O que a Trimoji oferece para recrutamento e aconselhamento
A Trimoji ajuda um cabinet de recrutamento a estruturar a avaliação de perfis, tornar as recomendações mais claras para o cliente e a tomar decisões mais seguras. O julgamento do consultor e a interação humana continuam sendo primordiais. Nosso objetivo é transformar sinais dispersos (currículos, entrevistas, competências comportamentais, compatibilidade) em entregáveis claros e comparáveis.
Quer fortalecer seu valor de consultoria e entregar dossiês de candidato
mais claros, comparáveis e acionáveis?
Estruturar melhor a necessidade do cliente desde o início
Formalizar o briefing da vaga
Com a Personi, você constrói um briefing de vaga claro com o cliente ou o gestor, priorizando os critérios realmente importantes. Isso reduz idas e vindas e evita recrutamentos “por feeling” ou expectativas irrealistas.
Alinhar todos os decisores
Quando várias pessoas do lado do cliente participam, um briefing estruturado serve como referência comum e evita mudanças de critérios no final do processo.
Acelerar a pré-seleção, sem perder qualidade
Estruturar a leitura de currículos
A análise e a pontuação de currículos tornam a leitura mais homogênea, permitem identificar o essencial e reconhecer competências e conhecimentos transferíveis, úteis para perfis atípicos.
Priorizar uma lista mais rapidamente
Em um cabinet, o tempo é crítico. O objetivo é gerar uma lista coerente mais rapidamente, mantendo uma base justificável.
Fortalecer o valor de consultoria com competências comportamentais e personalidade
Avaliar e interpretar de forma utilizável
A avaliação de competências comportamentais ajuda a entender o funcionamento de um candidato no trabalho e a preparar entrevistas mais direcionadas.
Escolher o nível certo de profundidade
A Trimoji oferece dois formatos de questionário: um formato anunciado de 3 minutos e um formato de 15 minutos. Observações desde a criação da Trimoji: confiabilidade de 74% no formato de 3 minutos e 85% no formato de 15 minutos. O formato longo é útil para vagas de alto impacto ou para a lista final.
Certificação do perfil e análise do percurso do candidato
A Trimoji também analisa o percurso de realização do questionário pelo candidato, com uma lógica de certificação do perfil e análise de vieses potenciais. Se a opinião do candidato for baixa (limiar de 67%), o candidato pode selecionar um perfil com o qual se identifique.
Comparar e decidir com dados comparativos
Comparar 2 ou 3 perfis finalistas
O comparador de perfis serve para desempatar finalistas, visualizando rapidamente as diferenças de competências comportamentais e técnicas, sem depender apenas de um relatório de entrevista.
Adicionar uma análise de equipe, se útil
Quando o cliente enfatiza a integração e a dinâmica, as visualizações focadas em compatibilidade relacional e análise de dinâmica de equipe ajudam a esclarecer o "team fit" e a preparar o onboarding.
Entregáveis do cabinet: do briefing ao dossiê do candidato
A Trimoji se integra a um processo completo com entregáveis que acompanham o recrutamento do início ao fim:
- 1️⃣ Personi (briefing da vaga)
- 2️⃣ Análises do candidato
- 3️⃣ Roteiro de entrevista
- 4️⃣ Comparativos de candidatos
- 5️⃣ Matching com a vaga (se utilizado no processo)
- 6️⃣ Onboarding
- 7️⃣ Dossiê do candidato que agrega todas as informações úteis sobre o perfil
✅ Do lado do cabinet, isso permite entregar ao cliente materiais claros, coerentes e fáceis de compartilhar.
Casos de uso frequentes em cabinets
- ⏩ Recrutamentos em setores com escassez de mão de obra e perfis atípicos
- ⏩ Lista final e arbitragem do cliente
- ⏩ Recrutamento com múltiplos decisores
- ⏩ Job dating e recrutamento rápido
- ⏩ ESN e staffing, apresentação ao cliente, iterações
- ⏩ Acompanhamento e consultoria pós-recrutamento (onboarding, ajustes)
FAQ
A Trimoji substitui o consultor?
Não. A Trimoji estrutura a avaliação e os entregáveis, mas o valor de consultoria continua sendo do cabinet.
Os entregáveis podem ser compartilhados com o cliente?
Sim, o objetivo é produzir materiais legíveis e utilizáveis pelo cliente, sem multiplicar versões.
É útil após a contratação?
Sim, especialmente através do onboarding e da análise de equipe, para garantir a integração e limitar as saídas precoces.
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