“Descobrir o potencial” é a funcionalidade que recomenda as vagas (Personi) mais coerentes com um perfil de candidato, exibindo:

Matching CV / hard skills (o que o perfil sabe fazer, seu histórico, suas palavras-chave, suas experiências),
Matching personalidade / soft skills (a forma como a pessoa funciona),
Matching global (uma síntese dos dois).

👉 Em resumo: passamos de “quem é essa pessoa?” para “onde ela tem mais chances de ter sucesso?” (lógica de person–job fit / person–environment fit).

A ciência por trás da ideia de que “melhor compatibilidade = melhores resultados”.

1. O que a tela mostra (leitura simples, sem rodeios)

Na tela de seleção (como seu print):

Uma lista de vagas / Personi (ex: “Omnichannel & Innovation Project Manager…”),
Um score global (ex: 85% “Very high potential”),
Duas barras de progresso:
- CV (hard skills, histórico),
- Personalidade (soft skills),
Uma ordenação (“Sort by: Global score (Personality + CV)”),
Um filtro “Show only profiles with CV”.

O candidato (ou o recrutador) pode comparar visualmente as vagas onde o CV se encaixa vs as vagas onde a personalidade se encaixa — e evitar a armadilha clássica: “CV excelente, mas mau ambiente” ou “super soft skills, mas competências faltando”.

2. Como o Trimoji calcula o matching (versão compreensível)

a) Matching CV (hard skills)

O Trimoji analisa o CV, extrai informações, experiências, diplomas, idiomas, licenças, e principalmente as transcreve em competências.
_CV Tagger - como funciona …
Em seguida, ele compara com o Personi da vaga (palavras-chave, critérios, etc.).

⚠️ Ponto franco: um CV é um texto imperfeito (formatos, vieses, vocabulário, omissões). Sistemas de parsing/extração de habilidades são úteis, mas têm limites (dados ruidosos, nuances difíceis, vieses possíveis).

b) Matching personalidade (soft skills)

Baseado na análise psicométrica do Trimoji (soft skills, hábitos de trabalho, modelos de leitura como Big Five/Big 4, RIASEC, etc.).
Treinamento sobre a análise Trimoji
E a ideia geral é coerente com a literatura: certos traços (ex: conscienciosidade) preveem parte do desempenho em muitas vagas — mas nunca “tudo”.

c) Matching global

É uma síntese: CV + personalidade.
Mensagem pedagógica chave a ser martelada: o global não significa nada se você não olhar os 2 sub-scores.

3. Boas práticas de uso (modo de campo)

Quando usar

Para ajudar um candidato a se projetar (orientação interna/externa).
Para gerenciar a mobilidade interna dos colaboradores.
Para acelerar um recrutador: “onde este perfil tem mais chances de ser bom rapidamente?”
Para desafiar um gestor: “ok, você quer esta vaga… mas objetivamente, para o que este perfil se encaixa melhor?”

Como decidir rapidamente

Global alto + CV alto + Perso alto: vai → “perfil óbvio”.
Global alto, mas CV baixo: potencial soft → necessidade de desenvolvimento/formação.
Global alto, mas Perso baixo: competências ok → risco de desgaste, desmotivação, atrito na equipe.
CV muito alto / Perso médio: geralmente bom a curto prazo, mas a ser observado em relação à cultura/ritmo.
Perso muito alto / CV médio: boa aposta se você puder treinar (senão, vai sofrer).

Conclusão

❌ Isso não é uma bola de cristal.

❌ Isso não é “a verdade sobre alguém”.

❌ Isso não é um substituto para a entrevista.

✅ É uma ferramenta de fit e de priorização, e é exatamente assim que a pesquisa de RH a defende: o fit (vaga, organização, equipe) está ligado à satisfação, desempenho, retenção… mas continua sendo probabilístico.

Descobrir o potencial de um perfil