结构化地评估行为能力，而非取代人工
Trimoji 的行为能力评估有助于更清晰地了解候选人的行为能力和工作方式，并将这些信息转化为有助于决策、指导和建议的有用支持。
Trimoji 不会取代招聘官、教练或经理。它提供了更清晰、更具可比性的参考，以准备面试并确保决策的稳妥。
您是否希望结构化地进行行为能力评估，并从职位描述到候选人档案等实用报告中获益？
请求 Trimoji 演示
Trimoji 行为能力评估衡量内容
行为能力评估旨在阐明一个人的工作方式，包括：
- 行为能力和协作模式
- 沟通风格和决策方式
- 优势、注意事项和需要进一步调查的方面
- 在特定背景下的成功条件
使用的心理测量模型
Trimoji 依赖于多个参考框架和模型，特别是：
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
候选人流程
简短且有界限的测试
最长的问卷预计耗时 15 分钟，实际平均耗时 14 分钟。
两种问卷格式
⏱️ 短格式预计耗时 3 分钟
⏱️ 长格式预计耗时 15 分钟
Trimoji 创建以来的观察可靠性
✅ 15 分钟格式问卷可靠性为 85%
✅ 3 分钟格式问卷可靠性为 74%
对候选人测试过程的分析
Trimoji 还分析候选人在测试过程中的表现，有两个目的：
✅ 验证个人资料的认证
🔎 分析过程中的潜在偏差
候选人意见和阈值
Trimoji 计算候选人意见。如果候选人意见低于 67% 的阈值，候选人可以选择一个他/她认同的个人资料。
招聘官体验
快速阅读，深入理解
结果报告设计用于快速抓住重点，并在需要时进行更详细的阅读。
准备更有意义的面试
结果有助于提出具体、以验证为导向的问题，而不是仅凭感觉进行判断。
协助决策，同时也提供支持
行为能力评估不仅在招聘中很有用，在支持和咨询方面也很有用，例如：
- 招聘官和人力资源团队
- 能力评估
- 教练
- 学校和学生支持机构
完整流程中的行为能力报告
Trimoji 可以提供涵盖从规划到入职的整个流程的报告，并保持连续性。
报告典型流程
- Personi（职位描述）
- 分析（行为能力和人格）
- 面试提纲
- 匹配度（与职位的契合度）
- 团队比较和团队动态
- 入职引导
- 候选人档案（汇总了关于该候选人的所有有用信息）
工作流程
第一步：明确目标
您需要明确您希望验证的内容以及原因（招聘、职业指导、支持、调动）。
第二步：进行评估
候选人完成问卷，可选择短格式或长格式，具体取决于您的使用场景。
第三步：阅读和利用
您利用结果来准备面试、比较候选人并分享清晰的总结。
第四步：转化为行动
招聘决策、入职计划、支持计划或咨询框架内的建议。
用例
招聘
- 区分简历上相似的候选人
- 客观地确定入围名单
- 准备结构化的面试
- 确保决策的稳妥
职业指导和能力评估
- 阐明工作方式
- 确定改进方向
- 制定行动计划的工具
学校和学生支持
- 帮助更好地了解自己
- 为进入企业提供指导和准备
- 结构化教学支持
常见问题解答
行为能力评估需要多长时间？
最长的问卷预计耗时 15 分钟，实际平均耗时 14 分钟。
问卷的可靠性如何？
Trimoji 创建以来的观察：15 分钟格式问卷可靠性为 85%，3 分钟格式问卷可靠性为 74%。
使用了哪些心理测量模型？
DISC、Big Five、MBTI、RIASEC、M4 Likert、Négomap、Driver AT。
候选人流程分析的目的是什么？
它用于认证个人资料和分析流程中的潜在偏差。
如果候选人意见较低，会发生什么？
如果候选人意见低于 67% 的阈值，候选人可以选择一个他/她认同的个人资料。
这会取代面试吗？
不。结果用于准备交流和验证假设。决策仍然是人为的并结合具体情况。
您是否希望结构化地进行行为能力评估，并从职位描述到候选人档案等实用报告中获益？
请求 Trimoji 演示