Otimize Cegid HR Talent Acquisition (anteriormente DigitalRecruiters)
Nossa solução
Ative a triagem e o matching de currículos diretamente no seu ATS.
Acelere seus shortlists. Harmonize seus critérios. Torne suas decisões explicáveis.
Sem adicionar ferramentas. Sem projeto de TI.
A constatação
Seu ATS é poderoso, mas muitas vezes subutilizado.
Nas organizações que utilizam Cegid DigitalRecruiters, constatamos:
- Shortlists variáveis dependendo dos recrutadores.
- Análise de currículos demorada para vagas de alto volume.
- Critérios de seleção difíceis de homogeneizar.
- Crescente necessidade de rastreabilidade e explicabilidade.
A questão não é adicionar uma ferramenta. A questão é explorar plenamente seu ATS.
A solução Trimoji
O scoring de currículos Trimoji, integrado ao Cegid HR Talent Acquisition.
Integramos um módulo de scoring de currículos diretamente no Cegid para:
- Estruturar a análise das candidaturas (hard skills e competências transferíveis).
- Gerar um matching vaga ⇄ candidato coerente.
- Harmonizar critérios entre equipes e entidades.
- Acelerar a constituição de shortlists.
Tudo isso sem modificar seus processos existentes.
O recrutador continua sendo o tomador de decisão. Nenhuma decisão automatizada.
Transparência
Uma lógica clara e explicável.
O scoring é:
- Configurável
- Reprodutível
- Rastreável
- Explicável
Ele fornece um quadro de análise. Não substitui o julgamento humano.
Estudo de caso
Caso multi-sites.
Implantação piloto em recrutamentos de alto volume.
Resultados observados:
- Redução significativa do tempo de triagem.
- Shortlists mais homogêneas.
- Decisões mais fundamentadas.
Implementação
Como funciona?
- Seleção de uma vaga piloto.
- Configuração dos critérios.
- Ativação do scoring no Cegid.
- Análise dos primeiros fluxos de currículos.
- Envio dos questionários de personalidade!
Ativação simples. Sem projeto de TI complexo.
Implementação
Ações possíveis a partir da ficha do candidato
Você também pode realizar suas avaliações diretamente de uma ficha de candidato, caso a caso.
Envio da análise de currículo.
Envio do questionário de personalidade.
Você encontrará então todos os relatórios de hard e soft skills diretamente na ficha do candidato.
Entre em ação
Teste em uma vaga real, a partir de agora, de forma muito simples.
O objetivo não é transformar sua organização. O objetivo é verificar, em um caso concreto, se o scoring de currículos melhora sua eficiência e sua governança.