Análise de soft skills

O relatório Análise de Personalidade da Trimoji é o entregável central do questionário de personalidade. Ele transforma as respostas de um candidato ou colaborador em um documento estruturado, legível e compartilhável, projetado para apoiar decisões de RH e de gestão.

O objetivo não é "pontuar" um perfil, mas oferecer uma leitura comparável e fundamentada. O relatório fornece um referencial comum entre recrutadores, gestores e HRBPs, incluindo: postura relacional, preferências de funcionamento, ambientes favoráveis, alavancas de motivação, estilos de gestão e áreas de atenção.

Pode ser utilizado em todas as etapas do ciclo de vida de RH: seleção, debriefing, integração (onboarding), mobilidade interna ou desenvolvimento de gestão. Dependendo da versão escolhida, o documento varia de uma síntese rápida a um relatório completo com múltiplas grades.

Visão Geral

Conteúdo do relatório, seção por seção

1. Página de introdução

A primeira página contextualiza o documento. Ela indica: o nome completo do perfil, a data de aplicação do questionário de personalidade, a duração estimada do formato utilizado (versão curta ~ 3 minutos ou versão longa ~ 15 minutos) e o tempo efetivamente gasto pelo candidato. O logo da empresa cliente é exibido no cabeçalho.

Se o perfil web estiver acessível, um link direto é apresentado para as partes interessadas que desejam consultar a versão online.

Quando a versão do relatório inclui os feedbacks do candidato, uma legenda é exibida nesta página para ajudar os leitores a interpretar os ícones de avaliação (5 níveis de sentimento do candidato sobre suas próprias tendências).

2. O retrato Trimoji

Esta seção apresenta o perfil de personalidade identificado pelo questionário. Inclui uma ilustração do tipo, seu nome, uma descrição sintética e as categorias comportamentais associadas.

O retrato Trimoji é então detalhado em torno de três "hábitos" naturais:

• Estilo de ambiente: o perfil é posicionado em um eixo que vai do ambiente livre e autônomo ao quadro hierarquizado e procedural, passando por uma postura polivalente. Uma descrição e uma citação-mantra ilustram a tendência dominante.
• Estilo de motivação: o perfil é posicionado entre a motivação pelo trabalho em equipe e cooperação, uma postura adaptável e a motivação pelo desafio individual. Da mesma forma, uma descrição e uma citação-mantra complementam a leitura.
• Ritmo de trabalho: o perfil é posicionado entre o funcionamento na urgência e a reatividade, a adaptabilidade ao ritmo e o modo regular e planejado. Uma descrição e uma citação-mantra permitem personalizar a leitura.

Cada um desses três hábitos inclui, se ativado, o ícone de feedback do candidato indicando se ele se reconhece (ou não) na tendência identificada.

A seção termina com os ambientes favoráveis e desfavoráveis específicos para o perfil, com a possibilidade também de exibir o sentimento do candidato sobre essas descrições.

3. A síntese RADAR (12 dimensões)

O RADAR é a grade própria da Trimoji. Ele apresenta 12 dimensões comportamentais classificadas por ordem de relevância para o perfil analisado, em forma de barras horizontais. Cada dimensão é acompanhada por um score (em %) e uma curta descrição.

Esta visão é uma das mais eficazes para uma primeira leitura rápida: permite identificar em segundos os cinco ou seis traços mais marcantes de um perfil e situar os desvios entre tendências fortes, médias e fracas. É também a base para comparações entre candidatos.

4. As soft skills valorizadas

Esta seção lista as soft skills naturalmente associadas ao perfil: as competências comportamentais que a pessoa tende a expressar espontaneamente. Cada soft skill é apresentada com seu título e uma descrição detalhada de sua manifestação no trabalho. Se os feedbacks estiverem ativados, o candidato indica se se reconhece em cada soft skill listada.

Esta é uma seção particularmente útil para a preparação de entrevistas e para a valorização do perfil em um dossiê de recomendação.

5. Os pontos de atenção

Em espelho às soft skills, esta seção apresenta as soft skills ditas "de risco": os comportamentos menos naturais ou mais custosos em energia para este perfil. Cada uma é acompanhada por uma descrição que permite entender em que contexto este limite pode aparecer. Aqui também, os feedbacks do candidato podem ser exibidos.

Esta seção é preciosa para moldar um plano de integração ou antecipar os pontos de desenvolvimento logo na chegada (onboarding).

6. A grade 4 Cores — posicionamento comportamental

A grade 4 Cores é uma cartografia comportamental. O perfil é posicionado em um plano com dois eixos (orientação para resultados vs pessoas; extroversão vs introversão), permitindo visualizar seu posicionamento dominante entre quatro quadrantes:

• Decisor: orientado para resultados, direto, decisivo.
• Conector: orientado para pessoas, comunicativo, entusiasmado.
• Consciencioso: orientado para a qualidade, metódico, analítico.
• Mediador: orientado para a harmonia, confiável, solidário.

O cursor no gráfico mostra a posição exata do perfil, que pode se situar em mais de um quadrante.

7. A grade 4 Cores - análise detalhada dos parâmetros

A página seguinte detalha os scores para cada um dos quatro quadrantes e distingue o perfil inato (comportamento natural, sob pressão) do perfil adquirido (comportamento adaptado, em contexto de conforto). Cada quadrante é acompanhado por uma lista de traços comportamentais característicos.

8. O perfil como colaborador

Esta seção descreve como este perfil se comporta em situação de trabalho cotidiano: seu estilo de contribuição, suas expectativas em relação ao quadro e ao seu gestor, e suas maneiras de se organizar. É uma leitura diretamente explorável para a entrevista de recrutamento e para a integração.

9. O perfil como colega

Esta seção descreve as dinâmicas relacionais que este perfil irá naturalmente gerar dentro de um coletivo: sua maneira de colaborar, de se comunicar e de ocupar seu espaço em uma equipe. É útil para avaliar a adequação cultural e a complementaridade com a equipe existente.

10. O perfil como gestor

Esta seção apresenta o estilo de gestão natural do perfil. É acompanhada por um segundo gráfico de posicionamento, específico para o contexto gerencial, com quatro posturas:

• Colaborativo: intervém pouco, deixa fazer, acompanha.
• Inspirador: orientado para pessoas, intervém muito, convence.
• Responsabilizador: orientado para resultados, autonomiza.
• Supervisor: quadro forte, alta exigência.

A descrição textual detalha as expectativas e comportamentos prováveis em uma postura de gestão, o que é útil para cargos de responsabilidade ou para projetos de promoção interna.

11. O perfil como gestor - análise detalhada dos parâmetros

A página seguinte detalha os scores para cada um dos quatro quadrantes e distingue o perfil inato (comportamento natural) do perfil adquirido (comportamento adaptado, em contexto de conforto). Cada quadrante é acompanhado por uma lista de traços comportamentais característicos.

12. O BIG 4 - gráfico radar

O BIG 4 é uma leitura estruturada em torno de quatro grandes dimensões de personalidade: Extroversão, Abertura, Conscienciosidade e Amabilidade. Essas quatro dimensões são representadas em forma de radar, permitindo uma visualização rápida dos equilíbrios. Para cada dimensão, um comentário adaptado ao nível do score indica as implicações práticas.

13. O BIG 4 - estilos detalhados

Esta página, desdobramento do BIG 4, apresenta seis dimensões secundárias: Atividade, Interação, Aprendizagem, Natureza, Atitude e Interesse. Cada uma é complementada por um subtítulo de categoria, um adjetivo representativo e uma descrição comportamental. O conjunto permite uma leitura tanto global quanto nuançada da personalidade.

14. O NEGOMAP

O NEGOMAP identifica o estilo natural de resolução de conflitos e de negociação do perfil.

Cinco orientações são medidas e classificadas por score:

• Competição/Confronto: afirma sua posição, busca ganhar.
• Colaboração: busca uma solução mutuamente satisfatória.
• Compromisso: aceita um acordo parcial para avançar.
• Acomodação: cede para preservar a relação.
• Evitação: prefere não confrontar o desacordo.

Cada dimensão é exibida com um score em porcentagem, uma barra visual e uma descrição detalhada.

Este módulo é particularmente relevante para cargos que envolvem negociações, gestão de equipes complexas ou funções comerciais.

15. O 4D - preferências cognitivas

O módulo 4D analisa quatro pares de preferências cognitivas:

• Extroversão vs Introversão - orientação da energia para o exterior ou para o interior.
• Concreto vs Intuitivo - processamento de informações por fatos tangíveis ou por conceitos e possibilidades.
• Lógico vs Afetivo - tomada de decisão por lógica ou por valores relacionais.
• Organizado vs Flexível - relação com o planejamento, regras e improvisação.

Para cada par, um gráfico de barras indica a porcentagem de cada polo. A letra dominante é destacada, acompanhada por uma descrição, uma lista de forças associadas e uma lista de pontos de atenção. Se os feedbacks estiverem ativados, o candidato pode indicar seu sentimento sobre cada um dos quatro eixos.

16. O RIASEC - interesses profissionais

O módulo RIASEC mede os interesses profissionais dominantes do perfil. Seis dimensões são avaliadas, apresentadas em forma de gráfico circular e explicações por dimensão:

• Artístico: criatividade, expressão, originalidade.
• Investigador: análise, pesquisa, curiosidade intelectual.
• Social: ajuda, ensino, relação com os outros.
• Empreendedor: liderança, persuasão, gosto pelo risco.
• Realista: concreto, técnico, manipulação de objetos.
• Convencional: organização, precisão, respeito aos procedimentos.

O RIASEC ajuda a validar a adequação entre os interesses profundos de um candidato e as missões reais do cargo.

17. O perfil comercial

Este módulo posiciona o perfil em cinco arquétipos de postura comercial, cada um medido em porcentagem:

• Elevador: mantém e desenvolve contas existentes.
• Caçador: prospecta e conquista novos clientes.
• Inovador: traz novas soluções e pensa fora da caixa.
• Rede de contatos: usa sua rede e relacionamentos para vender.
• Analítico: vende através de provas, dados e rigor.

Este módulo é ativado para perfis que atuam em funções comerciais ou em contato com clientes. Permite avaliar a adequação natural com o tipo de venda esperado para o cargo.

18. O Drivemap - motores de sentido no trabalho

O Drivemap é um módulo opcional que requer um questionário de personalidade complementar dedicado. Ele mede cinco motores de sentido e contribuição: Estratégia e performance, Força federadora, Força de proposição, Força de treinamento e Direção de talentos. Cada motor é medido em 40 pontos e ilustrado por uma descrição detalhada. Este módulo é particularmente útil em contextos de liderança, projetos de mobilidade ou desenvolvimento gerencial.

Formatos do relatório

As 3 versões disponíveis

Versão Essencial

A Versão Essencial é projetada para decisões rápidas. Ela inclui as páginas mais discriminantes para uma primeira triagem ou pré-seleção: o RADAR (12 dimensões), a grade 4 Cores e o BIG 4. Os feedbacks do candidato são visíveis. Esta versão é ideal para contextos de alto volume, as primeiras etapas de um processo de recrutamento ou situações onde vários perfis precisam ser comparados rapidamente.

Versão Completa

A Versão Completa ativa todos os módulos disponíveis: retrato Trimoji, RADAR, soft skills, pontos de atenção, 4 Cores (gráfico + parâmetros), perfis colaborador / colega / gestor, BIG 4, NEGOMAP, 4D, RIASEC, perfil comercial. Os feedbacks do candidato são exibidos em todas as seções relevantes. Esta versão é recomendada para recrutamentos de alto impacto, debriefings aprofundados, restituições gerenciais e projetos de mobilidade interna.

Versão Personalizada

A Versão Personalizada é controlada pelas configurações da sua organização (empresa ou campanha de recrutamento). As seções ativadas, o nível de detalhe e a exibição ou não dos feedbacks são parametrizados de acordo com suas necessidades de negócio. Esta versão permite que cada empresa tenha um relatório adaptado às suas práticas, sem modificar a arquitetura comum dos dados.

Fluxo de trabalho

Como encontrar este relatório?

Etapa 1 - Aplicação do questionário de personalidade

O candidato ou colaborador responde ao questionário de personalidade Trimoji. Dois formatos estão disponíveis: uma versão curta de aproximadamente 3 minutos e uma versão longa de aproximadamente 15 minutos. A duração real da aplicação é registrada e visível no relatório. Alguns módulos complementares (Drivemap, RIASEC) podem ser objeto de uma aplicação separada, ativada de acordo com a configuração da sua campanha.

Etapa 2 - Cálculo e montagem dos indicadores

O motor Trimoji analisa as respostas e calcula todos os indicadores: perfil dominante, scores RADAR, posicionamento 4 Cores, valores BIG 4, scores NEGOMAP e 4D, interesses RIASEC e arquétipos comerciais. Os algoritmos evitam valores ambíguos e empates perfeitos para produzir uma leitura sempre explorável. Os resultados são enriquecidos pelos feedbacks, se estes foram coletados do candidato.

Etapa 3 - Aplicação da versão escolhida

O relatório é gerado automaticamente em PDF de acordo com a versão selecionada (Essencial, Completa ou Personalizada). As seções ativadas são numeradas e ordenadas automaticamente. Quando os feedbacks são desativados na configuração, os ícones são neutralizados para apresentar um relatório sem viés de validação pelo candidato.

Etapa 4 - Exploração e compartilhamento

O PDF é acessível a partir da plataforma Trimoji ou diretamente na ficha do candidato do seu ATS, dependendo das suas integrações. Pode ser compartilhado com as partes interessadas do processo (gestor, RH, comitê de seleção) para alinhar a leitura antes de uma entrevista, um debriefing ou uma decisão de contratação. Se o perfil permitir, um link para a versão web interativa também está disponível na página de introdução.

Benefícios para as equipes de RH

Benefícios para uma equipe de RH

• Uma leitura homogênea entre recrutadores, gestores e HRBPs, independentemente de sua experiência em avaliação.
• Economia de tempo nos debriefings: o relatório estrutura as discussões e evita conversas muito longas sobre impressões não fundamentadas.
• Decisões mais bem rastreadas: os indicadores visíveis permitem argumentar uma lista curta ou uma recusa com bases objetivas.
• Uma ferramenta multiuso: um mesmo relatório serve para seleção, depois para integração, depois para acompanhamento gerencial sem nova aplicação.
• Adaptação ao contexto: a versão Essencial para uma primeira triagem, a versão Completa para um desafio forte, a versão Personalizada para seus processos internos.
• Suporte à entrevista: as seções "como colaborador", "colega" e "gestor" são diretamente utilizáveis para preparar perguntas direcionadas.

Aplicações práticas

Casos de uso

Recrutamento em volume

Use a Versão Essencial para processar um grande fluxo de candidaturas. O RADAR e as soft skills permitem uma leitura rápida sem ler cada perfil em detalhe. Os candidatos mais relevantes podem então ser examinados com a Versão Completa.

Recrutamento de executivos ou gestores

A Versão Completa oferece a profundidade necessária para um cargo de alto impacto. O módulo 4 Cores, o BIG 4 e a seção gestor permitem projetar o candidato no papel e preparar um debriefing fundamentado com o comitê de decisão.

Consultorias de recrutamento

O relatório se integra facilmente em um dossiê de apresentação de candidato. A leitura estruturada reduz o tempo de reformulação e reforça a qualidade da recomendação. A versão personalizada permite adaptar a apresentação às expectativas de cada cliente.

Mobilidade interna

Compare o perfil de um colaborador com os requisitos do novo cargo. As seções gestor e NEGOMAP são particularmente úteis para cargos que envolvem uma ascensão de responsabilidade ou uma transição para a gestão.

Integração (Onboarding) e desenvolvimento

Compartilhe o relatório com o gestor na chegada do colaborador. Os pontos de atenção e as soft skills guiam a construção de um plano de integração adaptado. O Drivemap (se ativado) ajuda a identificar as alavancas de sentido a serem nutridas desde as primeiras semanas.

Perguntas frequentes

FAQ

O relatório é sempre o mesmo para um mesmo perfil?

Não. O conteúdo das seções depende da versão escolhida (Essencial, Completa ou Personalizada) e das configurações da sua organização. Os dados subjacentes permanecem, no entanto, estáveis para um mesmo candidato.

O que significa o ícone de feedback no relatório?

Ele representa o sentimento do candidato sobre a tendência descrita: de "não se reconhece nada" a "se reconhece totalmente". Esta informação enriquece a leitura e abre uma discussão com o candidato em entrevista. Se a versão escolhida não o inclui, todos os ícones são neutralizados.

Todos os módulos estão sempre disponíveis?

Não. O Drivemap requer uma aplicação complementar específica e deve ser ativado nas configurações da campanha. O RIASEC também requer uma aplicação dedicada. O perfil comercial é exibido de acordo com a configuração da sua organização.

O relatório pode ser anonimizado?

Sim. Se a opção de anonimização estiver ativada, o nome do candidato é substituído por um alias e o link para seu perfil web é ocultado. Esta opção é útil em processos de duplo cego ou para contextos que exigem igualdade de tratamento.

O questionário de personalidade pode ser refeito para atualizar o relatório?

Sim. Um histórico de aplicações é mantido na base. Em caso de um novo questionário de personalidade, um novo relatório pode ser gerado. A comparação entre as versões pode ser interessante para observar a evolução de um colaborador ao longo do tempo.

Este relatório substitui a entrevista de recrutamento?

Não. Ele é um apoio estruturado à decisão, não um substituto para o julgamento humano. Deve ser cruzado com o currículo, os elementos da entrevista, as referências e o contexto operacional do cargo.

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