Trimoji 评估
介绍
客观决策，而非取代人工
Trimoji 的招聘评估旨在通过结合简历和软技能相关数据来结构化候选人评估。与特定职位相比，这种方法能够产生更具可比性和可操作性的解读。
Trimoji 并不会取代招聘官或面试。该平台提供数据库和参考点，以减少不明确的直觉，统一相关方意见并确保最终决策的安全性。
功能
Trimoji 招聘评估的功能
1) 根据您的职位简报创建原型画像（Personi）
收集需求并清晰、简洁地定义您的原型画像要素：职位所需的软技能和硬技能！
2) 发起评估活动
您通过活动向候选人发送问卷，跟踪进度并集中管理结果。
3) 评估软技能和个性
Trimoji 能够针对特定的个性特征和软技能进行评估，以及与理想工作环境和人际匹配度相关的要素。
4) 评估职位的硬技能
Trimoji 能够针对特定的个性特征和软技能进行评估，以及与理想工作环境和人际匹配度相关的要素。
5) 与职位进行对比
该平台可以通过整合简历（经验、技能、关键词、可转移技能）和软技能，客观地将候选人与职位进行匹配，从而生成清晰易懂的职位-候选人匹配分数。
6) 更轻松地比较不同画像
Trimoji 突出显示视图和报告，以便在共同基础上轻松比较画像，这对于初步筛选、决策和团队分析非常有用。
7) 在流程的不同阶段创建和下载各种报告
Trimoji 允许您下载多达 13 份报告，包括职位简报、候选人档案、个性分析、简历分析、面试提纲和入职引导报告。
用例
在招聘流程的哪些阶段使用？
- 预筛选和优先排序候选人列表。
- 最终面试前的决策辅助。
- 招聘官和经理在评估标准上的一致。
- 咨询和内部或外部机构的协助。
使用说明
如何运作？
第一步：定义需求
您明确职位和需要观察的标准，以避免“盲评”并保持稳定的阅读框架。
第二步：向候选人发送评估
您创建一个活动并邀请候选人。根据流程，候选人可以在参加问卷前填写简历。
第三步：阅读、比较和决策
您利用结果来比较候选人画像，准备面试，然后通过可操作的交付成果做出决定。
优势
具体效益
- 基于共同标准，决策更加一致。
- 候选人之间的比较更加简单。
- 通过更清晰的提问方向，更好地准备面试。
- 更好地理解职位与候选人的匹配度，以及（视情况而定）人与人之间的匹配度。
常见问题
FAQ
Trimoji 会取代招聘官吗？
不会。Trimoji 辅助分析和比较，但决策仍然是人类和情境化的。
评估中会评估什么？
Trimoji 涵盖个性和软技能，并可将其数据与简历分析相结合，以产生与职位的完整匹配。
候选人可以上传简历吗？
可以，根据流程，候选人可以在问卷前填写其简历。
可以使用 Trimoji 从 ATS 进行集成吗？
有 ATS 集成，并且可以通过 API 进行集成，具体取决于您的环境。
您是否希望结构化您的招聘评估，并提高职位与候选人匹配度的清晰度？
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