O conceito de Personi baseia-se na ideia de criar um perfil ideal (Soft e Hard) que um candidato deve possuir para uma determinada vaga.

Trata-se de uma espécie de cartão de identidade comportamental e experiencial que se deseja encontrar em um futuro colaborador.

Cada Personi é modular: você pode ajustar as competências ou os critérios a qualquer momento, com base no feedback da experiência ou nas mudanças no briefing da vaga, para tornar sua seleção cada vez mais precisa.

Aqui está a página de resultados do seu Personi:

Várias seções estão presentes:

Personalidade Ideal	Formação ideal	Experiência ideal	Conhecimentos ideais
Competências ideais	Ponderação por Palavras-chave	Geolocalização	Filtros por Palavras-chave
Permissão	Idiomas	Informação sobre o contrato	URL da vaga de emprego

O Personi permite 2 coisas!

PONTUAR E FILTRAR seus currículos.

Para todas essas seções, você pode definir uma ponderação, ou seja, um grau de importância em sua busca.

Para as 7 primeiras seções, a ponderação varia de 0% a 100%. Elas servirão para pontuar seus currículos!

Se a ponderação for 0%, esta seção não será levada em consideração na busca por currículos.

Você pode definir suas ponderações em todas as seções clicando no cadeado.

Com 100%, você levará em consideração apenas esta seção em sua busca.

Exemplo 1 - busca completa

Exemplo 2 - busca apenas por Soft Skills

Os 3 critérios seguintes servirão para filtrar seus currículos e assim obter os currículos mais relevantes.

O botão permite definir se esta parte deve ser levada em consideração no cálculo do matching com os currículos.
Se ele estiver , então esta parte não é considerada para a busca.

Após definir este primeiro nível de ponderação, você pode refinar ainda mais ajustando o peso dos diferentes elementos dentro de cada seção.

Detalhes das diferentes seções

1. Soft Skills

Para elaborar um Personi de Soft Skills, utilizamos diferentes dimensões da personalidade que são avaliadas cada uma em uma escala de porcentagem. Isso permite obter um perfil matizado e preciso do que você procura em um candidato. No entanto, é crucial entender que levar todas as dimensões a 100% é não apenas irrealista, mas também impossível. De fato, algumas dimensões são intrinsecamente opostas, o que significa que o aumento de uma implicará necessariamente a diminuição da outra.

Mova os controles deslizantes para definir a personalidade do seu personi e observe-os em diferentes modelos psicométricos.

Aqui estão os componentes que definem os traços do Personi de Soft Skills:

Introvertido: Esta dimensão avalia a capacidade de um indivíduo de permanecer tranquilo, discreto e atento aos outros.
Extrovertido: Reflete a facilidade em interagir e estabelecer conexões com os outros.
Analítico: Este aspecto mede a aptidão para apreciar fatos concretos e adotar uma abordagem pragmática.
Intuitivo(a): Este componente analisa a propensão a confiar no instinto e a seguir a intuição.
Lógico: Avalia a tendência a fazer escolhas razoáveis e refletidas.
Empático: Esta dimensão mede a capacidade de compreender e compartilhar as emoções dos outros.
Respeita regras: Indica a preferência por um ambiente ordenado e o respeito pelas regras estabelecidas.
Flexível: Esta dimensão avalia a abertura à mudança e a apreciação do imprevisto.
Racional(a): Mede a capacidade de ter bom senso e adotar uma abordagem realista.
Diplomático: Este componente analisa a habilidade em diálogo e negociação.
Adaptável: Avalia a capacidade de adaptação e a reatividade.
Organizado(a): Esta dimensão mede a habilidade em organizar e estruturar seu ambiente e trabalho.

Exemplo de coerência

Para ilustrar a coerência e a inter-relação entre esses componentes, consideremos o seguinte exemplo:

Se o aspecto "social" for levado a 80%, o aspecto "calmo" pode ser reduzido a 20%, pois uma pessoa muito sociável é geralmente menos calma e mais extrovertida.

Conclusão

Assim, a criação de um "Personi" é um exercício de equilíbrio onde você define as proporções ideais de cada traço para a vaga a ser preenchida, levando em conta as compensações naturais que existem entre os diferentes traços de personalidade. É uma ferramenta poderosa para refinar as expectativas e facilitar a busca pelo candidato ideal.

2. Formação ideal

Encontre 3 sub-elementos: O tipo de diploma, a área de estudo e a data de emissão do diploma.
Você pode ponderar estes diferentes elementos:

- O Tipo de diploma é uma lista baseada no referencial Internacional da ISCED (International Standard Classification of Education).

- A Área de estudo é uma lista baseada no referencial CIP (The Classification of Instructional Programs).
Clique no campo para ver o referencial e pesquisar a área de estudo correta.

- A Data de emissão do diploma é o ano.

3. Experiência ideal

Encontre aqui 5 sub-critérios: O cargo, o setor, o tamanho da empresa, a duração em meses desta experiência e a recência. Você pode ponderá-los indicando uma porcentagem de importância.

O Cargo é uma lista baseada no referencial Internacional SOC. e francês ROME.
Clique no campo para ver o referencial e pesquisar o cargo correto.

O Setor é uma lista baseada no referencial Europeu NACE, que é o referencial mais completo até o momento.
Clique no campo para ver o referencial e pesquisar o setor correto.

O Tamanho da empresa é uma lista de 7 entradas, de 0 a mais de 5000 funcionários.

A Duração da experiência é um campo numérico. Deve ser definido em meses.

A Recência, também um campo numérico em meses, é a proximidade temporal desta experiência em relação ao período atual (Está ainda atual ou é uma experiência de mais de 2 anos atrás?).

4. Competências

É uma lista de 33 competências baseada no referencial internacional O*NET.

Independentemente da profissão, este referencial será o mesmo. São as porcentagens que mudarão.

Um cálculo de cada elemento é feito com base no anúncio, mas você pode modificar os controles deslizantes conforme desejar.
Cada competência é independente das outras.

5. Conhecimentos

É uma lista de 35 Conhecimentos baseada no referencial internacional O*NET.

Independentemente da profissão, este referencial será o mesmo. São as porcentagens que mudarão.

Um cálculo de cada elemento é feito com base no anúncio, mas você pode modificar os controles deslizantes conforme desejar.
Cada conhecimento é independente dos outros.

6. Ponderação por Palavras-chave

Adicione as palavras-chave desejadas para sua busca. Escreva a palavra no campo associado e clique em Adicionar.

As palavras-chave adicionadas aqui terão impacto na pontuação do matching!
Ao contrário do filtro por palavras-chave, que realizará diretamente um filtro!

Você pode então tornar estas palavras-chave exatas!

Por exemplo, para procurar um desenvolvedor de software backend, você deseja procurar currículos que apresentem a linguagem de programação Java. No entanto, existe outra linguagem de programação, Javascript, e ela é completamente diferente da primeira. Você, portanto, deseja encontrar com prioridade currículos que mencionem a palavra Java. Se você não fizer isso, currículos que mencionam Javascript podem ter uma melhor classificação em sua busca.

7. Geolocalização

Se isso tiver importância para sua busca, indique uma localização para a vaga e um raio ao redor desta localização para procurar candidatos mais ou menos próximos do local escolhido.

Assim que você digitar um local, por exemplo Lyon, uma lista de locais aparecerá. Esta lista é proveniente da API do Google Maps.

8. Filtros por palavras-chave

Filtre seus currículos através do uso de palavras-chave e do uso de BOOLEANOS em sua busca por currículos. Encontre apenas os currículos relevantes para sua vaga.

Adicione quantas categorias de busca desejar. E defina a condição a ser aplicada em suas palavras-chave. (E - OU - NÃO)!

9. Permissão

Escolha as permissões desejadas na lista fornecida.
Após adicionar, você pode torná-la obrigatória (presente no currículo) na busca por currículos.

10. Idiomas

Adicione os idiomas desejados para sua busca. Em seguida, clique em Adicionar.

Você pode então tornar estes idiomas obrigatórios (presentes no currículo).

Após configurar todos esses parâmetros, clique no botão Salvar o Personi no canto inferior direito.

As componentes de um Personi