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Pearson TalentLens 适合那些寻求公认的心理测量测试的企业,特别是用于推理、批判性思维或性格测试。Trimoji 旨在将这些问题与具体的招聘流程联系起来:简历、职位、行为能力、活动和经理决策。
招聘官为何关注 Trimoji?
- 职位背景:Personi 作为比较候选人的参考。
- AI 简历:在审核前对申请进行结构化。
- 报告:供招聘官和经理共享的阅读材料。
投资回报:将测试转化为决策
单独的测试有助于客观地评估个人资料的某个方面。对于接收大量简历的团队来说,Trimoji 增加了申请的结构化、职位匹配和操作性报告。
查阅的公开来源:Pearson TalentLens 和 Talent assessment tools 的官方页面,以及 Trimoji 的“Pricing”、“CV Analysis and Scoring”、“Assessment by Trimoji”、“Personi”、“Assessment Campaigns”和“Integrations”公开页面。价格和功能可能会发生变化;建议在商业发布前进行核实。