Utvärdera Hard Skills på ett strukturerat sätt, utan att ersätta människan

Trimojis utvärdering av hard skills hjälper till att objektivisera läsningen av en kandidats yrkes- och tekniska kompetenser, baserat på deras CV, för att göra förhandsurvalet och urvalet mer sammanhängande. Målet är att omvandla ett CV till jämförbar och handlingsbar information, för att sedan producera användbara resultat för rekrytering, coachning och rådgivning.

Trimoji ersätter varken rekryteraren eller chefen. Utvärderingen av hard skills syftar till att öka tydligheten, bättre förbereda verifieringen under intervjun och minska risken för beslut baserade på en ojämn läsning av CV:n.

Vill du objektivisera dina hard skills baserat på CV:n, jämföra snabbare och centralisera informationen i en kandidatmapp?

Vad utvärderingen av Hard Skills täcker

Utvärderingen av hard skills syftar till att strukturera läsningen av karriären, särskilt:

• Kompetenser och kunskaper som kan identifieras i CV:t
• Viktiga erfarenheter och verkligt täckta områden
• Sammanhang i karriären med en förväntad bana
• Överförbara kompetenser och kunskaper

Överföring av CV

Kandidaten eller rekryteraren tillhandahåller sitt CV enligt din process. Analysen av hard skills baseras sedan på detta dokument för att ge en strukturerad läsning.

Rekryteringsupplevelse

Gå bortom en klassisk CV-läsning

Trimoji hjälper dig att få en mer enhetlig läsning av CV:n, användbart när:

• Volymen av ansökningar är stor
• Flera personer behöver enas om en shortlist
• Profilerna har olika bakgrunder och är svåra att jämföra

Identifiera överförbara kompetenser

Förutom de förväntade kompetenserna lyfter Trimoji fram överförbara kompetenser och kunskaper, för att bättre identifiera utvecklingsbara eller atypiska profiler.

Jämför enklare

Jämförelsen undviker att CV:n läses separat och gör skillnaderna tydligare, vilket påskyndar beslutsfattandet.

Resultat som genereras i en Hard Skills-process

Här är de resultat som automatiskt genereras för hard skills-delen:

1) Specifikt CV-rapport

En rapport dedikerad till CV:t som belyser profilens överförbara kompetenser och kunskaper.

2) Jämförelserapport

En jämförelserapport som möjliggör:

• En jämförelse mellan CV:n
• Eller en jämförelse med tjänstebeskrivningen (Personi)

3) Kandidatmapp

Kandidatmappen samlar all relevant information om profilen för att centralisera, dela och styra beslutsfattandet.

Hur det fungerar

Steg 1: Definiera behovet

Du klargör de nödvändiga kompetenserna och den förväntade nivån. Om du använder en Personi, fungerar den som referens.

Steg 2: Analysera CV:t

Trimoji ger en strukturerad läsning av CV:t och genererar den specifika CV-rapporten.

Steg 3: Jämför

Du jämför flera profiler med varandra, eller jämför en profil med Personi via jämförelserapporten.

Steg 4: Konsolidera och dela

Du centraliserar informationen i kandidatmappen, vilket är användbart för att samordna rekryterare, chefer och intressenter.

Användningsfall

Volymrekrytering

Strukturera läsningen och påskynda förhandsurvalet, samtidigt som en jämförbar bas bibehålls.

Shortlist och urval

Jämför liknande profiler utifrån synliga kriterier, utan att gå vilse i separata läsningar.

Atypiska profiler

Lyft fram överförbara kompetenser för att bättre bedöma en profils relevans bortom titlarna.

Rådgivning och coachning

Använd tydliga resultat för att argumentera för en rekommendation eller strukturera en coachning.

FAQ

Ersätter utvärderingen av hard skills ett tekniskt test?

Nej. Den strukturerar läsningen av karriären och förbereder verifieringen. Ett test kan fortfarande vara nödvändigt beroende på tjänsten.

Tar Trimoji hänsyn till överförbara kompetenser?

Ja. Den specifika CV-rapporten belyser profilens överförbara kompetenser och kunskaper.

Kan man jämföra en kandidat med en Personi?

Ja, via jämförelserapporten, som kan jämföra en profil med Personi.

Ersätter detta intervjun?

Nej. Resultaten används för att förbereda och strukturera samtalet. Beslutet förblir mänskligt.

Vill du objektivisera dina hard skills baserat på CV:n, jämföra snabbare och centralisera informationen i en kandidatmapp?