Apresentação

Para que servem as estatísticas no Trimoji?

A funcionalidade Estatísticas do Trimoji oferece uma visão clara da atividade na plataforma, essencial para gerenciar seu processo de forma eficaz. Ela permite acompanhar volumes de análises, taxas de conclusão, uso de relatórios e atividades relacionadas a currículos, a fim de identificar o que está funcionando, o que está bloqueando e onde ações são necessárias.

As estatísticas são uma ferramenta valiosa para entender melhor o uso real da plataforma e tomar decisões mais assertivas sobre organização, acompanhamento e melhoria da jornada do candidato.

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Funcionalidades

O que você pode acompanhar na interface

Um período de análise selecionável

Você pode filtrar a exibição dos dados por um período específico (por exemplo: os últimos 30 dias) para analisar a atividade em um intervalo consistente.

Os volumes de análises

Você acompanha o número de análises realizadas, incluindo:

• Análises de soft skills
• Análises de hard skills

A taxa de conclusão e os tipos de questionários respondidos

Um indicador de conclusão é exibido. É um sinal útil para avaliar a fluidez da jornada do candidato.

Uma visualização fornece referências de duração (por exemplo: 3 minutos e 15 minutos) para ajudar a entender a distribuição dos tempos observados.

A evolução diária

Gráficos permitem acompanhar a atividade ao longo dos dias, incluindo:

• Análises de soft skills por dia
• Currículos baixados por dia

O acompanhamento de currículos nas análises de hard skills

Você encontra status operacionais para os currículos:

• Currículos analisados
• Currículos pendentes
• Currículos ilegíveis

Esses indicadores ajudam a identificar rapidamente bloqueios e a qualidade dos arquivos recebidos.

Os relatórios baixados

Um contador de relatórios baixados permite medir o uso dos entregáveis no seu processo, e não apenas a produção de análises.

O uso dos créditos de currículo

O Trimoji também exibe um indicador de créditos de currículo restantes. Esta informação está presente nas páginas Organizador de Currículos e Dossiê do Candidato. Isso permite gerenciar o consumo e antecipar sua capacidade de processamento de currículos no período atual.

Benefícios

Por que é útil?

Gerenciar um processo de recrutamento

Os volumes e as curvas de atividade por dia permitem acompanhar a evolução, antecipar a carga de trabalho e adaptar a organização.

Melhorar a experiência do candidato

A taxa de conclusão e as referências de duração ajudam a detectar uma jornada potencialmente muito longa, falta de explicação ou necessidade de acompanhamento.

Detectar pontos de atrito relacionados a currículos

Os status "pendente" e "ilegível" fornecem sinais concretos para agir rapidamente (problemas de formato de arquivo, qualidade do documento, etapa de envio, necessidade de suporte).

Acompanhar a adoção real dos entregáveis

O número de relatórios baixados ajuda a medir se as análises estão sendo realmente utilizadas nas interações e decisões de recrutamento.

Antecipar sua capacidade com os créditos de currículo

O contador de créditos evita surpresas desagradáveis no meio da campanha e ajuda a planejar o uso (volume, períodos de pico, priorização).

FAQ

Perguntas frequentes

Posso filtrar por período?

Sim, um filtro de período está disponível (por exemplo: os últimos 30 dias).

Para que serve a taxa de conclusão?

Serve para verificar se os candidatos completam a jornada e para identificar a necessidade de otimização (explicação, tempo, acompanhamento, duração).

Para que servem os status de currículo "analisados", "pendentes", "ilegíveis"?

Permitem identificar rapidamente currículos processados, itens bloqueados e arquivos problemáticos para agir mais rápido.

O que o contador de relatórios baixados representa?

Indica o uso dos entregáveis baixados, o que ajuda a medir a adoção e o valor operacional dos relatórios em seu processo.

Para que servem os créditos de currículo?

Permitem gerenciar o uso relacionado ao processamento de currículos em um período, com um contador de créditos restantes visível na interface.

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