此功能有何作用？

Trimoji 的匹配旨在在两个层面上更清晰地展示个人资料与需求的契合度：

• 职位匹配： Trimoji 可以客观地将候选人与职位进行匹配，通过整合简历（经验、技能、关键词、可转移技能）和软技能（行为、工作模式、成功因素）。这可以产生一个可操作且可解释的职位与候选人匹配分。

• 团队匹配： Trimoji 还注重人与人之间的契合度，并提供模拟将候选人添加到团队的可能性。这使得可以可视化他/她将与谁最合得来，以及在集体中可能存在的关系类型。

Trimoji 无法取代招聘官或人际互动。匹配用于提供更客观、可比的参考点，准备交流并促进招聘官和经理之间的协调。

您是否希望通过更清晰的参考点来关联个人资料与职位，并预测其融入团队的情况？

申请 Trimoji 演示

您将获得什么

与理想职位画像的匹配分数

Trimoji 可以将候选人的个人资料与 Personi 进行比较，得出 0 到 100 的匹配分数，结果可在网上或 PDF 格式中查看，具体取决于所选方案。

团队匹配可视化

Trimoji 的知识库记录了专门用于团队匹配的表示，例如全局匹配图，用于可视化成员之间的匹配度。

面向团队的交付成果

Trimoji 提供团队报告作为交付成果，让您了解团队所有成员的个性和人际关系。

为什么使用职位和团队匹配？

使用共同的框架进行决策

匹配有助于在同质化基础上比较个人资料并确保“候选名单”的安全，尤其是在多人参与决策时。

更好地准备面试

匹配突出了面试中需要探讨的方面，而不是仅仅依靠直觉。

预测融入集体的情况

团队匹配提供有用的见解，以了解团队内的互补性、潜在的摩擦点和成功的条件。

它是如何工作的？

第一步：定义职位和匹配参考

您需要明确需求，如果使用 Personi，则与经理或业务团队一起构建理想画像。Personi 越精确，匹配就越相关。

第二步：收集候选人数据

根据您的流程，Trimoji 会收集并利用简历和软技能中的信息来支持职位匹配。

第三步：生成职位匹配

Trimoji 会返回一个匹配分数和可操作的结果。可以下载 PDF 文件。

第四步：模拟和解读团队匹配

您可以可视化团队成员之间的匹配度，并查阅人际关系匹配报告来解读人际关系类型和人与人之间的匹配。

用例

企业招聘

通过分析人与人之间的匹配度，帮助选择适合职位的个人资料，同时预测团队内的协作情况。

招聘机构和咨询公司

通过可比较的要素来支持推荐，并通过面向团队的视图和交付成果来阐明客户团队的融入情况。

内部调动和辅导

利用职位和团队的逻辑来更好地界定发展项目并确定成功的条件。

FAQ

Trimoji 匹配仅仅是关于个性的吗？

不是。Trimoji 将职位匹配描述为简历和软技能的交叉比对，将团队匹配描述为人与人之间契合度的解读。

可以可视化团队层面的匹配度吗？

是的。Trimoji 记录了专门的匹配可视化，如全局匹配图，以及团队报告。

匹配是否会取代人工决策？

不。匹配用于构建和客观化参考点，但决策仍需根据具体情况由招聘官和经理做出。

您是否希望通过更清晰的参考点来关联个人资料与职位，并预测其融入团队的情况？

申请 Trimoji 演示