Combinar perfis com uma vaga

• ✅ Precisa de um direcionamento claro desde o início do recrutamento
• ✅ Perfis numerosos com currículos próximos ou difíceis de comparar
• ✅ Perfis atípicos com competências transferíveis
• ✅ Tomada de decisão entre 2 ou 3 finalistas
• ✅ Recrutamento com múltiplos decisores (RH, gestor, diretoria)
• ✅ Mobilidade interna para um cargo alvo

1) Um briefing de vaga claro como referência

Com o Personi, você formaliza o perfil ideal da vaga com as expectativas dos gestores e das equipes de RH. Isso evita briefings vagos e serve como base comum para comparar candidatos.

2) Uma leitura estruturada do perfil

A Trimoji ajuda a estruturar as informações de um candidato, especialmente através de:

• ⏩ Análise e pontuação de currículo (leitura homogênea, competências e conhecimentos transferíveis)
• ⏩ Avaliação de soft skills e personalidade (funcionamento no trabalho, pontos fortes, pontos de atenção)

3) Uma combinação mais clara

A combinação permite relacionar um perfil a uma vaga, fornecendo uma leitura sintética e utilizável para priorizar uma lista, alinhar os decisores e clarificar o que se encaixa ou o que falta.

4) Entregáveis para decidir e agir

A combinação se insere em um processo completo, com suportes reutilizáveis:

• 📄 Personi para definir a vaga
• 📄 Análises de soft skills e currículo do candidato
• 📄 Roteiro de entrevista para verificar
• 📄 Pontuação do candidato e da vaga
• 📄 Comparativo de candidatos, se necessário
• 📄 Dossiê do candidato para centralizar todas as informações úteis sobre o perfil e a vaga

Etapa 1: Definir a vaga

Criar ou validar o Personi com o gestor. Priorizar os critérios realmente importantes.

Etapa 2: Coletar e estruturar os dados do candidato

Analisar o currículo e, se relevante, aplicar a avaliação de soft skills para enriquecer a leitura.

Etapa 3: Ler a combinação

Identificar o que corresponde, o que falta e o que é transferível ou desenvolvível.

Etapa 4: Verificar na entrevista

Apoiar-se no roteiro de entrevista para desafiar as hipóteses da combinação com casos concretos.

Etapa 5: Decidir e centralizar

Compartilhar os elementos com os decisores e consolidar no dossiê do candidato, para manter uma visão única do perfil na vaga.

Recrutamento em volume

Priorize candidaturas mais rapidamente com uma base de comparação estável.

Perfis atípicos

Identifique competências transferíveis que tornam um perfil relevante, mesmo que o currículo não corresponda perfeitamente.

Lista final de candidatos

Compare 2 ou 3 candidatos e objetive a decisão final.

Mobilidade interna

Projete um colaborador em um cargo alvo e clarifique as condições de sucesso.

• 1️⃣ Defina os critérios prioritários antes de avaliar os perfis
• 2️⃣ Use a combinação como suporte de verificação, não como decisão automática
• 3️⃣ Complete com a entrevista, referências e o contexto do local de trabalho
• 4️⃣ Mantenha um registro claro com entregáveis compartilháveis

A combinação substitui a decisão humana?

Não. Ela estrutura pontos de referência e facilita o alinhamento, mas a decisão continua sendo humana e contextualizada.

É útil se o candidato não tem o currículo perfeito?

Sim, especialmente para identificar competências transferíveis e clarificar o que é desenvolvível.

Quando usar a combinação?

Após a definição da vaga, a partir da pré-seleção, depois antes das entrevistas aprofundadas ou da decisão final.

Para que serve o dossiê do candidato nesse caso?

Para centralizar todas as informações úteis sobre um perfil em relação a uma vaga, para compartilhar e decidir com uma visão única.