em uma única experiência.
Seu ATS permanece. O Chati o torna mais útil.
Você não precisa mudar sua infraestrutura. Com as conexões disponíveis, o Chati pode ler, agir e atualizar as informações úteis em seu sistema de referência.
E se você não tem um ATS? O Chati também funciona diretamente no ambiente Trimoji.
Automatizar não é decidir por você.
Você define o que o Chati pode usar, os dados aos quais ele tem acesso, as ações que ele pode executar e os momentos em que sua validação é necessária.
Acessos controlados
O Chati age apenas dentro dos limites que sua organização autoriza.
Ações confirmadas
Ações sensíveis podem permanecer sujeitas a validação antes da execução.
Decisão humana
Pesquisa, análise e preparação podem ser automatizadas. A decisão final permanece humana.
O Chati não começa do zero.
Ele se baseia no ecossistema Trimoji e nas integrações já disponíveis em nossos clientes.
As perguntas que mais nos fazem.
O Chati substitui o recrutador?
Não. O Chati cuida das tarefas que podem ser pesquisadas, analisadas, preparadas ou executadas automaticamente. A entrevista, a avaliação humana e a decisão permanecem em suas mãos.
O Chati substitui meu ATS?
Nem sempre. Se você já tem um ATS, o Chati pode trabalhar com ele e usar as capacidades disponíveis de acordo com sua integração. Se você não tem um ATS, o Trimoji também pode fornecer o ambiente necessário.
Onde o Chati busca candidatos?
Ele começa pelo seu banco de talentos existente. Se este não for suficiente, ele pode usar outras fontes autorizadas: candidaturas recebidas, multidifusão ou busca externa.
Ele pode contatar candidatos diretamente?
Sim. Dependendo da sua configuração, o Chati pode preparar e enviar comunicações por e-mail, SMS ou WhatsApp, gerenciar lembretes e organizar a marcação de reuniões.
Ele pode agendar entrevistas?
Sim. O Chati pode usar agendas sincronizadas, encontrar disponibilidade, propor horários aos candidatos e criar os compromissos.
O Chati conduz a entrevista?
Não. A videochamada Trimoji é projetada para auxiliar o recrutador: currículo, scorecard, matching, perguntas sugeridas e transcrição. A conversa continua humana.
O Chati pode ajudar uma consultoria a prospectar?
Sim. A partir de um candidato, o Chati pode usar o Mantiks para identificar empresas que contratam perfis comparáveis, encontrar tomadores de decisão e preparar sua abordagem comercial.
O Chati toma a decisão de contratação?
Não. O Chati ajuda a pesquisar, estruturar e comparar as informações. A decisão permanece humana.
Então comece dizendo-a ao Chati.
Descreva sua necessidade. O Chati constrói o caminho, mobiliza as ferramentas certas e te acompanha até o encontro.