O Dossiê do Candidato Trimoji: Sua Ferramenta Completa de RH

Centralize o Essencial para uma Tomada de Decisão Informada

O Dossiê do Candidato (Gabinete) é o entregável mais completo da linha Trimoji. Ele reúne, em um único documento estruturado, todas as informações disponíveis sobre um candidato: currículo analisado, perfil de personalidade, síntese de IA e pontuação de "matching" com a vaga desejada.

Projetado para consultorias de recrutamento e equipes de RH estruturadas, este dossiê centraliza uma leitura completa de um candidato em um documento PDF, pronto para ser apresentado a um cliente, compartilhado em comitê ou arquivado em um dossiê de recrutamento.

Ele permite objetivar a recomendação de um perfil, baseando-se tanto nas competências técnicas (hard skills), no perfil comportamental (soft skills) e na pontuação de compatibilidade com os requisitos da vaga.

Conteúdo do Relatório, Seção por Seção

O Dossiê do Candidato é composto por páginas ativadas dinamicamente de acordo com a configuração do dossiê. Cada página é precedida por um cabeçalho indicando o nome do candidato, a vaga alvo e um número de página sobre o total.

1. Página de Guarda

A capa identifica claramente o dossiê: nome do candidato, vaga e empresa alvo, logo do cliente. Pode ter dois formatos dependendo do contexto: versão padrão ou versão de gabinete (layout adaptado para apresentação ao cliente).

2. Ficha do Recrutador

O recrutador pode incluir suas próprias informações nesta seção: competências-chave que identificou no candidato (com nome, nível e descrição), comentário principal e possíveis notas de qualificação. Esta página oferece a leitura humana do recrutador em complemento às análises Trimoji.

3. Resumo do Candidato

Uma ficha sintética apresenta a identidade do candidato: nome, contatos, localização, formação, idiomas, carteira de motorista e informações-chave extraídas do currículo.

4. Visão Geral das Competências

Esta seção apresenta uma visão agregada das competências detectadas no currículo: "hard skills" e conhecimentos, classificados e visualizados por barras de pontuação.

5. "Hard Skills" Detalhadas

A lista completa de competências técnicas extraídas do currículo, com sua respectiva pontuação de confiança. Esta seção permite validar rapidamente a adequação técnica aos requisitos da vaga.

6. Currículo Estruturado

O currículo do candidato é apresentado em formato padronizado: última experiência, lista de cargos anteriores, diploma mais alto. Este formato homogêneo facilita a leitura e a comparação entre candidatos.

7. Competências Tecnológicas

Se ferramentas, softwares ou tecnologias específicas foram detectados no currículo, eles são apresentados em uma seção dedicada.

8. Síntese de Personalidade IA

Esta seção resume o conteúdo do Dossiê de RH: resumo de IA do perfil comportamental, RADAR em barras, contribuição principal, lista de pontos fortes (nome + descrição), lista de pontos de atenção (nome + descrição) e recomendações. É a leitura personalizada do questionário de personalidade integrada diretamente no dossiê.

9. Pontuação Global de "Matching"

O coração do dossiê: a pontuação global de correspondência entre o candidato e a vaga, expressa em porcentagem. Esta pontuação é a combinação das pontuações de "soft skills" e "hard skills", de acordo com os pesos configurados. Quatro níveis de interpretação são exibidos:

• > 80%: correspondência ideal
• 65 a 79%: boa correspondência
• 40 a 64%: correspondência correta
• < 40%: baixa compatibilidade

As pontuações de "soft skills" e "hard skills" também são exibidas separadamente para permitir uma leitura matizada: um candidato pode estar muito alinhado com as competências técnicas, mas mais distante do perfil comportamental alvo, e vice-versa.

10. Detalhe do "Matching Soft Skills"

Esta seção detalha a pontuação de compatibilidade comportamental entre o perfil do candidato e o "Brief" da vaga ("soft skills") definido para o recrutamento.

11. Detalhe do "Matching Hard Skills" (Ponderado e Detalhado)

Duas páginas cobrem o "matching" currículo vs "Brief" da vaga ideal: uma visão ponderada de acordo com as prioridades da vaga e uma visão detalhada competência por competência.

Como Funciona?

Etapa 1 — Criar o(s) "Brief(s)" da Vaga

O recrutador cria um "Brief" de vaga de "soft skills" e/ou um "Brief" de currículo ideal no Trimoji para definir os requisitos do recrutamento em andamento.

Etapa 2 — Qualificar o Candidato

O candidato carrega seu currículo (processado e estruturado pela IA) e realiza seu questionário de personalidade. Ambas as fontes de dados alimentam o dossiê.

Etapa 3 — Adicionar a Leitura do Recrutador

O recrutador insere as competências-chave que identificou e seu comentário de qualificação na ficha do recrutador. Esta camada humana contextualiza a análise automática.

Etapa 4 — Gerar e Compartilhar o Dossiê

O dossiê completo é gerado em PDF, pronto para ser enviado ao cliente ou apresentado em comitê. A pontuação de "matching" e as análises de IA são integradas diretamente, sem formatação adicional.

Benefícios para Consultorias de Recrutamento

• Dossiê pronto: o PDF está pronto para ser apresentado ao cliente sem formatação adicional.
• Recomendação argumentada: a pontuação de "matching" objetiva a proposta de candidato.
• Leitura dupla dimensão: competências técnicas E perfil comportamental em um único documento.
• Diferenciação com o cliente: o dossiê Trimoji demonstra uma abordagem estruturada e instrumentalizada para a qualificação de candidatos.
• Economia de tempo na redação: a síntese de IA, o currículo estruturado e a pontuação são gerados automaticamente.

Casos de Uso

Apresentação de uma "Shortlist" para o Cliente

Acompanhe cada candidatura com um dossiê completo para permitir que o cliente compare os perfis com os mesmos critérios, com uma recomendação argumentada.

Recrutamento com Comitê de Seleção

Distribua o dossiê aos membros do comitê antes da sessão de decisão. A pontuação de "matching" e as seções estruturadas facilitam as discussões e reduzem discordâncias subjetivas.

Recrutamento de Especialistas ou Confidencial

Para perfis raros ou recrutamentos discretos, o dossiê permite apresentar uma qualificação completa sem multiplicar documentos e fontes.

FAQ

Todas as seções são obrigatórias?

Não. As seções ativadas dependem dos dados disponíveis e da configuração do dossiê. Se nenhum "brief" de vaga foi criado, as páginas de "matching" não são geradas.

A pontuação de "matching" é confiável?

É indicativa, não absoluta. A pontuação reflete a adequação entre os dados do candidato e os critérios do "brief" inserido. Sua confiabilidade depende da qualidade do "brief" e dos dados do candidato. É um suporte à decisão, não um critério absoluto de seleção.

O dossiê pode ser personalizado com as cores da consultoria?

Dependendo da sua configuração. A cor do cabeçalho das seções pode ser parametrizada. O logo da empresa cliente é exibido automaticamente se informado.

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