O modelo de motivação profissional permite entender o que realmente impulsiona uma pessoa a se engajar em seu trabalho, a permanecer nele e a ter um bom desempenho.

Enquanto a análise de personalidade explica como alguém funciona, este modelo explica por que ele age.

Várias pessoas podem ter as mesmas competências, a mesma personalidade, mas serem motivadas por coisas totalmente diferentes. Uma buscará aprender, outra ganhar mais, uma terceira trabalhar em um bom ambiente. Se a vaga não corresponder a essas expectativas, o engajamento diminui rapidamente, mesmo que o recrutamento parecesse pertinente.

O modelo identifica nove alavancas de motivação agrupadas em três grandes conjuntos: o que motiva na própria vaga, o que motiva nas condições oferecidas e o que motiva no ambiente de trabalho.

As motivações ligadas à vaga

Essas dimensões correspondem ao que atrai a pessoa no conteúdo do trabalho em si.

Profissionalização

Esta dimensão mede a necessidade de aprender, progredir e desenvolver competências. Uma pessoa fortemente motivada pela profissionalização busca uma vaga que lhe permita evoluir, adquirir novas expertises e sentir que está progredindo. Ela será estimulada por treinamentos, novos projetos, ascensão em responsabilidades técnicas ou aprendizado contínuo.

Ao contrário, ela se desmotiva rapidamente se o trabalho se tornar repetitivo, se ela não aprender mais ou se tiver a sensação de estagnar. Esse tipo de perfil pode deixar uma vaga financeiramente interessante simplesmente porque não está mais progredindo.

Interesse do job

Esta dimensão mede o atrativo do conteúdo das missões. Algumas pessoas precisam encontrar sentido em seu trabalho, variar tarefas ou enfrentar desafios intelectuais. Elas são motivadas por missões estimulantes, úteis ou diversificadas.

Quando essa motivação é forte, a pessoa busca uma vaga dinâmica, com variedade e certo nível de autonomia. Em contrapartida, um trabalho muito engessado, monótono ou administrativo pode rapidamente levar a uma perda de engajamento, mesmo em um bom ambiente.

Evolução

Esta dimensão mede a importância dada à progressão de carreira. Pessoas fortemente motivadas pela evolução buscam avançar, assumir mais responsabilidades ou acessar um status superior. Elas são sensíveis a perspectivas, promoções e progressão hierárquica.

Sem uma perspectiva de evolução clara, esses perfis podem rapidamente se projetar em outro lugar. Ao contrário, um plano de carreira, mesmo a médio prazo, pode fortalecer fortemente seu engajamento.

As motivações ligadas às condições

Essas dimensões correspondem ao que a pessoa espera do contexto oferecido.

Reconhecimento

Esta dimensão mede a necessidade de valorização. Algumas pessoas precisam que seu trabalho seja visto, reconhecido e apreciado. Elas são sensíveis a feedbacks positivos, agradecimentos e à divulgação de suas conquitas.

A ausência de reconhecimento pode ser muito desmotivante para esses perfis, mesmo que a vaga seja interessante. Ao contrário, um gerenciamento que valoriza regularmente as contribuições fortalece fortemente seu engajamento.

Remuneração

Esta dimensão mede a importância da recompensa financeira. Algumas pessoas são fortemente motivadas pelo salário, bônus ou progressão de remuneração. Elas associam o desempenho ao reconhecimento financeiro.

Quando essa motivação é dominante, sistemas de bônus, variável ou incentivo são particularmente eficazes. Ao contrário, uma remuneração fixa ou pouco evolutiva pode rapidamente se tornar um fator de desmotivação.

Segurança

Esta dimensão mede a necessidade de estabilidade. Pessoas motivadas pela segurança buscam um ambiente estável, estruturado e previsível. Elas dão importância à perenidade da empresa, à clareza do contexto e à estabilidade da vaga.

Esses perfis podem ser desestabilizados por mudanças frequentes, uma organização confusa ou forte incerteza. Em contrapartida, um contexto claro e tranquilizador favorece seu engajamento duradouro.

As motivações ligadas ao ambiente

Essas dimensões correspondem ao que motiva a pessoa no contexto humano.

Equipe e valores

Esta dimensão mede a importância do coletivo. Algumas pessoas são muito sensíveis ao clima, à coesão e aos valores compartilhados. Elas buscam um ambiente colaborativo, benevolente e alinhado com suas convicções.

Um clima de equipe positivo pode ser um fator de engajamento muito poderoso para esses perfis. Ao contrário, tensões, individualismo ou competição interna podem rapidamente desmotivá-los.

Gerenciamento

Esta dimensão mede o impacto do estilo gerencial na motivação. Algumas pessoas são muito sensíveis à qualidade do gerenciamento. Elas precisam de acompanhamento, um contexto claro ou um acompanhamento regular para se engajar plenamente.

Um gestor disponível, estruturante ou inspirador pode fortalecer fortemente sua motivação. Ao contrário, um gerenciamento ausente ou incoerente pode rapidamente criar uma perda de engajamento.

Equilíbrio vida profissional / pessoal

Esta dimensão mede a importância da qualidade de vida. Algumas pessoas dão grande valor ao equilíbrio entre seu trabalho e sua vida pessoal. Elas são sensíveis a horários, flexibilidade ou carga de trabalho.

Um ambiente flexível, respeitoso do tempo pessoal e equilibrado favorece seu engajamento. Ao contrário, pressão constante ou sobrecarga podem rapidamente desmotivá-las.

O que o modelo revela

O modelo não se limita a indicar o que mais motiva uma pessoa.

Ele também permite entender como engajá-la, como gerenciá-la e quais são os riscos de desmotivação.

Torna-se então possível responder a perguntas-chave:

Este candidato está motivado pelo conteúdo da vaga ou pelo ambiente?
Ele permanecerá se a remuneração não mudar?
Ele precisa evoluir rapidamente?
Ele é sensível ao clima de equipe?
O estilo de gerenciamento terá um forte impacto?

Essa leitura permite garantir um recrutamento, adaptar um onboarding ou melhorar o engajamento de um colaborador.

Como ativar este modelo nas análises:

É um questionário adicional específico e opcional que será realizado após o questionário inicial.

Para ativá-lo, vá em Minhas campanhas e, nas configurações desta campanha, ative este questionário.

Após a realização do questionário, o modelo será encontrado no final da página da análise do perfil.

A motivação profissional