Bedöm beteendekompetenser på ett strukturerat sätt, utan att ersätta människor
Trimoji's bedömning av beteendekompetenser hjälper till att få en tydligare bild av en kandidats beteendekompetenser och hur de fungerar, och förvandlar sedan denna information till användbara verktyg för beslutsfattande, stöd och rådgivning.
Trimoji ersätter varken rekryteraren, coach eller chef. Det ger mer läsbara och jämförbara referenspunkter för att förbereda intervjun och säkra beslutet.
Vill du strukturera dina bedömningar av beteendekompetenser och utnyttja användbara leveranser, från jobbbeskrivning till kandidatmapp?
Begär en Trimoji-demo
Vad mäter Trimoji's bedömning av beteendekompetenser
Bedömningen av beteendekompetenser syftar till att belysa hur en profil fungerar, inklusive:
- Beteendekompetenser och samarbetssätt
- Kommunikationsstil och beslutsfattande
- Styrkor, uppmärksamhetspunkter, områden att undersöka
- Framgångsfaktorer i en given kontext
Psykometriska modeller som används
Trimoji bygger på flera referensramar och modeller, inklusive:
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Kandidatprocess
En kort och inramad genomföring
Det längsta formuläret annonseras till 15 minuter, med ett observerat genomsnitt på 14 minuter.
Två format för formuläret
⏱️ Kort format annonserat till 3 minuter
⏱️ Långt format annonserat till 15 minuter
Observerad tillförlitlighet sedan Trimoji skapades
✅ 85% för formuläret som annonserats till 15 minuter
✅ 74% för formuläret som annonserats till 3 minuter
Analys av kandidatens genomförande
Trimoji analyserar också det genomförande som kandidaten har haft under passagen, med två mål:
✅ Verifierad profilcertifiering
🔎 Analys av potentiella snedvridningar i genomförandet
Kandidatåsikt och tröskel
Trimoji beräknar en kandidatåsikt. Om kandidatåsikten är låg, med en tröskel på 67%, kan kandidaten välja en profil som hen känner igen sig i.
Rekryterarupplevelse
Läs snabbt, förstå bättre
Resultaten är utformade för att snabbt komma till det viktigaste, och sedan möjliggöra en finare läsning om nödvändigt.
Förbered mer användbara intervjuer
Resultaten hjälper till att formulera konkreta frågor, inriktade på verifiering, snarare än en läsning baserad enbart på känsla.
Hjälp att besluta, men också att stötta
Bedömningen av beteendekompetenser är användbar vid rekrytering, men även vid stöd och rådgivning, till exempel för:
- Rekryterare och HR-team
- Kompetensanalyser
- Coacher
- Skolor och organisationer som stöttar studenter
Rapporter om beteendekompetenser i en komplett process
Trimoji kan leverera resultat som täcker hela processen, från inramning till introduktion, med en logik av kontinuitet.
Typisk åtföljd av resultat
- Personi (jobbeskrivning)
- Analys (beteendekompetenser och personlighet)
- Intervjuguide
- Matchning (konformitet med jobbet)
- Jämförelse av team och teamdynamik
- Onboarding
- Kandidatmapp (sammanställer all användbar information om profilen)
Hur det fungerar
Steg 1: Definiera målet
Du klargör vad du vill verifiera och varför (rekrytering, karriär rådgivning, stöd, rörlighet).
Steg 2: Genomför bedömningen
Kandidaten genomför formuläret, i kort eller långt format beroende på din användning.
Steg 3: Läs och utnyttja
Du använder resultaten för att förbereda intervjun, jämföra profiler och dela en tydlig sammanfattning.
Steg 4: Omvandla till åtgärder
Rekryteringsbeslut, introduktionsplan, stödplan eller rekommendationer inom ramen för rådgivning.
Användningsfall
Rekrytering
- Skilja mellan liknande profiler på CV:t
- Objektivisera en kortlista
- Förbereda en strukturerad intervju
- Säkra ett beslut
Coaching och kompetensanalys
- Klargöra ett arbetssätt
- Identifiera utvecklingsområden
- Underlätta en handlingsplan
Skolor och studentstöd
- Hjälpa till att lära känna sig själv bättre
- Rikta in och förbereda företagsinträde
- Strukturera pedagogiskt stöd
FAQ
Hur lång tid tar bedömningen av beteendekompetenser?
Det längsta formuläret annonseras till 15 minuter, med ett observerat genomsnitt på 14 minuter.
Hur tillförlitliga är formulären?
Observationer sedan Trimoji skapades: 85% för formatet som annonserats till 15 minuter och 74% för formatet som annonserats till 3 minuter.
Vilka psykometriska modeller används?
DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
Vad är syftet med analysen av kandidatens genomförande?
Den syftar till att certifiera profilen och analysera potentiella snedvridningar i analysen av genomförandet.
Vad händer om kandidatåsikten är låg?
Om kandidatåsikten är under tröskeln på 67%, kan kandidaten välja en profil som hen känner igen sig i.
Ersätter detta intervjun?
Nej. Resultatet används för att förbereda utbytet och verifiera hypoteser. Beslutet är fortfarande mänskligt och kontextualiserat.
Vill du strukturera dina bedömningar av beteendekompetenser och utnyttja användbara leveranser, från jobbbeskrivning till kandidatmapp?
Begär en Trimoji-demo