Crie rapidamente e em massa Personis alinhados com:

Suas vagas ativas
Seu mercado
Seus eventos (job dating, campanhas de sourcing)
Suas necessidades de consultoria em tempo real

E o melhor:

👉 Arquive automaticamente os Personis quando a vaga desaparecer do site de carreiras.

👉 Mantenha um banco de dados limpo, atualizado e utilizável.

🧠 Por que criar Personis a partir de um site de carreiras?

Criar um Personi manualmente é preciso... mas demorado.

Criar um Personi automaticamente a partir de suas vagas:

🔄 Sincroniza sua realidade de mercado
⏱ Economiza um tempo enorme
🎯 Garante a coerência entre a vaga publicada e o modelo preditivo
🧩 Permite um matching de currículo + soft skills imediatamente utilizável

Lembrete importante:

O Personi é a base do matching Hard + Soft. Sem Personi, não há modelo preditivo confiável.

⚙️ Funcionamento: conexão com o site de carreiras

Etapa 1 - Adicionar seu site de carreiras

Em:
Minha conta → Sites de carreiras

Insira a URL da sua página de vagas
(ex: https://meusite.com/nossas-vagas/)

Clique em Validar

👉 O Trimoji detecta automaticamente as novas vagas.

Etapa 2 - Criação automática do Personi

Para cada nova vaga detectada:

🔍 Análise da descrição
🧠 Extração das hard skills
🧩 Geração de um Personi soft + hard
📌 Ativação para o matching de currículo

O Personi torna-se imediatamente utilizável para:

A triagem de currículos
A pontuação
A comparação de candidatos
O matching vaga ↔ candidato

Etapa 3 - Arquivamento automático

Se a vaga desaparecer do site de carreiras:

❌ O Personi é automaticamente arquivado
🧹 Sua base permanece limpa
📊 Suas análises permanecem coerentes
🧠 Você não polui seu banco de dados

Isso é crucial para consultorias que têm 20–50 vagas em constante mudança.

🏢 Caso de uso 1: Consultoria de recrutamento

🎯 Problema

Uma consultoria publica 30 vagas.
Elas mudam toda semana.

Criar os Personis manualmente?
→ Impossível de manter a longo prazo.

🚀 Solução

Conexão com o site de carreiras.

Resultado:

Todos os Personis são gerados automaticamente
Sempre alinhados com as vagas do momento
Nenhum esquecimento
Nenhum desalinhamento entre o anúncio e o modelo preditivo

👉 A consultoria pode:

Triar em massa
Usar o Livi imediatamente
Comparar currículos via Personi
Economizar 80–90% de tempo na pré-seleção

🎪 Caso de uso 2: Job Dating / Evento de recrutamento

🎯 Objetivo

Chegar ao evento com:

Os Personis já criados
As vagas já modeladas
O matching pronto

🚀 Processo

Publicação das vagas no site de carreiras
Sincronização automática
Personis gerados
Matching ativo

No dia D:

Scan de currículos
Matching imediato
Pontuação em tempo real
Orientação rápida

Sem improviso. Modelo preditivo pronto.

🧩 Boas práticas

✅ 1. Verificar as descrições das vagas

Um Personi depende da qualidade da descrição.
Anúncio vago = modelo vago.

✅ 2. Limpar regularmente as vagas obsoletas

O arquivamento automático ajuda, mas verifique suas páginas de carreiras.

✅ 3. Adaptar se necessário

Um Personi gerado pode ser refinado manualmente:

Ajuste de soft skills
Ponderação
Critérios específicos

Um Personi não é uma intuição de RH.
É um modelo preditivo baseado em um briefing real.
Quanto mais o briefing estiver alinhado ao mercado, mais o matching será eficaz.

📊 Impacto nos negócios

Para uma consultoria ou empresa:

🔄 Personis sempre atualizados
⚡ Triagem instantânea
📉 Menos erros de recrutamento
🧠 Coerência entre vaga, currículo e personalidade
📈 Melhor experiência do candidato

🧨 Ponto crítico

Se você publicar 30 vagas mal escritas, você gerará 30 Personis aproximados.

👉 A qualidade do modelo depende do briefing.

Lembrete pedagógico chave:
Um Personi = um modelo preditivo.
Um modelo preditivo mal calibrado = falsos positivos / falsos negativos.

Criar Personis automaticamente de sites de carreira