Para que serve este entregável?

A Análise de Currículo do Candidato é um relatório gerado automaticamente pela IA Trimoji a partir de um currículo enviado. Ele transforma um documento de texto livre — muitas vezes difícil de percorrer rapidamente — em uma ficha estruturada, comparável e avaliável.

O objetivo é reduzir o tempo de leitura de currículos, extraindo informações relevantes de forma padronizada: trajetória, competências técnicas, formações, idiomas. Cada informação é classificada e ponderada para produzir uma pontuação de leitura utilizável.

Este entregável não interpreta o candidato como pessoa: ele estrutura os fatos do currículo para que o recrutador possa compará-los rapidamente com outros candidatos ou com um perfil de vaga (Persona CV ideal).

O que o relatório contém, seção por seção

1. Identidade e contatos

O relatório extrai e apresenta as informações de identidade do candidato: nome, localização geográfica, endereço de e-mail, sexo e idade (quando disponíveis no currículo), bem como carteiras de motorista detectadas.

2. Idiomas e níveis

A IA identifica os idiomas mencionados no currículo e atribui a eles um nível detectado (iniciante, intermediário, avançado, fluente, nativo). Essas informações são exibidas como etiquetas para leitura instantânea.

3. Última experiência significativa

A última experiência profissional é isolada e detalhada:

• Título do cargo ocupado
• Setor de atividade
• Tamanho da empresa
• Duração do cargo (em meses)
• Recência (tempo decorrido desde a saída, ou menção de "em cargo" se atual)

4. Cargos associados e experiências passadas

A IA lista até sete títulos de cargos extraídos da trajetória do candidato. Esta seção permite avaliar em um relance a coerência e a diversidade da trajetória profissional.

5. Diploma mais alto

O relatório identifica o diploma mais alto com: seu título, ano de obtenção, área de formação (código CIP) e tipo (nível ISCED). Este nível de detalhe permite comparar trajetórias acadêmicas de forma normalizada.

6. Análise de competências técnicas (hard skills)

A IA extrai e classifica as competências técnicas detectadas no currículo. Cada competência técnica (hard skill) é exibida com uma pontuação de confiança em porcentagem (barra visual), refletindo a solidez da detecção e a recorrência da competência no documento.

7. Análise de conhecimentos (knowledges)

Complementando as competências técnicas (hard skills), o relatório extrai os conhecimentos teóricos, ferramentas, metodologias e áreas de domínio sinalizadas no currículo. Cada um também é avaliado em porcentagem para facilitar a comparação.

Como funciona?

Etapa 1 — Envio do currículo

O recrutador envia o currículo do candidato para o Trimoji (formatos PDF, imagem ou texto). Em caso de documento escaneado ou imagem, um processamento OCR extrai o texto antes da análise.

Etapa 2 — Extração por IA e estruturação

O módulo de IA (Livi) processa o texto extraído: ele identifica e estrutura as entidades-chave (experiências, competências, formações, idiomas, contatos) usando técnicas de processamento de linguagem natural e reconhecimento de entidades nomeadas. As competências extraídas são então classificadas e ponderadas.

Etapa 3 — Geração do relatório e pontuação

O relatório estruturado é gerado em PDF. Se um Brief de Vaga (CV ideal) foi criado para esta vaga, uma pontuação de correspondência (matching) é automaticamente calculada entre o currículo analisado e o perfil alvo, facilitando a pré-seleção.

Etapa 4 — Utilização e comparação

O relatório pode ser consultado no Trimoji, integrado a um dossiê de candidato ou sincronizado com o ATS, dependendo das suas integrações. A estrutura homogênea permite comparar vários candidatos nos mesmos eixos sem reler cada currículo inteiro.

Benefícios para uma equipe de RH

• Leitura padronizada de todos os currículos, independentemente de sua formatação ou layout.
• Economia de tempo significativa na fase de triagem, especialmente em recrutamentos de alto volume.
• Comparação objetiva entre vários candidatos com base nas mesmas competências e critérios.
• Pontuação de correspondência automática quando um Brief de Vaga (CV ideal) é associado.
• Integração ATS: a análise pode ser enviada diretamente para a ficha do candidato, dependendo das suas integrações.

Casos de uso

Recrutamento em volume

Automatize a estruturação de currículos recebidos para focar o tempo de leitura humano em perfis pré-selecionados. A pontuação de correspondência permite uma rápida priorização da lista restrita (shortlist).

Consultorias e ESNs

Estruture rapidamente os currículos do seu banco de talentos para apresentá-los aos clientes em um formato homogêneo, comparável e profissional.

Integração ATS

Sincronize as análises de currículo diretamente em suas fichas de candidato do ATS para centralizar as informações e facilitar o acompanhamento.

FAQ

Quais formatos de currículo são aceitos?

PDF, imagens (JPEG, PNG) e texto puro. Para currículos escaneados ou em imagem, uma camada OCR extrai o texto antes da análise de IA.

A IA pode errar na extração?

Erros ainda são possíveis em currículos atípicos, muito gráficos ou em idiomas raros. O relatório continua sendo um apoio à leitura, não um substituto para o recrutador, que mantém o controle sobre a interpretação.

O relatório de currículo é combinado com o perfil de personalidade?

Sim, no Dossiê do Candidato. Este entregável consolida a análise de currículo e o perfil de personalidade em um único documento, com pontuações de correspondência em ambas as dimensões.

O currículo é armazenado pelo Trimoji?

Os dados estruturados são mantidos no banco de dados Trimoji, de acordo com os termos de uso da sua organização. As regras de conservação e acesso estão em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Deseja automatizar a leitura e estruturação de seus currículos para acelerar sua pré-seleção?