O DriveMap ou, oficialmente, Drivers na Análise Transacional, trazem mensagens internas inconscientes, aprendidas muito cedo, desde a infância, que levam uma pessoa a adotar certos comportamentos para se sentir reconhecida, aceita ou segura.

👉 Exemplo implícito:

« Se eu agradar aos outros, serei amado(a). »

⚠️ Ponto fundamental:

Um driver não é um traço de personalidade, uma competência, uma motivação consciente, um critério de seleção.

É um motor automático, eficaz a curto prazo mas custoso a longo prazo se não for regulado.

Os drivers explicam a pressão que colocamos em nós mesmos para fazer bem, não o valor de uma pessoa.

São 5!

🟦 SEJA FORTE 🟥 SEJA PERFEITO 🟪 AGRADE,

⬛ FAÇA ESFORÇO 🟧 APRESSE-SE

Explicação dos DRIVERS

🟦 Driver SEJA FORTE

Objetivo interno: manter o autocontrole para não depender dos outros.

O driver Seja forte incentiva a pessoa a gerenciar suas dificuldades sozinha, a controlar suas emoções e a não mostrar suas fragilidades. Ele valoriza a autonomia, a solidez e a capacidade de suportar a pressão.

Este driver é valioso em contextos exigentes ou instáveis, mas também pode levar ao isolamento, a uma baixa solicitação de ajuda e a um esgotamento súbito quando a pressão se torna excessiva.

🟥 Driver SEJA PERFEITO

Objetivo interno: evitar o erro para se sentir legítimo.

A pessoa animada pelo driver Seja perfeito coloca forte pressão em si mesma para fazer bem, produzir um trabalho irrepreensível e evitar qualquer falha. Busca o reconhecimento através da qualidade, precisão e respeito a altos padrões.

Este driver é muito útil para garantir a confiabilidade e a exigência profissional, mas pode levar a uma rigidez excessiva, dificuldade em delegar e estresse crônico quando a perfeição se torna a única forma de se sentir competente.

🟪 Driver AGRADE

Objetivo interno: preservar a relação para se sentir aceito.

O driver Agrade leva a pessoa a buscar harmonia, aprovação e satisfação dos outros. Investe muito na relação, evita conflitos e tende a dizer sim mesmo quando ultrapassa suas capacidades.

Este driver favorece a cooperação, a coesão da equipe e um clima de trabalho agradável, mas também expõe à sobrecarga, à frustração oculta e à dificuldade em estabelecer limites claros.

⬛ Driver FAÇA ESFORÇO

Objetivo interno: provar seu valor pela intensidade do engajamento.

Com o driver Faça esforço, a pessoa associa o valor do trabalho à dificuldade encontrada. Quanto mais difícil, mais ela sente que está fazendo um bom trabalho. Investe fortemente, inicia muitos projetos e coloca muita energia na ação.

Este driver traz grande envolvimento e forte perseverança, mas também pode levar à dispersão, à fadiga e à confusão entre esforço despendido e eficácia real.

🟧 Driver APRESSE-SE

Objetivo interno: agir rápido para manter o controle.

O driver Apresse-se leva a pessoa a ir rápido, agir rapidamente e reduzir os tempos mortos. É reativa, eficaz em emergências e à vontade em ambientes dinâmicos.

Este driver é uma vantagem em contextos que exigem rapidez e adaptação, mas pode gerar estresse, erros e pressão coletiva quando a velocidade se torna permanente e descontrolada.

Por que os Drivers são estratégicos em empresas

Os drivers influenciam diretamente a maneira de trabalhar sob pressão, a gestão do estresse, o relacionamento com o erro, a relação com o coletivo, os riscos de superinvestimento.

👉 Em recrutamento, eles explicam por que um candidato de alta performance pode se esgotar rapidamente.

👉 Em gestão, explicam por que duas pessoas competentes reagem de forma muito diferente ao mesmo contexto.

Ignorar os drivers é gerenciar a performance sem ver as zonas de tensão invisíveis.

Para reter

✅ Todos têm drivers

✅ Não são bons nem maus

✅ São indicadores de pressão interna

✅ O papel do recrutador / gestor é de canalizar, não corrigir

O Driver AT (DriveMap)