O que o Trimoji traz para seus acompanhamentos

O Trimoji ajuda os coaches a estruturarem seus acompanhamentos com referências claras sobre o funcionamento de uma pessoa e seus alavancadores de evolução. O objetivo é ganhar precisão no diagnóstico, facilitar a verbalização e transformar a análise em um plano de ação concreto, sem substituir a relação coach-coachee.

Você quer estruturar seus acompanhamentos com referências claras e um plano de ação concreto, mantendo o humano no centro?

Entender melhor a pessoa, sem rotulá-la

Uma leitura estruturada do funcionamento

O Trimoji traz uma leitura clara de certos elementos de personalidade e competências comportamentais para esclarecer:

• ⏩ Modos de decisão e comunicação
• ⏩ A maneira de lidar com pressão, mudança, feedback
• ⏩ Preferências de trabalho e condições de sucesso

Referências psicométricas

As análises podem se basear em modelos como DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Negomap, Driver AT, para multiplicar os ângulos de leitura e facilitar o diálogo.

Passar da análise para um acompanhamento acionável

Construir um plano de progressão

O interesse não é o resultado em si, mas o que você faz com ele. O Trimoji ajuda você a:

• ✅ Identificar forças mobilizáveis
• ✅ Identificar pontos de atenção
• ✅ Definir objetivos de progressão realistas
• ✅ Criar ações concretas e mensuráveis

Estruturar as sessões

Você pode usar os elementos de relatórios para guiar as sessões, acompanhar áreas de trabalho e evitar começar do zero em cada reunião.

Segurança nas transições e contextos chave

Mobilidade interna, início em um novo cargo, evolução

O Trimoji ajuda a esclarecer as condições de sucesso em um novo contexto e a preparar um plano de adaptação.

Onboarding e integração

Útil para transformar uma chegada ou transição em um plano concreto, antecipando o que pode facilitar ou dificultar a integração.

Coaching de equipe e dinâmica coletiva

Foto de equipe e compreensão das interações

Quando o acompanhamento envolve um coletivo, o Trimoji permite entender melhor as complementaridades, as possíveis áreas de atrito e direcionar ajustes de funcionamento.

Conduzir workshops

As referências fornecem uma base neutra para facilitar a discussão, dar voz às diferenças e evitar julgamentos pessoais.

Casos de uso frequentes para um coach

• 1️⃣ Coaching para novo cargo ou liderança
• 2️⃣ Balanço de competências e reposicionamento
• 3️⃣ Acompanhamento pós-reorganização
• 4️⃣ Gestão de conflitos ou melhoria de colaboração
• 5️⃣ Coaching de equipe, teambuilding, alinhamento de funcionamento

Você quer estruturar seus acompanhamentos com referências claras e um plano de ação concreto, mantendo o humano no centro?