Para que servem os relatórios Trimoji?

Os relatórios e entregáveis Trimoji transformam informações úteis sobre perfis (vaga, candidato, comparações, matching, equipe, onboarding) em materiais legíveis, compartilháveis e acionáveis.

Trimoji não substitui o recrutador nem a troca humana. Os entregáveis servem para estruturar a análise, facilitar o alinhamento (RH, gestores, clientes) e garantir a decisão com base em elementos comparáveis.

Deseja entregáveis claros para definir uma vaga, comparar perfis e garantir suas decisões?

Benefícios concretos

• Leitura mais rápida dos pontos chave e melhor preparação de entrevistas.

• Decisões mais fáceis de explicar e compartilhar.

• Comparação facilitada entre múltiplos perfis.

• Continuidade entre recrutamento e integração com materiais dedicados.

Os entregáveis Trimoji disponíveis

1. Brief da vaga

O ponto de partida para definir a necessidade e alinhar as partes interessadas sobre o que é realmente esperado.

2. Análise de um candidato

Uma síntese estruturada do perfil do candidato para uma leitura homogênea e utilizável. (Várias versões existem dependendo do contexto ou do nível de detalhe.)

3. Roteiro de entrevista

Um material para preparar uma entrevista mais factual, com eixos a investigar e perguntas úteis.

4. Comparativo de candidatos

Um comparativo para ler múltiplos perfis em uma base comum e facilitar a seleção.

5. Pontuação candidato ↔ vaga

Uma apresentação da adequação entre um candidato e uma vaga, para priorizar e objetivar a decisão.

6. Análise dinâmica de equipe

Um entregável focado no coletivo, útil quando o contexto da equipe é importante na decisão (complementaridades, pontos de atenção, condições de sucesso).

7. Perfil comercial

Um relatório dedicado quando a vaga ou a missão tem um foco comercial, para esclarecer o estilo e os pontos de apoio.

8. Relatório de onboarding

Um material operacional para preparar a chegada e garantir a integração após a decisão.

9. Dossiê do candidato

O entregável final que agrega as informações chave de um candidato para uma vaga. Serve como material central para compartilhar o perfil, manter um registro e gerenciar a decisão.

Como obter um entregável no Trimoji?

1. Você começa a partir de uma vaga ou campanha e um ou mais candidatos.

2. Trimoji estrutura as informações e calcula os elementos necessários (análises, comparações, pontuações).

3. Você gera os entregáveis adequados à etapa do processo e aos seus interlocutores.

4. Encontre seus entregáveis em uma interface dedicada.

FAQ

Os entregáveis substituem a entrevista?

Não. Eles ajudam a preparar, estruturar e documentar, mas a decisão continua sendo humana e contextualizada.

Quando usar o comparativo e a pontuação candidato ↔ vaga?

O comparativo ajuda a ler múltiplos perfis juntos. A pontuação ajuda a relacionar um perfil a uma vaga de forma sintética para priorizar.

Para que serve exatamente o dossiê do candidato?

Para centralizar as informações úteis de um candidato para uma vaga, a fim de compartilhar e decidir com uma visão única.

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