Objetivo

Para que serve este entregável?

O Brief de Vaga (soft skills) é o documento de referência que formaliza o perfil de personalidade ideal buscado para uma determinada vaga. Ele traduz as expectativas comportamentais e relacionais de um recrutamento em critérios comparáveis e mensuráveis.

Em vez de descrever vagamente "uma pessoa organizada e autônoma", este entregável formaliza as preferências de funcionamento, estilos comportamentais e disposições esperadas em cada uma das grades Trimoji. Ele se torna a referência estável para alinhar todos os avaliadores aos mesmos critérios, independentemente de suas percepções subjetivas.

Este briefing é usado antes do processo, antes da aplicação do questionário de personalidade, para calibrar a seleção. Ele também pode servir de base durante os debriefings ou comparações entre candidatos.

Estrutura

O que o relatório contém, seção por seção

1. Página de Rosto

O relatório começa com o nome da vaga e da empresa, a data de criação do briefing e o logotipo da organização. Esta página serve como capa para compartilhar o briefing internamente ou com parceiros de recrutamento.

2. Hábitos Trimoji Alvo

O briefing formaliza as preferências de funcionamento esperadas em três eixos:

• Estilo de Ambiente: a equipe define se a vaga requer um perfil confortável em um ambiente livre e autônomo, versátil ou, pelo contrário, estruturado e hierárquico.
• Estilo de Motivação: o briefing especifica se a vaga é mais adequada para alguém motivado por trabalho em equipe e cooperação, desafio individual ou uma postura híbrida.
• Ritmo de Trabalho: indica se a vaga requer um perfil capaz de lidar com urgências e reatividade, um ritmo regular e planejado, ou adaptabilidade a ambos.

3. O RADAR Alvo (12 dimensões)

O briefing define os níveis esperados em cada uma das 12 dimensões comportamentais do RADAR Trimoji. As dimensões mais importantes para a vaga aparecem com pontuação alta, as menos determinantes com pontuação mais baixa. Este RADAR se torna a referência de comparação quando os candidatos realizam seu questionário de personalidade: seu perfil é posicionado em relação a este alvo.

4. As Soft Skills Alvo

O briefing lista as soft skills comportamentais esperadas para esta vaga. Essas competências são selecionadas entre as tendências associadas ao perfil 4 Cores alvo. Cada soft skill é exibida com seu título para permitir uma leitura rápida e alinhamento entre os avaliadores.

5. O Alvo 4 Cores

O briefing posiciona as expectativas comportamentais no mapa 4 Cores. Um cursor indica o posicionamento ideal do perfil buscado entre os quatro quadrantes. Os quadrantes ativados são destacados, acompanhados das descrições comportamentais associadas.

6. O Alvo BIG 4

O briefing especifica as disposições desejadas nas quatro grandes dimensões de personalidade do BIG 4: Extroversão, Abertura, Conscienciosidade e Amabilidade. Esses marcadores ajudam a refinar o perfil esperado além dos comportamentos observáveis, integrando tendências de fundo.

Funcionamento

Como obtê-lo?

Etapa 1 - Definir as expectativas para a vaga

O recrutador ou gestor configura o briefing através do Trimoji: vaga, empresa, hábitos Trimoji alvo, posicionamento 4 Cores esperado, níveis RADAR desejados. Este trabalho pode ser feito individualmente ou em coconstrução com o gestor operacional.

Etapa 2 - Gerar o briefing da vaga

O briefing é gerado automaticamente em PDF a partir dos parâmetros inseridos no seu espaço Personi. Ele é datado e identificado pelo nome da vaga para ser facilmente encontrado e compartilhado.

Etapa 3 - Utilizar o briefing como referência

Os perfis dos candidatos são então comparados a este briefing: seu questionário de personalidade gera uma pontuação de matching de soft skills em relação às expectativas formalizadas. O briefing também serve como referência durante os debriefings e as decisões de shortlist.

Benefícios

Benefícios para uma equipe de RH

• Critérios comportamentais formalizados desde o início do recrutamento, evitando discordâncias durante o processo.
• Alinhamento entre recrutador e gestor sobre o que "o perfil certo" significa concretamente.
• Base de comparação estável para avaliar vários candidatos nos mesmos eixos.
• Economia de tempo nos debriefings: o briefing pré-estrutura a discussão em torno de critérios objetivos.
• Reutilizável de um recrutamento para outro para o mesmo tipo de vaga ou perfil.

Usos

Casos de Uso

Recrutamento de executivos ou gestores

Alinhar o comitê de direção às expectativas comportamentais antes de conhecer os candidatos. O briefing é apresentado no kickoff do recrutamento para garantir que todos avaliem os mesmos critérios.

Consultorias de recrutamento

Formalizar com o cliente as expectativas comportamentais desde o início do mandato. O briefing estrutura a qualificação da necessidade e reduz idas e vindas durante a missão.

Recrutamentos recorrentes

Capitalizar em um briefing validado para agilizar recrutamentos futuros para o mesmo tipo de vaga.

Perguntas Frequentes

FAQ

O briefing de vaga está vinculado aos questionários de personalidade dos candidatos?

Sim. Uma vez criado o briefing, ele serve como referência para a pontuação de soft skills dos candidatos. Seu perfil é automaticamente comparado ao posicionamento alvo definido no briefing.

Quem escreve o briefing de vaga?

O recrutador, em colaboração com o gestor operacional. A Trimoji auxilia neste trabalho com opções de configuração guiadas. O briefing pode ser ajustado até o seu uso para o matching.

Podemos criar vários briefings para a mesma vaga?

Sim. É possível criar variações dependendo dos contextos da equipe, das missões ou das expectativas específicas de um gestor.

O briefing impõe um perfil único?

Não. Ele define um perfil alvo, mas o recrutador é livre para interpretar os desvios. Um candidato distante do alvo em um eixo pode ter outras qualidades que compensam dependendo do contexto.

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