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Multi-contas

Para que serve o multi-contas?

A funcionalidade multi-contas permite que uma equipe de RH ou de recrutamento, dentro de uma mesma entidade, trabalhe com várias contas e gerencie os dados de forma organizada. Ela é particularmente útil quando vários recrutadores, gestores ou consultores intervêm em análises, campanhas ou briefings de vagas.

O multi-contas também facilita a colaboração graças à possibilidade de transferir dados entre contas da mesma empresa, por exemplo, para transferir um Personi (briefing de vaga) ou uma análise de candidato para um colega.

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O que o multi-contas permite

Trabalhar em várias pessoas em uma mesma organização

Cada usuário pode ter sua conta, mas permanecer dentro do escopo da empresa, a fim de distribuir o trabalho e acompanhar as ações de forma eficaz.

Trocar de conta facilmente

A interface oferece uma ação "Trocar de conta" que exibe a lista de contas disponíveis, permitindo alternar rapidamente de uma conta para outra de acordo com o contexto de trabalho.

Transferir dados entre contas da mesma empresa

A partir de uma análise ou de um Personi, é possível acionar a ação "Transferir" para enviar o dado para outra conta da mesma empresa. A transferência inclui, notadamente:

  • uma análise de candidato
  • um Personi (briefing de vaga)

Como funciona a transferência entre contas

Etapa 1: iniciar uma transferência a partir do item em questão

No menu de ações de uma análise ou Personi, você seleciona "Transferir".

Etapa 2: escolher a conta de destino

Uma janela "Transferir para outra conta" se abre. Você insere o e-mail da conta de destino e, em seguida, valida com o botão "Transferir".

Importante: a transferência é limitada a contas pertencentes à mesma empresa, o que garante a segurança do compartilhamento e evita transferências fora do escopo.

Etapa 3: notificação no lado do destinatário

O destinatário recebe:

  • uma notificação na aba "Transferências"
  • um e-mail indicando que uma solicitação de transferência foi iniciada, com um botão para acessar a página de transferência

Etapa 4: aceitar ou recusar

Na lista de transferências, o destinatário pode escolher:

  • Aceitar
  • Recusar

Etapa 5: manter um histórico claro

Um histórico de transferências está disponível na página Transferências, com informações úteis para acompanhamento, por exemplo:

  • quem iniciou a transferência
  • qual tipo de transferência (análise ou Personi)
  • em que data
  • a ação realizada (aceita ou recusada)

Por que é útil para uma equipe de RH ou recrutamento

Colaboração mais fluida

Um recrutador pode transferir uma análise para um gestor, ou um consultor pode transferir um Personi para um colega, sem necessidade de duplicação manual.

Continuidade em um processo

Quando um processo muda de mãos, a transferência permite transmitir rapidamente o item de trabalho para o interlocutor correto, com validação do lado do destinatário.

Organização mais limpa e rastreável

A mudança de conta e a transferência ajudam a manter uma lógica de escopo. O histórico também permite manter um registro das trocas internas.

Casos de uso

✅ Passagem de um processo entre recrutadores.

✅ Compartilhamento de um Personi criado por um gestor com o recrutador responsável.

✅ Envio de uma análise para um colega para revisão ou validação.

✅ Organização de uma equipe, seja um escritório ou uma equipe de RH, com várias contas, mantendo um escopo empresarial definido.

FAQ

A transferência é limitada a contas da mesma empresa?

Sim, a transferência é estritamente limitada às contas da mesma empresa.

O destinatário precisa validar a transferência?

Sim, ele recebe uma solicitação e tem a opção de aceitar ou recusar a transferência.

Podemos rastrear quem transferiu o quê e quando?

Sim, um histórico detalhado está disponível na página "Transferências" para garantir um acompanhamento completo.

Podemos transferir análises e Personis?

Sim, ambos os tipos de dados, análises e Personis, podem ser transferidos através desta funcionalidade.

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