Para que serve este entregável?

O Brief de vaga (currículo ideal) é o referencial de competências técnicas usado para definir o perfil de currículo ideal de uma vaga. Ele formaliza os requisitos de hard skills de um recrutamento em critérios precisos, comparáveis e 'pontuáveis'.

Assim como o Brief de soft skills define as expectativas comportamentais, o Brief de currículo ideal define os requisitos técnicos: competências, conhecimentos, formações, idiomas, experiências, tipo de contrato, localidade e preferências de perfil cognitivo.

Este brief se torna a referência de comparação quando currículos de candidatos são analisados pelo Trimoji: cada currículo é automaticamente comparado aos critérios do brief para gerar um score de 'matching' em hard skills.

O que o relatório contém, seção por seção

1. Página de identificação da vaga

O relatório se abre com as informações contextuais da vaga: título da vaga, empresa, setor de atividade, departamento envolvido, localidade e raio de busca geográfica (

2. Condições da vaga

As condições de recrutamento são formalizadas:

• Tipo(s) de contrato esperado(s) (CLT, contrato temporário, freelancer, estágio, etc.)
• Carteira de motorista (obrigatória ou opcional)
• Idiomas necessários (com menção obrigatório/desejável)
• Palavras-chave setoriais ou de carreira (obrigatórias ou opcionais)
• Data de início desejada (o mais rápido possível ou data específica)
• Trabalho remoto (total, parcial, ausente)
• Remuneração alvo (faixa mínima-máxima)
• Área geográfica (se aplicável)

3. Ponderação dos níveis de exigência

Um gráfico de ponderação indica a prioridade relativa dos diferentes critérios do brief. Isso permite calibrar o scoring: duas vagas com as mesmas competências, mas com ponderações diferentes, produzirão resultados de 'matching' distintos, refletindo as prioridades reais do recrutamento.

4. Soft Skills alvo (dimensão comportamental)

O brief pode integrar soft skills esperadas para a vaga, provenientes do referencial Trimoji. Esta seção permite articular as expectativas técnicas com as expectativas comportamentais, mesmo que o brief de currículo ideal se concentre principalmente nas hard skills.

5. Perfil cognitivo alvo (opcional)

Se uma dimensão de personalidade foi associada, um gráfico das preferências cognitivas (4D) esperadas para a vaga é exibido.

6. Requisitos experienciais

Os critérios relacionados à experiência profissional são descritos com seu score de ponderação:

• Vaga requerida: título da vaga ou da família de vagas esperada (com score de correspondência alvo)
• Setor: setor de atividade alvo com ponderação
• Tamanho da empresa: preferência de tamanho de organização (startup, PME, grande corporação)
• Tempo de experiência: número de meses/anos de experiência mínimos
• Recência da vaga: tempo máximo aceito desde a última vaga comparável

7. Requisitos de formação

Os critérios acadêmicos são formalizados com sua ponderação: nível de diploma (tipo ISCED), área de formação (código CIP) e ano máximo de obtenção (para recém-formados ou recrutamentos com critério de senioridade).

8. Competências técnicas alvo (hard skills)

O coração do brief: a lista de competências técnicas esperadas para a vaga, cada uma com seu score alvo em porcentagem. Quanto maior o score, mais prioritária é a competência. Estas competências serão comparadas automaticamente com as competências extraídas do currículo de cada candidato.

9. Conhecimentos alvo (knowledges)

Complementando as hard skills, os conhecimentos teóricos, ferramentas e metodologias esperadas são listadas com sua ponderação.

Como funciona?

Etapa 1 — Configurar o brief

O recrutador insere os critérios da vaga no Trimoji: competências, formações, experiências, idiomas, condições. Ele atribui ponderações de acordo com as prioridades do recrutamento.

Etapa 2 — Gerar o brief

O brief é gerado em PDF com todos os critérios formalizados. Ele é datado e identificado pelo nome da vaga.

Etapa 3 — Comparar com os currículos de candidatos

Cada currículo carregado no Trimoji é comparado automaticamente aos critérios do brief. Um score de 'matching' em hard skills é calculado para cada candidato, levando em conta as ponderações definidas. Este score alimenta o Dossiê do Candidato e pode ser consultado diretamente na interface.

Benefícios para uma equipe de RH

• Critérios técnicos formalizados desde o início do recrutamento, evitando desacordos durante o processo.
• Pontuação automática de currículos: cada currículo analisado recebe um score em relação ao brief sem intervenção manual.
• Ponderação de prioridades: uma vaga onde o idioma é crítico será ponderada de forma diferente de uma vaga onde é um diferencial.
• Alinhamento recrutador / gestor: o brief estrutura a conversa sobre o que é realmente importante antes de iniciar a busca.
• Reutilizável: um brief validado pode ser reutilizado para os próximos recrutamentos no mesmo tipo de vaga.

Casos de uso

Recrutamento técnico

Defina precisamente as competências esperadas para uma vaga de engenheiro, desenvolvedor ou especialista de negócio antes de processar as candidaturas. A pontuação automática acelera a triagem inicial.

ESN e consultorias especializadas

Crie um brief por missão de cliente e compare seu banco de consultores para identificar os perfis mais adequados a cada missão.

Recrutamento internacional

Incorpore os requisitos linguísticos e critérios geográficos no brief para filtrar automaticamente as candidaturas de acordo com essas restrições.

FAQ

Qual a diferença para o Brief de soft skills?

Ambos os briefs são complementares. O Brief de currículo ideal foca em competências técnicas, formações e experiência. O Brief de soft skills foca no perfil comportamental. Ambos podem ser combinados no Dossiê do Candidato para uma pontuação em duas dimensões.

Quantas competências podem ser integradas em um brief?

Quantas forem necessárias. No entanto, é recomendado focar nas 5 a 10 competências realmente discriminantes para manter uma pontuação legível e significativa.

O brief pode ser modificado após as primeiras candidaturas?

Sim. Se o mercado revelar que certos critérios são inacessíveis ou menos relevantes, o brief pode ser ajustado e os scores de 'matching' recalculados.

Deseja definir seus requisitos técnicos e pontuar automaticamente os currículos de seus candidatos?

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