Baseada no modelo DISC, esta representação gráfica ajuda você a entender melhor os estilos de comportamento de cada membro da sua equipe, classificando-os em quatro categorias principais: Decisor, Conector, Mediador e Consciencioso.

Nesta lição, exploraremos a representação das 4 Cores, entenderemos como interpretá-la e utilizá-la para comparar candidatos.

O que é a representação 4 Cores

A Representação DISC se apresenta na forma de um gráfico de quadrante, com as quatro letras D, I, S e C dispostas ao redor de um círculo.

Cada letra representa uma dimensão do comportamento, e sua posição no gráfico indica o grau de predominância dessa dimensão em um indivíduo. Aqui está uma visão geral de cada dimensão:

Decisor: Esta dimensão avalia a forma como um indivíduo se afirma, assume o controle e toma decisões. Pessoas fortemente orientadas para a dominância são frequentemente diretas e competitivas.

Conector: O Conector diz respeito à maneira como um indivíduo interage com os outros e busca persuadi-los. Pessoas fortemente influentes são sociáveis, expressivas e gostam de ser o centro das atenções.

Mediador: O Mediador mede a preferência por estabilidade e consistência no comportamento. Indivíduos estáveis são geralmente calmos, pacientes e focados em relacionamentos.

Consciencioso: O Consciencioso avalia a tendência a seguir regras, ser meticuloso e buscar precisão. Pessoas orientadas para a conformidade são frequentemente organizadas e atentas aos detalhes.

Interpretar a representação 4 Cores

Para interpretar esta representação, observe a posição relativa de cada membro da sua equipe no gráfico. Os perfis geralmente estarão localizados em diferentes lugares, refletindo seus estilos de comportamento únicos. Aqui estão alguns pontos-chave a serem considerados ao interpretar:

Indivíduos próximos ao centro do gráfico podem ter estilos de comportamento mais equilibrados, enquanto aqueles localizados mais perto das bordas terão preferências mais marcadas em uma ou mais dimensões.

A localização relativa dos membros da equipe pode influenciar a forma como eles trabalham juntos. Por exemplo, um membro orientado para o perfil Decisor pode ter interações diferentes com um membro orientado para o Mediador.

Utilização para comparar candidatos

Você pode usar esta representação para avaliar a compatibilidade dos estilos de comportamento dos candidatos com as necessidades da vaga ou da equipe.

Por exemplo, uma vaga que requer comunicação persuasiva pode necessitar de um candidato fortemente orientado para a Conexão.

A representação do modelo 4 Cores