结构化地评估硬技能，而非取代人工

Trimoji 的硬技能评估有助于客观地解读候选人的职业和技术能力，基于其简历，使预选和入围名单更加连贯。目标是将简历转化为可比较、可操作的信息，然后生成可用于招聘、辅导和咨询的可交付成果。

Trimoji 不会取代招聘官或经理。硬技能评估旨在提高清晰度，更好地准备面试验证，并降低基于简历的非标准化阅读而做出决策的风险。

您是否希望基于简历客观评估硬技能，更快地进行比较，并将信息集中在候选人档案中？

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硬技能评估涵盖内容

硬技能评估旨在结构化地阅读职业经历，包括：

• 简历中可识别的技能和知识
• 关键经验和实际覆盖的范围
• 与预期职业轨迹的一致性
• 可转移的技能和知识

简历提交

候选人或招聘官根据您的流程提供简历。硬技能分析随后基于此文档生成结构化解读。

招聘官体验

超越传统的简历阅读

Trimoji 帮助您获得更一致的简历解读，这在以下情况非常有用：

• 申请数量庞大
• 多人需要就入围名单达成一致
• 候选人背景各不相同，难以比较

识别可转移技能

除了预期的技能外，Trimoji 还会突出显示可转移的技能和知识，以便更好地识别有发展潜力或非典型候选人。

更轻松地比较

比较可以避免单独阅读简历，使差异更加明显，从而加快决策速度。

硬技能流程生成的可交付成果

以下是硬技能部分自动生成的可交付成果：

1) 特定简历报告

一份专门的简历报告，重点突出候选人的可转移技能和知识。

2) 比较报告

一份比较报告，可以：

• 比较简历
• 或与职位简报 (Personi) 进行比较

3) 候选人档案

候选人档案汇总了关于该候选人的所有有用信息，以便集中管理、共享和指导决策。

工作原理

步骤 1：明确需求

您需要明确必备技能和预期水平。如果您使用的是Personi，它将作为参考。

步骤 2：分析简历

Trimoji 生成结构化的简历解读，并生成特定的简历报告。

步骤 3：比较

您可以通过比较报告在多个候选人之间进行比较，或者将候选人与 Personi 进行比较。

步骤 4：整合与共享

您将信息集中在候选人档案中，这有助于协调招聘官、经理和相关方。

使用场景

批量招聘

结构化阅读并加速预选，同时保持可比较的基础。

入围名单和决策

在可见的标准下比较相似的候选人，避免陷入单独阅读的困境。

非典型候选人

突出可转移的技能，以便更好地评估候选人除了职位名称之外的相关性。

咨询和辅导

依靠清晰的可交付成果来支持推荐或结构化辅导。

常见问题解答

硬技能评估是否会取代技术测试？

不会。它用于结构化地阅读职业经历并为验证做准备。根据职位，技术测试可能仍然是必要的。

Trimoji 是否考虑可转移技能？

是的。特定的简历报告会突出显示该候选人的可转移技能和知识。

可以比较候选人与 Personi 吗？

是的，通过比较报告，可以比较候选人与 Personi。

这会取代面试吗？

不会。这些可交付成果用于准备和结构化交流。最终决定仍然是人为的。

您是否希望基于简历客观评估硬技能，更快地进行比较，并将信息集中在候选人档案中？

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