两种不同的评估方法
PerformanSe 强调其在心理测量测试、软技能和顾问支持方面的专业知识。其公开产品尤其提到了软技能评估、评估中心、报告和结果反馈。Trimoji 则采取更侧重 SaaS 和操作性招聘的方法：发起活动、分析简历、将候选人与元画像进行比较，并为人力资源团队提供清晰的视图，以便更快地做出决策。
招聘官为何关注 Trimoji？
当人力资源团队希望将招聘的一部分流程工业化，但又不失行业洞察力时，Trimoji 就显得很有价值。Trimoji 的公开页面描述了一个完整的流程：创建元画像、发起活动、收集回复、分析简历以及在共同的基础上比较候选人。
- 更自主：活动能够规范发送、跟踪和结果阅读。
- 更具操作性：简历、软技能和匹配度保持在同一位置。
- 更易分享：报告有助于招聘官和经理基于可见的标准进行讨论。
首先尝试
为真实职位创建评估活动。
比较
关联元画像，以便用同一参考标准阅读所有候选人。
优先排序
利用报告为面试和经理结果反馈做准备。
投资回报率：当业务量增加时，流程很重要
对于每月 100、500 或 3000 份简历，问题不仅仅是评估：而是重复一个可靠流程的能力。Trimoji 结合了活动、套餐中包含的简历点数、递减价格的点数购买、软技能和合作伙伴 ATS 集成，这使得评估能够融入经常性的招聘流程中。
30秒总结
- PerformanSe 适用于需要高度支持的评估，提供顾问和深入的结果反馈。
- Trimoji 适用于希望发起活动、筛选简历并快速比较候选人的团队。
- PerformanSe 的页面详细说明了各级优惠，但具体价格需要咨询；Trimoji 显示每年起价为 200 欧元/月。
参考来源：PerformanSe 官方页面“软技能评估”、“评估中心”、“心理测量测试”以及 PerformanSe 关于心理测量评估成本的文章，Trimoji 公开页面“定价”、“简历分析与评分”、“Trimoji 评估”、“元画像”和“评估活动”。价格和功能可能会发生变化；建议在商业发布前进行核实。