O dossiê do candidato Trimoji não é apenas uma montagem de documentos: é um entregável estruturado e modular, projetado para se adaptar a cada situação.

Ele é composto por vários blocos de informação – chamados de “seções” – que você pode exibir, ocultar ou reorganizar dependendo do destinatário e do nível de detalhe desejado.

Entender essas seções significa saber qual mensagem você está transmitindo com cada dossiê.
E, acima de tudo, significa poder decidir o que você mostra, em que ordem e por quê.

📄 Lista completa de seções com descrições

🧑‍💼 1. Contato do recrutador

Contém: nome, sobrenome, e-mail e informações de contato do recrutador.

💡 Dica: serve para lembrar com quem falar para quaisquer dúvidas.

Seção editável	Renderização em PDF

📑 2. Sumário

Sumário interativo com links para cada seção do PDF.

Muito útil em dossiês longos ou com múltiplos candidatos.

Seção editável

Renderização em PDF

🙋‍♂️ 3. Informações do candidato

3 seções estão disponíveis:

👉 O candidato Nome, sobrenome, localização, Disponibilidade (mobilidade, remoto, etc.).

👉 As competências-chave.

👉 Opinião do recrutador, isso corresponde às notas da entrevista, por exemplo.

Seção editável

Renderização em PDF

📊 4. Visão geral das competências exigidas

Gráfico sintético com as principais competências do candidato.

Possibilidade de adicionar, remover e editar o conteúdo.

Exibir ou não os principais conhecimentos e competências do candidato.

Seção editável

Renderização em PDF

🎯 5. Visão geral das competências soft e hard skills

3 campos de texto editáveis.

Seção editável

Renderização em PDF

📄 6. Análise de CV

Destaques do currículo, palavras-chave, experiências-chave extraídas automaticamente.

Pode ser enriquecido manualmente.

Seção editável	Renderização em PDF

💻 7. Tecnologias

Tecnologias detectadas ou declaradas pelo candidato.

Útil para vagas técnicas ou digitais.

Seção editável	Renderização em PDF

🧠 8. Resumo de personalidade

Resumo do perfil de soft skills em 1 página, originado do questionário Trimoji.

Apresentação gráfica + texto sintético.

Seção editável	Renderização em PDF

🔄 9. Matching global

Pontuação única de 100 que reflete a adequação geral do candidato ao Personi.

Integra tanto o currículo quanto a personalidade.

Seção editável	Renderização em PDF

🧩 10. Matching de soft skills

Pontuação de adequação baseada apenas na análise de personalidade.

Permite distinguir um "fit humano" de um "fit técnico".

Seção editável	Renderização em PDF

📄 11. Matching de CV <> Vaga

Pontuação baseada na análise do CV vs os requisitos da vaga.

Reutiliza os elementos técnicos e palavras-chave, formação, experiências, competências e conhecimento.

Seção editável	Renderização em PDF

🧠 12. Matching de Expertise <> Vaga

Vinculação das expertises identificadas com as expertises solicitadas.

Formato visual geralmente em pastilhas ou checklist.

Seção editável	Renderização em PDF

🧠 13. Resumo de competências

Lista de competências do perfil extraídas do seu CV: Técnicas, Funcionais, Domínios, Diplomas, Idiomas falados, Formações. Um resumo textual é criado e pode ser editado no topo da página.

Seção editável	Renderização em PDF

🧠 14. Experiências detalhadas

Lista de experiências do perfil com informações como Contexto, Domínios e problemáticas de negócios e Competências técnicas adquiridas ou utilizadas nesta experiência.

Seção editável	Renderização em PDF

📝 15. Anotações

Anotações livres permitem adicionar elementos-chave sobre um perfil de candidato, com título e conteúdo personalizáveis. Ideal para centralizar suas observações, complementar sua análise e tornar cada dossiê ainda mais flexível.

Seção editável	Renderização em PDF

📎 16. CV original

CV carregado, exibido como anexo ou integrado ao final do documento.

Pode ser ocultado através da anonimização.

📌 Personalização possível para cada seção:

Opção	Detalhe
✅ Exibir / ocultar	Ative apenas as seções úteis
↕️ Reorganizar	Arrastar e soltar para alterar a ordem
✏️ Editar alguns campos	Adicione comentários ou altere os títulos

💡 Dica:

“Mostre apenas o que ajuda a convencer. Informação demais mata a decisão. Faça um dossiê legível, lógico e direcionado.”

Seções disponíveis no PDF do Dossiê do Candidato