O dossiê do candidato Trimoji é uma ferramenta de comunicação poderosa. Mas sua força não reside apenas em seu conteúdo: ela repousa principalmente em o uso correto no momento certo e na capacidade de adaptar a entrega conforme o destinatário.

Como um canivete suíço do recrutamento, ele pode ser usado para convencer um cliente, instrumentalizar um gestor, ou estruturar um ponto interno. Ainda é preciso saber o que mostrar, para quem e por quê.

📆 1. Durante um processo de recrutamento

👉 Antes de uma entrevista
Para ajudar um gestor ou RH a preparar sua entrevista:
✔ Visão sintética
✔ Análise de soft skills
✔ Matching Personi

👉 Após a entrevista
Para alimentar uma reunião de decisão ou enviar um debriefing estruturado:
✔ Adição de notas internas
✔ Comparativo vaga/perfil
✔ Suporte de short list

✉️ 2. Em push proativo (cliente ou prospect)

👉 Para um cliente existente
🧠 Objetivo: reativar uma missão ou propor um perfil “off-market”

👉 Para um prospect
🧠 Objetivo: demonstrar a qualidade da sua abordagem.

Um bom entregável vale, às vezes, mais do que um longo discurso comercial.

👥 3. Em uso interno ou colaborativo

👉 Reunião RH / hiring
✔ Alinhamento entre recrutadores, gestores, operacionais

👉 Mobilidade interna
✔ Permite estruturar um reposicionamento ou uma coooptação

⚙️ Adaptar o dossiê conforme o contexto

🎯 Objetivo	📄 Tipo de dossiê recomendado
Push confidencial	Anonimizado, sem currículo
Cliente RH	Completo com matching detalhado
Gestor operacional	Versão visual, aliviada
Reunião de equipe	Dossiês múltiplos / comparativos
Entrevista a vir	Dossiê sintético + soft skills

O dossiê do candidato não é um documento estático. É uma ferramenta viva, que se adapta às suas necessidades:

Em prévia, para suscitar interesse
Durante, para estruturar a discussão
Em posterior, para apoiar uma decisão

🧠 Usado no momento certo, com os elementos certos, é o acelerador de recrutamento que seus clientes esperam sem dizer.

Quando e como usar o Dossiê do Candidato?