Análise e pontuação de currículos

Análise e pontuação de currículos

Para que serve esta funcionalidade?

A análise e pontuação de currículos da Trimoji serve para automatizar a triagem de candidaturas, transformando um currículo em dados estruturados. Em seguida, produz uma pontuação de leitura e correspondência (matching) utilizável para pré-seleção.

A Trimoji não substitui o recrutador nem a entrevista. O objetivo é ajudar a obter uma leitura mais objetiva e comparável dos currículos, especialmente quando o volume de candidaturas aumenta, ou quando várias pessoas precisam se alinhar em uma lista de finalistas.

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O que a Trimoji faz em um currículo

Estruturar a informação do currículo

O módulo IA "Livi" é dedicado à análise e estruturação de currículos. Ele utiliza técnicas como OCR, NLP e reconhecimento de entidades para extrair informações relevantes.

Detectar competências transferíveis

A detecção de competências transferíveis é explicitamente mencionada como um benefício da ferramenta, além da análise do percurso e das competências técnicas (hard skills).

Triar e pontuar automaticamente

A Trimoji destaca a automação da triagem e pontuação de currículos para acelerar a pré-seleção, especialmente através de integrações com ATS.

Colocar o currículo em perspectiva com uma necessidade (Personi)

A pontuação pode ser vinculada a um "perfil ideal" (Personi) para obter uma porcentagem ou pontuação de correspondência entre o candidato e a vaga, dependendo das integrações descritas.

Benefícios para uma equipe de recrutamento

• Economia de tempo na triagem e pré-seleção, graças a uma pontuação rápida e sistemática.
• Leitura mais homogênea das candidaturas através de uma estruturação padronizada.
• Listas de finalistas mais fáceis de justificar, pois são baseadas em critérios visíveis e comparáveis (notavelmente via Personi).
• Melhor identificação de perfis "atípicos" graças às competências transferíveis.

Como funciona?

Etapa 1: Definir a vaga e a referência de pontuação

Você parte de uma necessidade clara. Dependendo do seu uso, pode definir um "perfil ideal" (Personi) que servirá de referência para o matching.

Etapa 2: Analisar os currículos recebidos

Os currículos são analisados automaticamente (de acordo com sua configuração e integrações) para extrair informações e produzir uma pontuação.

Etapa 3: Priorizar, comparar, decidir

Você utiliza a pontuação e a estruturação para priorizar uma lista de finalistas, comparar vários currículos, se necessário, e então preparar as próximas etapas (entrevistas, avaliação, entregáveis).

Casos de uso

Recrutamento em volume

Automatize a triagem dos currículos recebidos para dedicar mais tempo às interações com os candidatos e à qualidade das entrevistas.

Agências e consultoria

Padronize a leitura de currículos e acelere a recomendação de perfis, mantendo uma base argumentada.

Integração com ATS

Envie a pontuação e as análises diretamente para o perfil do candidato no ATS, de acordo com as integrações disponíveis.

FAQ

A Trimoji realmente lê e estrutura um currículo?

Sim, a Trimoji possui um módulo dedicado (Livi) à análise e estruturação de currículos, baseado em técnicas como OCR, NLP e reconhecimento de entidades.

A pontuação está ligada a uma vaga específica?

Pode estar, especialmente através de um perfil ideal (Personi) que serve de referência para o matching candidato e vaga em certas integrações.

Podemos comparar apenas currículos?

Sim, a Trimoji oferece uma funcionalidade que permite comparar currículos selecionados.

A Trimoji substitui a análise do recrutador?

Não. A pontuação serve para estruturar e acelerar a pré-seleção, mas a decisão final permanece humana e deve ser contextualizada (entrevista, referências, restrições da vaga).

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