Para que serve esta funcionalidade?

O matching Trimoji visa tornar a adequação entre um perfil e uma necessidade mais legível, e isso em dois níveis:

• Matching de vaga: O Trimoji pode corresponder objetivamente um candidato a uma vaga cruzando o currículo (experiências, competências, palavras-chave, competências transferíveis) e as soft skills (comportamentos, modos de funcionamento, fatores de sucesso). Isso permite produzir um score de compatibilidade entre vaga e candidato, projetado para ser acionável e explicável.

• Matching de equipe: O Trimoji também enfatiza as compatibilidades entre pessoas e oferece a possibilidade de simular a adição de um candidato a uma equipe. Isso permite visualizar com quem ele(a) se daria melhor, bem como os tipos de relacionamento possíveis dentro de um coletivo.

O Trimoji não substitui o recrutador nem o lado humano. O matching serve de apoio para obter referências mais objetivas e comparáveis, preparar as conversas e facilitar o alinhamento entre o recrutador e o gestor.

Você quer conectar um perfil a uma vaga e antecipar sua integração em uma equipe com referências mais claras?

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O que você obtém

Um score de compatibilidade com um perfil de vaga ideal

O Trimoji permite comparar o perfil de um candidato a um Personi para obter um score de correspondência de 0 a 100, com resultados acessíveis online e em formato PDF, dependendo dos fluxos.

Visualizações de compatibilidade em nível de equipe

A base de conhecimento Trimoji documenta representações dedicadas à compatibilidade de equipe, como um gráfico de matching global para visualizar as compatibilidades entre os membros.

Entregas voltadas para a equipe

O Trimoji oferece um relatório de equipe como entrega, permitindo conhecer a personalidade e os relacionamentos de todos os membros de uma equipe.

Por que usar o matching de vaga e equipe?

Decidir com uma grade comum

O matching ajuda a comparar perfis em uma base homogênea e a garantir uma "shortlist", especialmente quando várias pessoas participam da decisão.

Preparar melhor as entrevistas

O matching destaca pontos a serem explorados em entrevistas, em vez de se basear apenas no sentimento.

Antecipar a integração em um coletivo

O matching de equipe fornece uma leitura útil para entender complementaridades, potenciais áreas de atrito e condições de sucesso dentro da equipe.

Como funciona?

Etapa 1: Definir a vaga e a referência de matching

Você esclarece a necessidade e, se estiver usando **Personi**, constrói um perfil ideal com os gestores ou a equipe de negócio. Quanto mais preciso o Personi, mais relevante será o matching.

Etapa 2: Coletar dados do candidato

Dependendo do seu processo, o Trimoji coleta e utiliza informações do currículo e das soft skills para alimentar o matching de vaga.

Etapa 3: Gerar o matching de vaga

O Trimoji retorna um score de correspondência e resultados acionáveis. Arquivos PDF podem ser baixados.

Etapa 4: Simular e ler o matching de equipe

Você pode visualizar as compatibilidades entre os membros de uma equipe e consultar um relatório de compatibilidade relacional para interpretar os tipos de relacionamento e o matching entre pessoas.

Casos de uso

Recrutamento em empresas

Ajudar a escolher o perfil certo para uma vaga, antecipando a colaboração dentro da equipe, através da análise de compatibilidades entre pessoas.

Consultorias e agências

Argumentar uma recomendação com elementos comparáveis e esclarecer a integração em uma equipe cliente através das visualizações e entregas voltadas para a equipe.

Mobilidade interna e acompanhamento

Utilizar a lógica de vaga e coletivo para enquadrar melhor um projeto de evolução e identificar condições de sucesso.

FAQ

O matching Trimoji é apenas sobre personalidade?

Não. O Trimoji descreve o matching de vaga como um cruzamento entre currículo e soft skills, e o matching de equipe como uma leitura das compatibilidades entre pessoas.

Podemos visualizar as compatibilidades em nível de equipe?

Sim. O Trimoji documenta visualizações dedicadas, como o gráfico de matching global, bem como um relatório de equipe.

O matching substitui a decisão humana?

Não. O matching serve para estruturar e objetivar referências, mas a decisão permanece contextualizada e é responsabilidade do recrutador e dos gestores.

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