Classificar currículos em um ATS (Applicant Tracking System) rapidamente representa um grande desafio em termos de volume, consistência e velocidade. O Trimoji entra para adicionar uma camada de análise estruturada e pontuação de currículos, integrável diretamente ao seu processo de ATS, para priorizar suas shortlists de forma mais eficaz.

O Trimoji não tem como objetivo substituir o recrutador. Nosso objetivo é reduzir o tempo gasto na análise manual de currículos, harmonizar a pré-seleção entre diferentes pessoas e preparar melhor as próximas etapas do recrutamento.

Deseja classificar seus currículos no seu ATS mais rapidamente, com leitura estruturada e pontuação utilizável?

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Nossa Análise

Problemas clássicos encontrados com um ATS

❌ Volume de candidaturas importante e tri manual demorado.
❌ Leitura heterogênea entre recrutadores, resultando em shortlists inconsistentes.
❌ Dificuldade em identificar rapidamente as competências transferíveis.
❌ Informações dispersas entre currículos, anotações, mensagens e exportações.
❌ Decisões de pré-seleção tomadas muito rapidamente, baseadas em sinais incompletos.

Nossa Solução

O que o Trimoji traz para classificar currículos em um ATS

1) Análise de currículo estruturada

O Trimoji transforma currículos em informações mais legíveis e comparáveis, facilitando assim a pré-seleção dos candidatos.

2) Pontuação e priorização

Você pode contar com uma pontuação de currículos precisa para priorizar candidaturas e otimizar o tempo dedicado à triagem inicial.

3) Competências e conhecimentos transferíveis

O Trimoji destaca competências e conhecimentos transferíveis, um ativo valioso para identificar perfis relevantes mesmo que sua trajetória não seja linear.

4) Menos idas e vindas

O objetivo é evitar sair do seu ATS para reconstruir uma análise manual, mantendo um registro claro para o restante do processo.

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Funcionamento

Como o Trimoji funciona em um processo ATS

Etapa 1: O currículo chega ao ATS

O candidato se candidata e seu currículo é automaticamente integrado ao perfil dele no seu ATS.

Etapa 2: Lançamento da análise de currículo

Dependendo da sua configuração, a análise do currículo pelo Trimoji pode ser acionada diretamente do perfil do candidato ou através do seu fluxo de integração automatizado.

Etapa 3: Resultados utilizáveis para a triagem

Você utiliza a análise detalhada e a pontuação fornecidas pelo Trimoji para priorizar eficientemente uma shortlist e decidir quais candidatos avançarão para a etapa de entrevista.

Etapa 4: Continuidade do processo sem interrupção

Após a triagem, você pode prosseguir para as próximas etapas do seu processo de recrutamento (avaliação de soft skills, roteiro de entrevista, comparativos, dossiê do candidato, etc.), mantendo uma continuidade perfeita.

Gerenciamento

Indicadores úteis para gerenciar a triagem de currículos

No Trimoji, as estatísticas relacionadas aos currículos são essenciais para gerenciar o uso da plataforma, incluindo:

1️⃣ O número de currículos analisados e aguardando processamento.
2️⃣ O volume de currículos processados por dia.
3️⃣ O uso de créditos de currículo no período, com um contador de créditos restantes visível.

✅ Esses indicadores permitem antecipar a capacidade de processamento da sua equipe e identificar rapidamente possíveis gargalos.

Aplicações

Casos de uso concretos do Trimoji

Recrutamento com alto volume

Acelere a triagem de candidaturas sem comprometer a consistência, permitindo que você dedique mais tempo às interações com os candidatos.

Recrutamento multi-recrutadores

Harmonize o processo de pré-seleção quando vários membros da sua equipe analisam as mesmas candidaturas.

Perfis atípicos

Identifique competências transferíveis e evite descartar muito rapidamente perfis potencialmente relevantes, mesmo que sua trajetória seja não convencional.

ESN e staffing

Qualifique rapidamente os currículos recebidos, construa shortlists mais rápido e capitalize nos dados para futuras missões.

Dicas

Boas práticas para o uso do Trimoji

✅ Defina os critérios indispensáveis antes de proceder à pontuação.
✅ Use a pontuação como uma ferramenta de ajuda à priorização, e não como uma decisão automática.
✅ Verifique os pontos-chave na entrevista e através de casos concretos.
✅ Monitore currículos ilegíveis e pendentes para evitar a perda de perfis potencialmente interessantes.
✅ Gerencie seus créditos de currículo para evitar surpresas em pleno período de recrutamento.

Perguntas Frequentes

FAQ sobre Trimoji e Triagem de Currículos

O Trimoji substitui o recrutador na triagem de currículos?

Não, absolutamente não. O Trimoji é uma ferramenta de auxílio que estrutura a leitura e facilita a priorização das candidaturas, mas a decisão final é sempre humana e tomada pelo recrutador.

É útil se meu ATS já possui filtros?

Sim, com certeza. O objetivo do Trimoji é ir além dos filtros básicos, oferecendo uma leitura mais estruturada, detalhada e comparativa dos currículos, o que permite uma análise muito mais refinada.

Para que servem os créditos de currículo?

Os créditos de currículo permitem gerenciar e controlar o uso relacionado ao processamento de currículos em um determinado período. Um contador de créditos restantes está sempre visível na interface para um melhor gerenciamento do seu consumo.

Pronto para otimizar a triagem dos seus currículos no ATS com uma leitura estruturada e pontuação utilizável?