Ao final desta seção, você entenderá por que o contexto é essencial para obter respostas mais relevantes e adequadas à sua necessidade.

Por que o contexto é importante?

Imagine que um colega lhe pergunte:

O que você pensa sobre este candidato?

Você provavelmente responderá:

Para qual vaga?

Em qual equipe?

Com quais critérios?

O Chati funciona da mesma maneira.

Quanto mais contexto você fornecer a ele, mais ele poderá adaptar sua análise à sua situação.

A mesma pessoa, várias análises possíveis

Vamos pegar o mesmo candidato.

Dependendo da sua necessidade, a análise pode ser totalmente diferente.

Exemplo 1

Analise este candidato para uma vaga de Gerente Comercial.

Exemplo 2

Analise este candidato para uma vaga de Contador.

Exemplo 3

Analise este candidato para integrar uma equipe já muito focada em relacionamento com o cliente.

As respostas não serão as mesmas porque o contexto muda.

Os elementos de contexto mais úteis

A vaga procurada

Indique sempre a vaga quando for pertinente.

Exemplo:

Resuma este candidato para uma vaga de Analista de RH.

O Personi

O Personi geralmente constitui a melhor referência.

Exemplo:

Compare este candidato com meu Personi Gerente de Agência.

A equipe

Se você estiver analisando um colaborador ou um candidato, às vezes especifique a equipe em questão.

Exemplo:

Este candidato poderia se integrar a esta equipe comercial?

O objetivo

Explique o que você está tentando fazer.

Exemplo:

Analise este perfil para identificar os pontos a serem aprofundados na entrevista.

Comparação com e sem contexto

Sem contexto

Compare estes candidatos.

Possível resposta:
Uma comparação geral.

Com contexto

Compare estes candidatos para uma vaga de Gerente de RH, levando em consideração o Personi e a compatibilidade com a equipe atual.

Resposta:
Uma análise muito mais direcionada e útil para a tomada de decisão.

Fornecendo várias informações

Você pode combinar vários elementos de contexto.

Exemplo

Analise este candidato para uma vaga de Gerente Comercial. Compare-o com o Personi e identifique os eventuais riscos de integração na equipe atual.

Neste caso, o Chati tem um quadro de análise muito mais rico.

Boas práticas

Quando possível, indique:

✅ A vaga em questão

✅ O Personi em questão

✅ A equipe em questão

✅ O objetivo da sua solicitação

✅ Os critérios importantes para sua decisão

Exemplo completo

Compare os três melhores candidatos para meu Personi Gerente Comercial. Classifique-os do mais relevante ao menos relevante, levando em consideração as soft skills, a experiência e a compatibilidade com a equipe atual.

Este tipo de solicitação geralmente permite obter as respostas mais úteis.

Para reter

✅ O contexto ajuda o Chati a entender sua necessidade real.

✅ Quanto mais rico o contexto, mais relevante a análise.

✅ Pense em especificar a vaga, o Personi, a equipe e seu objetivo.

✅ Uma mesma pergunta pode produzir respostas muito diferentes dependendo do contexto fornecido.

Não diga apenas o que você quer analisar. Explique também por que você está analisando.

Dando contexto ao Chati